Всё это было бы смешно, когда бы не было так грустно. Сколько раз мы с Вами натыкаемся на извечный парадокс запроса заказчиков: "Хочу крутого специалиста, с опытом работы, с огромным багажом знаний, желательно до 35. Ну уж ладно, если совсем звезда, до 40". Не знаю, как у Вас, коллеги, но у меня такие запросы почти ежедневны. Вот один из свежих запросов.
Серьезное производство больших металлообрабатывающих станков. Большой штат. Генеральному директору 54 года. Задача - подобрать директора производства . Численность персонала - 2000 человек. И хоть ты тресни, хочу до 35 и баста. Ни анализ рынка, спектра обязанностей, ни сравнительные таблицы кандидатов. Стена. Дошло до предоставления сравнительной таблицы опроса кандиджатов. Снова "надутые губки", хочу и все.
Поскольку у меня оплачен подготовительный этап, не особенно робщу. Но закипать немного начинаю!)))
Может есть у кого похожие кейсы, коллеги? Как пробить стену, советуйте, плиз!))))
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение