Материалы по лидерству

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений и трансформировать конфликты в драйверы развития. В статье разбирем ключевые инструменты, которые помогают не просто выжить, но и заложить основу для устойчивого роста. Развитие эмоционального интеллекта В услов

В современной реальности изменения происходят с беспрецедентной скоростью, гибкость и способность к адаптации становятся ключевыми характеристиками успешных организаций. Понимание того, что единственная постоянная – это само изменение, побуждает передовые компании внедрять культуру непрерывного обучения и развития сотрудников как основополагающий элемент их стратегии. Обучение уже не считается одноразовым событием или периодическим обновлением навыков. Это непрерывный процесс, интегриро

Эмоциональный интеллект — это способность распознавать как свои эмоции, мотивацию, желания, так и других людей и управлять этим. Это безусловно полезный навык - он помогает решать поставленные задачи и достигать желаемых целей порой более мягко, аутентично и экологично для себя и для окружающих. Для руководителей EQ является одним из важных навыков, ведь им необходимо управлять людьми на постоянной основе.

Решила поделиться интересным исследованием. Недавно проведенный амбициозный эксперимент погрузил ИИ в мир бизнеса, чтобы оценить его способности в роли генерального директора. Цель исследования была грандиозной: выяснить, может ли современный ИИ, такой как GPT-4o, конкурировать с человеческими стратегами, принимая ключевые решения, от которых зависит будущее компании. Исследователи стремились понять, насколько хорошо ИИ способен анализировать данные, реагировать на рыночные изменения и

Знаете, недавно беседовала со студентами, и поняла одну важную вещь: многие искренне верят, будто руководство — это либо дар небес, либо долгий путь учебы и ожиданий. Одни уверены, что достаточно решить однажды «быть начальником», другие годами ждут чуда, надеются, что их наконец-то оценят и повысят. Именно поэтому возникла идея поделиться в статье двум важным вопросам, возникающим на пути к лидерству: как справиться со страхом перед ответс

Кризисные ситуации, будь то экономические спады, социальные волнения или глобальные катастрофы, ставят перед лидерами значительные вызовы. В условиях нестабильности и неопределённости способность руководителя поддерживать команду и сохранять её мотивацию имеет решающее значение для успешного преодоления трудностей. Эффективное руководство в такие периоды не только помогает стабилизировать рабочие процессы, но и укрепляет командный дух и способствует долгосрочной устойчивости организации.

Многие руководители хотят от своих сотрудников инициативы, ответственности, вовлеченности в общее дело, развития, креативности и при этом исполнительности.Делюсь информацией по Ситуационному лидерству (также называют «Тактическое управление» от Херси и Бланшара). В свое время для меня эта система была открытием и лучшим подспорьем в работе с разными сотрудниками. Ведь к каждому человеку ключ стоит подбирать индивидуально и одной кнопки на всех не бывает. &

Системное лидерство — это современный подход к управлению организацией, который рассматривает компанию как целостный организм, где все элементы взаимосвязаны. В этой статье мы рассмотрим сущность системного лидерства, его ключевые особенности, отличия от классического подхода, а также практическое применение в различных управленческих ситуациях. Вы узнаете, как системный лидер создает устойчивую архитектуру бизнеса, которая позволяет компании масшт

Возможно вы встречали в сети высказывания, что тренинги по лидерству -это шарлатанство. Лидером можно только родиться. Особо так любят говорить психологи, которые часто скептически высказываются на счет тренингов личностного рост. Хочу поговорить об этом. Нужны ли тренинги по лидерству?

Наделение модных феноменов сверхъестественными качествами отличает современную культуру. Подобная тенденция поддерживается маркетологами и специалистами по PR. Культ здорового питания, моды, карьеры и бизнеса становятся объектами культурных вирусов XXI века. Постепенно данной тенденции подвергается концепция лидерства. Не всем необходимо быть лидерами. Существует множество альтернативных способов счастливо и по нынешним меркам успешно организовать свою жизнь.

Делюсь своими наблюдениями и выводами из 27 лет управленческого опыта в корпоративной среде, коммуникаций и обмена мнениями с коллегами из разных рынков и индустрий как в России, так и глобально, а также исследованиями тенденций и подходов к управлению, полученными за время учебы в Harvard Business School.Долгие годы бизнес строился на принципе «управляй через страх»: KPI, давление, «золотые наручники» для сотрудников и маркетинг, который продаёт через боль. Но э

Как достичь эффективное мотивационное лидерство и сделать это с опорой на личную стратегию обусловленную эмоциональным интеллектом (EQ)? “Эффективное мотивационное лидерство”, – Это о чём? А главное, — О чём это для вас? — Как его видите вы, а главное: Как связываете эмоциональный интеллект с наличием высоких результатов своей жизни? Статью начну с того, как развитие эффективного мотивационного лидерство видит известная международная тренинг

Готовы стать лидером будущего? Как искусственный интеллект и новые методы обучения трансформируют роль руководителя? Можете ли вы развивать эмоциональный интеллект для управления изменениями? В статье мы раскрываем ключевые тренды лидерства, которые помогут вам оставаться на шаг впереди. Как изменится ваше лидерство завтра?Лидерство в современном мире меняется под влиянием новых трендов, таких как искусственный интеллект, эмоциональный интеллект и удалённое управление.В статье мы обсуди

Данный текст был составлен сотрудниками управления развитием персонала ФГ Лайф в рамках проведенного мной косультационного проекта в 2009 году. Это практический опыт внедрения модели эмоционального лидерства в корпорации с 18.000 сотрудников. Программа внедрялась с 2005 по 2015 год и принесла существенное повышение бизнес-показателей.

Развитие лидерства играет важнейшую роль в успехе любой организации. В современном бизнесе, где динамичные изменения и конкуренция требуют постоянного роста и развития, наличие сильных лидеров становится ключевым фактором для достижения поставленных целей и обеспечения устойчивого развития компании. Однако, развитие лидерства не является простым заданием и требует внимательного и системного подхода со стороны HR-специалистов.

Эта статья для тех, кто считает ригидность приговором для карьеры. Мы привыкли думать, что успех возможен только для гибких и адаптивных людей. Но я каждый день вижу десятки специалистов с ригидной психикой, которые уверенно растут, становятся лидерами и экспертами. В тексте разберём, в чём их сила, какие сферы для них подходят и как работать над собой, чтобы использовать ригидность как ресурс, а не ограничение.

Вопросы лидерства занимали человечество еще задолго до появления самой первой из трех старейших религий на планете Земля. Одним из самых проблемных моментов оставались следующие: 1. Что такое лидерство? 2. Как понять лидер Ты или нет? В этой статье пойдет о чисто практическом подходе к тому что мы понимаем как лидерство. После прочтения, каждый сможет легко определить следующее: лидер он или нет и чего ему конкретно не хватает, чтобы стать таковым.

Рекомендую к изучению и практическому применению! «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта» Авторы: Дениел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки Эмоциональный интеллект на современном уровне развития психологической науки, показан, как способность человека распознать и понять собственные эмоции, а также ими управлять. Когда вы достигаете успеха, вы уже понимаете, что смогли справиться. Но главный урок на этом пути &

В условиях стремительно меняющегося бизнес-ландшафта каждого лидера интересует вопрос, как оставаться на плаву и успешно вести свою команду к успеху. В этой статье мы рассмотрим ключевые навыки, которые будут актуальны в 2025 году.🔑 Что вас ждет в статье: Роль эмоционального интеллекта в установлении доверительных отношений внутри команды. Необходимость гибкости и адаптивности в управлении. Важность критического мышления и инновационн