Прием на работу иностранцев

Для массы иностранцев Россия является привлекательным местом в вопросах трудоустройства и заработка. Развитие экономики нуждается в постоянном притоке рабочей силы, но сами россияне не спешат интересоваться вакансиями, предполагающими тяжелый труд или невысокую оплату. В отличие от них прибывающие из стран с низким уровнем жизни соглашаются на любую работу,не высказывая особых требований. Как должен действовать работодатель, желающий нанять работника-иностранца? Ответ на этот вопрос Вы узнаете в этой статье.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Статус иностранца.

Граждане иных стран должны легализовать свое нахождение в России, поэтому оформление документов осуществляются в рамках законодательного регламента. Первое, что должен сделать работодатель, желающий оформить иностранца – выяснить его статус. Иностранец может иметь один из трех статусов:

• Временно пребывающие.
• Временно проживающие.
• Постоянно проживающие.

Для каждого статуса предусмотрен свой порядок действий. Зарубежные граждане с ВНЖ принимаются на работу аналогично россиянам. Никаких специальных разрешений для них не требуется, следует лишь обратить внимание на срок действия выданного ВНЖ.
При приеме в штат иностранца необходимо поставить в известность местное ФМС РФ о составлении трудового договора. Это делается в трехдневный срок, который устанавливается законодательно.
Для временно проживающих ситуация аналогична вышеописанной, с той лишь разницей, что требует ежегодного подтверждения статуса новым сотрудником.
Особые вопросы возникают с первой категорией – иностранцами, находящимися в стране на временном пребывании. Порядок их трудоустройства определяется необходимостью выдачи будущему сотруднику въездной визы либо отсутствием такой необходимости.

Порядок действий при наличии визы.

Для иностранцев, прибывших по визе, подразумевается следующий порядок действий:

• В службу занятости подается заявка, уведомляющая о необходимости в специалистах. Данное действие необходимо для подтверждения госорганами целесообразности привлечения на должность трудовых ресурсов из-за рубежа.
• В службе миграции получается разрешение, дающее право воспользоваться услугами такого работника.
• Уплачивается госпошлина в сумме 10 тыс. рублей (на одного работника).
• Подается в местное ФМС ходатайство с просьбой выдать ему приглашение на въезд.

Срок выдачи – до 20 рабочих дней, за его получение уплачивается госпошлина 800 рублей. При подаче ходатайства собирается пакет документов, состоящий из заявления, фотографии и копии паспорта соискателя. Одновременно платится госпошлина в размере 3,5 тыс. рублей.
После прибытия иностранца по приглашению происходит заключение трудового договора. Далее не позднее трёх суток необходимо предоставить соответствующее уведомление.

Порядок действий при отсутствии визы.

Для таких категорий работников получать специальные разрешений не требуется, но самому соискателю необходимо иметь патент, разрешающий трудоустройство в РФ. Он требуется каждому иностранцу, прибывающему работать без визы. Стоимость патента определяется законодательством и различается по регионам. При наличии ВНЖ либо разрешения на временное проживание патент не требуется.
Для граждан отдельных государств действует особый порядок приема. Специальные разрешения и патенты не требуются гражданам стран-участниц Договора о ЕАЭС. 

Беспрерывный срок занятости иностранца в одной компании составляет максимум два года. После этого срока он должен уехать из России, чтобы въехать в нее заново. После этого можно заново обращаться в местный ФМС за патентом как заново приехавший зарубежный гражданин.

Нюансы трудоустройства по договору для иностранцев.

В 2016 году было принято Постановление, накладывающее отдельные ограничения на занятость зарубежных рабочих в ряде отраслей, установив квоты на количество таких вакансий. Документ также определяет ряд отраслей, не допускающий трудоустройства таких граждан, например:

• Розничная продажа лекарств через аптеки.
• Любая розничная торговля без привязки к конкретному торговому месту или объекту, и т.д.

Иностранец, подписывающий трудовой договор у российского работодателя, предъявляет ему следующие документы:

• Патент либо разрешение на трудоустройство.
• Заверенное удостоверение личности.
• Бумаги, подтверждающие легальность нахождения на территории РФ.
• Трудовую книжку (если имеется).
• Свидетельство пенсионного страхования (если имеется).
• Документы об окончании учебных заведений либо иные бумаги, подтверждающие квалификацию, если это необходимо.
• Договор медицинского страхования (медицинский полис).

Предоставляемая документация подлежит переводу на русский с нотариальным заверением.
Санкции за несоблюдение условий приема иностранцев
При пренебрежении работодателем правилами оформления и приема иностранцев предусматривается ряд штрафных санкций, размер которых определяется статусом нарушителя. Для сотрудника, нарушившего правила, штраф составляет до 5 тыс. рублей, в то время как должностные лица обязаны заплатить 25-50 тыс. рублей, а сама компания – от 800 тыс. рублей. При этом существует вероятность, что деятельность работодателя может быть приостановлена на срок до трех месяцев.