Нужны заказы по подбору персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Нахожу компаниям лучших специалистов, кандидатам - интересную работу.. Настраиваю бизнес - процессы. Консультирую руководителей.

План проведения собеседования

Надеюь,что скоро все войдет в стандартное и привычное русло. Предлагаю свой вариант плана проведения собеседования. 

Цель: ознакомление с приобретенным трудовым опытом кандидата, его умениями и навыками. Определение мотивации и общей оценки личности. Сделать выгодное предложение кандидату, исходя из его мотивации, при заинтересованности в нем. Время – 40-60 минут.  

План проведения собеседования
 

План проведения собеседования

  1. ВЫ и Я - Знакомство «тает лед» (предложить чай, кофе, спросить «как добрался, быстро ли нашел офис» и пр.)
  2. ВЫ - ВОПРОС: «Расскажите, что знаете о нашей компании?»
  3. ВЫ – Презентация компании (вкратце и тезисно, об основных удачных проектах, желательно наглядно и в цифрах), не более 10 мин. При этом отслеживаем  реакцию кандидата на те или иные достижения компании.
  4. ВЫ «Сейчас мы проводим конкурс на вакансию ______________
  5. Я «Я задам несколько вопросов, чтобы получше вас узнать, а потом вы сможете нам задать интересующие вас вопросы. Договорились?» Вопросы по резюме. 15 мин.
  6. ВЫ – вопросы технического плана в процессе беседы.
  7. Я – определение мотивации кандидата (таблица внизу). 15 мин.
  8. Вы «Почему вы думаете, что  вам подойдет именно эта позиция?»
  9. Вы «У вас есть вопросы?». Естественно, он спросит об условиях.

Условия на испытательный срок должны совпадать с теми,которые были  заявлены кандидату на первичном собеседовании,дабы сохранить лицо компании(кандидаты крайне негативно отзываются о тех нерадивых работодателях,которые меняют условия труда без обоснованных причин). Также возможно предложить кандидату обучение,если он интересен,перспективен,но малоопытен.

Также,если кандидат нам кажется интересным, но он колеблется или у него есть еще предложения, в процессе последующей переписки уже на этапах финальных переговоров, определяем его мотивацию и заинтересовываем тем, что он может получить в перспективе его УСПЕШНОЙ работы в компании (главное не переусердствовать,обозначать только реальные условия).

  1. Вы – «Спасибо, если вопросов больше нет, то на этом закончим собеседование. Наш НР- специалист, в течении 2-х рабочих дней ,сообщит результат. Всего доброго,был рад(а) знакомству»

Вопросы на выявление доминирующих мотиваторов в процессе собеседования:

  1. «Как вы думаете, что побуждает людей более эффективно работать?»
  2. «Что побуждает людей сменить профессию?»
  3. «Что бы Вы выбрали: интересную работу с низким окладом или скучную с высоким?Почему?»
  4. «Почему, по вашему мнению, люди выбирают ту или иную профессию?»
  5. «Что для вас главное в работе?»
  6. Какие возможности для вертикального карьерного роста были у вас на предыдущих местах работы?Если не было,то почему?(как он думает!)
  7. Что для вас означает карьерное развитие? (Важно отметить, о вертикальном или о горизонтальном росте говорит кандидат.)
  8. Что дает вам заряд энергии на работе?
  9. Что, по вашему мнению, стимулирует людей работать более эффективно?
  10. Какие профессиональные/ карьерные цели вы ставите перед собой на ближайшее время?
  11. Что такое для вас «идеальная работа»?
  12. Устраивали ли вас взаимоотношения в коллективе на прежнем месте работы?
  13.  В каком коллективе вы хотели бы работать?
  14. Что вас устраивало/ не устраивало во взаимоотношениях с непосредственным руководителем на предыдущем месте работы?
  15. Какими качествами должен обладать хороший руководитель?
  16. В какую з/п вы оцениваете свои знания и опыт?
  17. Какие условия были на предыдущем месте?
  18. Что для вас успех в профессиональной сфере? Что вам нужно для достижения успеха?
  19. С какими трудностями вы столкнулись при выполнении профессиональных задач? Удалось ли их преодолеть? Если да, то как? 

Основные понятия сущностей, оцениваемых в рамах собеседования:

Потребность — испытываемая человеком нужда в том, что необходимо для его существования и развития.

Мотив — субъективное отражение потребности, побуждающее человека к деятельности.

Внутренняя мотивация — индивидуальный набор мотивов, побуждающих человека к деятельности.

Мотиватор — фактор удовлетворенности трудом, влияющий на его эффективность. Изменение мотиватора повышает (либо снижает) удовлетворенность человека работой.

Система мотивации персонала — система управленческих воздействий на мотивы работников, направленных на достижение максимальной эффективности деятельности конкретной организации.

Определяем мотиваторы по основным критериям: 

 

Мотиваторы

Ответы кандидата

Вопросы кандидата

Развитие

 

 

 

Власть

 

 

 

Материальный фактор

 

 

Взаимодействие

 

 

 

Защищенность

 

 

 

Вывод: 

Важно помнить все же, что основная цель собеседования - личное знакомство с будущим работником. Можно сколько угодно пытать человека вопросами, но все равно главным будет - личное впечатление. Ваша задача - всесторонне узнать соискателя и сделать вывод, подходит он вам или нет.                                    

Комментарии 4 Мне нравится 27 В закладки 9 Просмотры 1087
Об авторе
Уварова Елена,HR для бизнеса - Нахожу компаниям лучших специалистов, кандидатам - интересную работу.
Нахожу компаниям лучших специалистов, кандидатам - интересную работу.
75 отзывов от клиентов (100% положительных)
Проверенный исполнитель hrtime.ru
Наград в конкурсах: 5
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Светла,спасибо за комментарии.
Ответ написан: 1 год 28 дней назад
Емко и понятно, можно сразу использовать в работе.Спасибо.
Ответ написан: 1 год 28 дней назад
Я всегда пишу план перед беседой иначе могут быть неловкое молчание.План поможет.Использую.
Ответ написан: 1 год 1 месяц 10 дней назад
Елена,спасибо большое. Очень пригодится план,отложила закладки. Нужна была такая методичка.
Ответ написан: 1 год 1 месяц 14 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
6 апреля 2021, 12:38
 Уварова Елена,HR для бизнеса Проверенный исполнитель
Где найти и как правильно выбрать программиста 1С?
“ Елена, доброго дня. И снова с проблемой к Вам. Весь офис на ушах! То работает конфигурация, то вдруг что-то разлаживается… Как мне найти программиста 1С, чтобы решить эту проблему, сил уже нет, 6 программистов 1С сменилось за последний...
1731167
9 апреля 2021, 07:33
 Анастасия Андреева Проверенный исполнитель
Обзор моделирующих упражнений для оценки компетенций сотрудников и проведения ассессмент центра
Когда я впервые готовила ассессмент центр, я столкнулась с проблемой. Мне необходимо было в ограниченные сроки подобрать упражнения для оценки компетенций сотрудников, да так, чтобы эти упражнения сочетались между собой, оценка была точной и объективной....
977143
10 апреля 2021, 08:57
 Надежда Ракова (Schrock) Проверенный исполнитель
Подводные камни автоматизации рекрутмента. О чем вам не расскажут поставщики
В подборе персонала, как и практически в любом другом бизнес-процессе, бывает очень много разных проблем. Далеко не всегда бывает известно, в чем истинная причина неэффективности процесса, и в таком случае проблема формулируется просто: "С нашим рекрутментом...
762102
9 июня 2021, 16:50
 Круглова Анна Проверенный исполнитель
Совет соискателю: как продать себя дороже
Да простят меня мои коллеги! Соискателю трудно составить адекватное представление о своей стоимости на рынке труда. Я бы даже рискнула сказать, что это сделать невозможно. Соискатель ограничен в инструментах, поэтому не может "выставить" себе адекватную...
177594
13 апреля 2021, 18:42
 Анастасия Новосёлова Проверенный исполнитель
Как сделать результаты стратегической сессии реализуемыми и выполнимыми: метод "обратного планирования"
Стратегическая сессия – это результативный инструмент планирования, анализа, сбора идей и синхронизации работы команды. Но по статистике, 70 % стратегических сессий проходят, фиксируются результаты и… ничего не меняется, работа в компании...
84991
22 апреля 2021, 09:29
 Уварова Елена,HR для бизнеса Проверенный исполнитель
Как работодателям сделать вакансию более привлекательной?
Нередко замечаю, что работодатели не понимают механизм принятия решения соискателями. При формулировании вакансии не учитывают интерес адресатов. На рынке множество компаний, желающих переманить квалифицированных кадров. Однако если вы не McDonalds, то...
39081
24 марта 2021, 10:14
 Уварова Елена,HR для бизнеса Проверенный исполнитель
Как внедрить систему KPI в бизнесе?
Если вы планируете развивать и растить бизнес, то вам необходимо оцифровать все процессы. Для отслеживания величины достижения поставленных целей, нужно вводить систему KPI. Она поможет отслеживать бреши и проблемы, благодаря чему можно своевременно менять...
60880

