Выход из бизнеса в найм это вдвойне бОльший стресс, чем поиск работы «обычному» человеку, который работает в найме всю жизнь, так как стресс усиливается массой других составляющих, например, таких, как: утрата бизнеса, смена ролей - с хозяина на подчиненного (зависимого), поиск своего места в профессиональной жизни и на рынке труда, переоценка ценностей, компетенций и опыта и, собственно, сам поиск работы, в первые или впервые за долгое время.
В таких случаях, часто бывает так, что у собственника небольшого бизнеса нет одной глубокой экспертизы в какой-то профессиональной сфере, как у профессионала, который продает себя на рынке труда в найм: бухгалтер, юрист, финансист, продажник, маркетолог и т.д. Собственник и генеральный директор в одном лице он владеет всеми этими специальностями и одновременно никакой. Он владеет ими настолько, чтобы разбираться «что к чему» в своем бизнесе, по есть «по верхам», но не настолько, чтобы выполнять качественно и профессионально какую-либо из этих задач, а значит будет проигрывать всем этим специалистам на рынке труда.
Главная экспертиза собственника/генерального директора – собрать команду профессионалов и организовать работу так, чтобы его небольшая компания приносила прибыль. Но на рынке труда, позицию генерального директора не так просто будет занять такому соискателю. Всё индивидуально, конечно и нужно оценивать и выстраивать дальнейшую стратегию профессионального развития и путь с индивидуальным подходом к каждому конкретному человеку и его истории, но как правило, он будет проигрывать на рынке труда другим генеральным директорам. Можно рассмотреть вариант трудоустройства руководителем какого-либо отдела, но может потребовать сильная экспертиза в профессиональной сфере предполагаемого возглавляемого отдела, а этой глубокой экспертизы может не быть.
В каждом отдельном случае с ex собственником бизнеса, который выходит в найм, можно найти, что продавать на рынке труда и правильно упаковав его компетенции и опыт, заняться поиском работы, но в конкурентной борьбе на открытом рынке труда, как правило, он будет занимать менее сильные позиции, чем другие.
Мой клиент, который 20+ лет занимался своим бизнесом, вышел на рынок труда для поиска работы в найме, назовем его условно «Александр». Александр выбрал для своего дальнейшего профессионального пути 2 направления (2 цели поиска работы, совершенно в разных направлениях), опыт и компетенции были достаточные для того, чтобы пробовать их продать на рынке труда. Было создано 2 резюме Александра под эти цели.
На работном сайте откликов почти не было и те отклики, которые получал Александр, были совершенно неинтересные.
Александр, относился скептически к поиску работы через сеть нетворкинга и какое-то время сопротивлялся этому, но в итоге мне удалось его убедить.
Александр составил 2 списка круга своих контактов:
1 – Деловая сеть контактов, куда входили контакты за всю (повторю: «за всю») его жизнь: коллеги, начальники, подчиненные, заказчики, партнеры, контрагенты и прочие люди, которые так или иначе соприкасались с ним по работе и знают его в деле. 2 – Дружеская сеть контактов: друзья, приятели, знакомые, друзья друзей, знакомые по хобби (Александр играл в спортивной команде, в том числе принимал участие в разных спортивных командах).
С тех пор как Александр вышел из бизнеса в найм, за 3+года, он сменил 3 места работы и все три через свою сеть нетворкинга:
1 место работы: Заместитель руководителя отдела (контакт из деловой сети нетворкинга 10-тилетней давности – бывший заказчик).
2 место работы: Руководитель смены (контакт из дружеской сети нетворкинга по хобби, причем тот от которого Александр меньше всего ожидал помощи).
3 место работы: Руководитель подразделения компании (контакт 15-тилетней давности – бывший подчиненный).
Нетворкинг — это мощный инструмент для поиска новых возможностей. Не упустите шанс пообщаться с людьми из своей профессиональной сферы: клиентами, партнерами, заказчиками и другими знакомыми, которые знают вашу работу и экспертизу. Поделитесь с ними информацией о том, что вы открыты для интересных предложений. Это могут быть не только друзья и родственники, но и бывшие и нынешние коллеги, а также партнеры ваших знакомых.
Постоянно расширяйте свою сеть нетворкинга, это может помочь вам не только в поиске новой работы, но и в развитии вашей карьеры.
Для этого используйте площадки для общения по интересам. Общение с коллегами и специалистами поможет не только обогатить свои знания, но и наладить полезные контакты. Ищите оффлайн-мероприятия, такие, как семинары, курсы или выставки, чтобы активно развивать свою сеть знакомств в интересующей вас сфере.
Для расширения сети контактов вы также можете вступить в бизнес-клубы, например: «Атланты», Noodome, «Сколково», Synergy Business Club и другие.
Участвуя в профессиональных сообществах, вы не только повысите свои профессиональные навыки, но и сможете найти работу через рекомендации коллег.
Это отличная возможность расширить свою сеть контактов, обмениваясь опытом с единомышленниками. Зачастую именно такие связи приводят к неожиданным карьерным возможностям.
С наилучшими пожеланиями,Ваш карьерный консультантИрина КнязеваКарьерная школа "Лестница"
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение