Статьи по трудоустройству

Как стать биоинженером: шаги к успешной карьере в передовой науке

Биоинженерия — это современная и быстро развивающаяся сфера, сочетающая в себе элементы биологии, медицины, инженерии и программирования. Специалисты, занимающиеся этой дисциплиной, разрабатывают способы изменения живых организмов с целью решения проблем, от медицины до сельского хозяйства.Какие шаги необходимо сделать, чтобы стать специалистом в области биоинженерии

2706201

28 марта 2017, 15:08

Вопрос на собеседовании: Что бы вы выбрали - высокий % или стабильную зарплату?

Цель вопроса: это открытый вопрос, с помощью которого можно задать еще много важных вопросов. Такие вопросы не задашь в "лоб", например: финансовые нужды семьи, приоритеты в жизни, кто кормилец в доме, минимальные расходы на семью и пр. Но самое главное, этим вопросом определяем мотивацию сотрудника, его уверенность в собственных профессиональных силах и желание его развиваться и трудиться в данной сфере.

2824182

18 января 2022, 20:56

Как пандемия повлияла на рынок труда?

В течение последних двух трех лет ситуация на рынке труда изменилась кардинально: работодатели жалуются, что специалистов на всех не хватает. Зарплатная гонка только нарастает. В то же время многие соискатели безуспешно месяцами ищут работу. Пандемия изменила устоявшийся образ жизни народов, наций, государств. Нарушаются привычки людей. Трансформировалась демографическая ситуация в трудовой сфере: не хватает молодых кадров. Раньше был больше важен профессиональный опыт кандидатов, сейчас -

2418139

12 марта 2017, 21:31

Воронина Алена

Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?

Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться с этим вопросом мы можем только в том случае, если постараемся определить все внутренние и внешние движущие силы, объясняющие поведение сотрудника. Внешних переменных в процессе работы будет предостаточно. Однако человек выбер

137002618

28 сентября 2018, 09:14

Вопрос на собеседовании: что бы вы хотели изменить в бывшем руководителе и увидеть в новом?

Цель вопроса: проекция. Нам нравится в людях то, что любим в себе и наоборот. Таким образом можно понять личностные приоритеты кандидата и его минусы в характере. Вопрос задается с целью понимания толерантности, соблюдения субординации, желания работать на благо компании, а не в угоду начальникам. Например: если кандидат говорит о минусах бывшего руководителя и желаемых добавлениях, касаемых профессиональной деятельности, то работник болеет за дело. Если все недовольство свя

4550172

4 марта 2022, 10:05

Почему поиск работы нужно начинать не с резюме. Кейс из практики

Многие соискатели, начинают поиск работы с написания / корректировки резюме. Но такой подход может значительно затянуть процесс поиска работы. Почему так может происходить, предлагаю разобраться на примере из моей практики. Сначала немного теории. Наверное, уже многие понимают, что все мы что-то продаем. Если вы работаете по найму, то вы продаете свои услуги. Если вы выходите на рынок труда, то вы ищите нового покупателя и занимаетесь активными продажами своих услуг. Чем п

1536172

8 февраля 2024, 18:31

3 приема, которые сделают собеседование эффективным

У каждого опытного рекрутера есть своя схема, по которой он проводит кандидата будь то вакансия среднего уровня или ТОП. Каждый начинающий рекрутер стремится к тому, чтобы выработать свой алгоритм, приносящий большую эффективность и меньший расход времени. Какой бы алгоритм мы не выбрали, хочется чтобы встречи с кандидатами стали более простыми и приятными для всех участников, но при этом не теряли своей продуктивности. На своем пути и пути роста моей команды я наблюдала одни и

1077191

25 июля 2024, 14:48

Неочевидные признаки в поведении кандидата на собеседовании

Каждый опытный рекрутер со временем выводит для себя уникальную формулу оценки своих кандидата. Формула сложная, многоступенчатая в решении и рецепт у каждого свой, зависящий от многих внутренних нюансов компании и внешних факторов рынка региона. Однако, общие признаки все же имеются, иначе создавать школы и курсы на тему подбора было бы невыполнимой задачей.

890161

5 ноября 2024, 18:42

Марина Францева - Career&LIFE

Ваша работа мечты: как найти и достичь гармонии в карьере

Каждый из нас хотя бы раз задумывался о том, что значит «работа мечты». Это понятие на слуху, его часто используют в мотивационных книгах, на тренингах и в разговорах с друзьями. Однако, что стоит за этим термином? В чем заключается суть работы, которая приносит не только стабильный доход, но и удовлетворение, смысл, радость от каждого дня? Поиск работы мечты — это больше, чем просто карьерное стремление, это процесс самопознания, изучения своих желаний, возможностей и потре

700131

15 апреля 2024, 23:53

Жизнь после декрета: как вернуться к работе и развивать карьеру

Отпуск по беременности и родам, включая отпуск по уходу за ребенком обычно, в быту, называют «декретом или декретным отпуском». Женщина может находиться в декретном отпуске достаточно длительное время – до 3-х лет. И за это время, в жизни женщины очень многое меняется, что не может не сказаться на ее карьере. Декретный отпуск часто дает женщине возможность пересмотреть свои карьерные приоритеты и цели. Так как

1854121

19 февраля 2025, 02:34

Психология собеседования: как распознать настоящие мотивы кандидата

Каждый работодатель хочет принять на работу сотрудника и «жить» с ним долго и счастливо. Вот только получается так не всегда — специалист покидает компанию преждевременно или работает откровенно плохо, несмотря на хороший опыт и профессиональные навыки. Работодателю остается только искать замену и стараться не повторять ошибок. И это правильно. Ведь уход и неэффективность сотрудника можно было предугадать ещ

708230

31 декабря 2022, 08:45

Работодатель и соискатель — кому сложнее на собеседовании, или 5 популярных ошибок при найме❓

"Почему кандидаты “испаряются” сразу же после собеседования❓ Почему специалист, который уже был готов подписать Job Offer, внезапно меняет решение❓ Как я не увидел, что он обычный процессник❓ Как я не догадался, что сведения в резюме не соответствуют реальности❓ Что нужно сделать, чтобы привлечь и удержать профессионалов❓ Я не хочу проводить собеседование, не получается выбрать нужного специалиста❗" Многие руково

1789162

18 марта 2024, 20:15

Наталия Кобзева

Финансовая грамотность и карьера

Чтобы жить в достатке, недостаточно иметь хорошую работу и достойно зарабатывать. Необходимо научиться тратить деньги или финансовой грамотности. Еще несколько десятков лет назад о финансовой грамотности в обществе говорили мало. Как правило, основным источником дохода для людей была работа, а местом сохранения и преумножения дохода – банки и предлагаемые ими услуги.

1731292

28 марта 2017, 19:46

Вопрос на собеседовании: Готовы ли вы работать в коллективе представителей другого пола?

Цель вопроса: Вопрос задается с целью выявления отношения к противоположному полу, устаканенности в личной жизни, наличия комплексов, желания подчиняться или подчинять, способностей адаптации в любом коллективе, способности оценки людей по профессиональным качествам, не оглядываясь на пол, возраст, национальность, статус и прочее. Был проведен опрос среди россиян на тему: Кого хотят видить подчин

2617132

20 октября 2025, 10:55

Искусственный интеллект на пороге: паниковать или строить карьеру?

Советы учиться новому, развивать soft скилы и стараться быть гибкими - все это правильно, но похоже на горсть витаминов без инструкции по применению. Человеку, который боится за свое будущее, нужна система. Четкий, понятный и пошаговый план действий. Именно такую систему хочу вам предложить. Это практический подход, который поможет превратить страх перед ИИ в ваш личный карьерный трамплин.

01115

31 августа 2024, 13:58

Как провести анализ рынка труда для успешного подбора сотрудника

Анализ рынка - этап, которым к сожалению многие пренебрегают, не осознавая, что по важности он является чуть ли не ключевым во всем процессе поиска квалифицированных сотрудников. Тщательный анализ позволяет компаниям принимать обоснованные решения и конкурировать на рынке труда. Этот процесс включает в себя изучение текущих тенденций, спроса на определённые специальности, анализ конкурентов и оценку потенциальных возможностей для потенциального развития. Правильно про

1786161

9 ноября 2024, 06:25

Светлана Софиева

Ситуация на рынке труда в россии: прогнозы на 2025 год

Рассмотрим некоторые прогнозы на динамику российского рынка труда в предстоящем, 2025 году. В статье затронуты не только текущие тенденции, но вероятные новые тренды и проблемы, с которыми мы можем столкнуться уже в ближайшем будущем- экономические, социальные и политические аспекты, влияющие на прямую и косвенно на состояние рынка труда в России. Статья будет полезна владельцам и управленцам различных бизнесов, в особенности малым и средним развивающимся компаниям.

3325121

24 августа 2024, 00:50

Основные принципы поведения рекрутера на собеседовании

Собеседование с кандидатом - ключевой момент в процессе подбора персонала. Рекрутеру необходимо уметь эффективно вести себя на собеседовании, чтобы выявить лучших кандидатов для компании. Этот процесс требует тонкого баланса между профессионализмом и человечностью, а также умением задавать правильные вопросы и слушать ответы. Ключевые навыки рекрутера на собеседовании включают умение активно слушать кандидата, задавать открытые и специфические вопросы, демонстрировать эмпатию и понима

1015184

15 июня 2021, 17:53