Дискуссии hr-клуба:

Акимова Лиясегодня
Ольга, добрый деньЕсли говорить вариан “а как у меня“То, конечно, часто клиенты пытаются получить услугу бесплатно, как бы между делом.Сразу...Какой сервис после тренинга вы продолжаете оказывать бесплатно?
Светлана, доброго дня!По опыту скажу, что прекрасная схема! Например, при работе с аутсорсинговыми компаниями - в них так вообще незаменимая....Прием на работу с условием ученического договора
Ирина, здравствуйте!В моей практике отказы из-за курения встречаются редко. Обычно это не связано с затрачиваемым на процесс курения...Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Анатолийсегодня
Был такой случай. Я подбирал менеджеров по продажам. Заказчик не пил и не курил и хотел видеть в своей команде таких же людей. Однако,...Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Ирина, доброго дня!) В США уже стало нормой отказывать в приеме на работу курильщикам. В 21 штате такая практика поддерживается законодательством....Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?
Кандидат, который не дает обратную связь перед выходом на работу (если это не экстренная ситуация), дает 2 повода для раздумья:1) Что...Кандидат не выходит на связь - бить ли тревогу?
В вопросе звучит - что должен делать HR? Мне приходилось увольнять, непросто это. Увольнение – на 3 месте по стрессам для человека,...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Здравствуйте, Елена. Очень много бесплатной информации в интернете. Погуглите Егора Яценко и Ирину Шамаеву. Найдёте и статьи, и видео....Посоветуйте обучение по boolean search
Странные ответы, такое ощущение, что какой-то форум на "Одноклассниках". "В ответе за тех, кого приручили" - в...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Об этом кейсе можно говорить много и с пользой для дела. Речь прежде всего о том, что мы в ответе за тех, кого приручили. Работник...Как поступать с некачественными сотрудниками?
И всё-таки - "мы в ответе за тех, кого приручили"! Безусловно, суицид - не вина HR-а сам по себе, но массово потребительское,...Как поступать с некачественными сотрудниками?
На мой взгляд, менеджер по персоналу мало что мог предвидеть и изменить.Нельзя всю вину вешать на менеджера по персоналу. Если уж и...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Добрый день, Наталья!В первую очередь Вам нужно определиться зачем учиться? Чтобы получить работу, расширить профессиональные навыки...Как обучиться на торгового представителя?
Давайте не будем вешать все на HR-менеджера! В голову каждому не залезешь! Тесты люди за какое то время перед суицидом пишут очень...Как поступать с некачественными сотрудниками?
"А вот, что касается проблемы ненужных людей и роста суицида, то я соглашусь, скорее всего так будет и готовиться к этому надо."Совершенно...Как поступать с некачественными сотрудниками?
Понравилось 27 пользователям