Аудит и консалтинг системы управления персоналом

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.

Уважаемые заказчики! Предлагаю вам комплексную консультационную услугу в сфере hr-менеджмента, по различным направлениям hr: консультирование по подбору сотрудников и Рынку труда в регионах РФ, управлению талантами и вознаграждению персонала, повышению эффективности hr-службы, аттестации и возможной комплексной оценке вашего персонала, разработке HR-политики и Стратегии; нужно ли для Вашей компании внедрение системы KPI или есть что-то более оптимальное именно для Вас? Вы излагаете вашу ситуа

Цель: понять, где компания теряет деньги и эффективность из-за хаоса в HR-процессах.Формат: диагностика текущей системы найма, адаптации, мотивации, коммуникаций.Аудит HR-процессов - разбор всей системы работы с персоналом: подбор, адаптация, мотивация, KPI и вовлечённость. Я обозначу для вас конкретные шаги по снижению затрат на персонал, ускорению найма, повышению вовлечённости и оцифровке HR-функции.Если у вас высокая текучесть кадров, падает эффе

🔥 Разработка HR-регламентов и процедур — это услуга по созданию системы стандартизированных «инструкций к предприятию», которые формализуют и унифицируют все ключевые процессы управления персоналом. Задача - создать «HR-конструктор», который позволяет сотрудникам с небольшим опытом и начальной HR - экспертизой выполнять HR-операции (подбор, найм, адаптация, обучение, администрирование, ротация, увольнение) результативно и без ошибок, действуя

Предлагаю клиентам оптимальные решения для повышения эффективности бизнеса через аудит процессов и предложение комплекса мер, позволяющих сэкономить ресурсы и повысить прибыль с наименьшими затратами. Предлагаю только работающие решения, основанные на лучших практиках в управлении.

Разработаю HR-стратегию, которая свяжет управление персоналом с бизнес-целями вашей компании. Мы проведем аудит текущих HR-процессов, определим ключевые приоритеты, разработаем систему инструментов для найма, удержания, мотивации и развития сотрудников. Вы получите четкий план действий с KPI для оценки эффективности, который поможет снизить текучесть, повысить вовлеченность и ускорить рост вашего бизнеса. Результат — сильная, мотивированная команда, которая работает на достижение страте

Основная проблема многих бизнесов сегодня – это отсутствие качественной HR системы. Отсюда вытекают: текучесть, удержание, выгорание и риск потери ключевых сотрудников. Предлагаю услугу по аудиту HR процессов и системы управления персоналом в компании. Эта услуга будет полезна компаниям, стремящимся выстраивать HR, который  работает на достижение компанией бизнес-целей. Цель – повысить эффективность системы управления персоналом с учётом потребностей бизнеса.

Уважаемый заказчик! Предлагаю вам свою помощь в разработке регламентов по управлению персоналом. Гарантирую учет особенностей вашей компании, взвешенный подход и результат, соответствующий вашим ожиданиям. Услуга может включать в себя разработку: положений, регламентов; документации, соответствующей требованиям стандарта системы менеджмента качества ISO9001; инструкций (должностных, рабочих и прочих); информационных писем, бланков, ш

Быстро и качественно готовлю авторский текст (только оригинальный), основанный на личном опыте в консалтинге, а также внутри крупнейших российский и иностранных корпораций. Возможная тематика статей: Блок 1. Продажи и переговоры.  Технология продаж (B2B, B2C).  Ключевые навыки ведения коммерческих переговоров.  Технология эффективной работы с клиентом. &nb

HR-аудит компании охватывает ключевые процессы:- Подбора персонала - Онбординга и наставничества- Оценки сотрудников - Обучения и развития- Мотивации, KPI и грейдирования HR-аудит позволит выявить проблемные зоны и разработать план действий по их устранению.  Этапы работы:1. Первая встреча с экспертом (оффлайн или онлайн). На этом этапе мы бесплатно определим ваши потребности.2. Анализ ситуации на предприятии:-

Мы создаем прозрачную и управляемую HR-систему, которая снижает затраты, повышает эффективность персонала и дает руководству контроль над ключевыми HR-показателями. Это актуально если: HR-процессы ведутся вручную в Excel

Я Ксения Дмитриева. HR-предприниматель. 12 лет опыта в роли HR Бизнес Партнера и Руководителя отдела подбора и в собственном бизнесе. Помогаю предпринимателям сокращать затраты и растить прибыль за счет работы с персоналом. Приглашаю на Бесплатную диагностику. Вместе поймём, что сейчас мешает бизнесу быстро развиваться и растить прибыль. Составим поэтапный план решения: как нужно действовать, чтобы быстрее прийти к ва

Проводим независимую диагностику HR-системы и связанных с ней управленческих рисков. Помогаем понять, почему компания сталкивается с текучестью, затянувшимся подбором, низкой самостоятельностью сотрудников, перегрузкой руководителей или снижением производительности. Причина не всегда находится внутри HR-процессов: она может быть связана с размытыми ролями, противоречивыми требованиями, недостатком полномочий, слабым управлением или сбоями во взаимодействии подразделений. Анали

HR-консалтинг — подразумевает интеллектуальный ресурс, который помогает компаниям расти, адаптироваться к изменениям рынка и эффективно управлять человеческим капиталом. В современных условиях успех бизнеса напрямую зависит от того, насколько грамотно выстроены процессы управления персоналом, насколько команда мотивирована и готова к достижению амбициозных целей. Когда нужен HR-консалтинг? При масштабировании бизнеса или выходе на новые рынки

Консалтинговые услуги по управлению персоналом Помогу вам: Раскрыть потенциал компании Освободить личное время для стратегических задач Построить управление коллективом более эффективно Инвестировать в главный ресурс компании - персонал Помогу построить эффективную систему руководства коллективом для увеличения эффективности его работы. HR консалтинг ориентирован, прежде всего, на помощь компаниям в дост

Если Вам предстоит трансформация компании, расширения, сокращения, укорение роста, повышения производительности труда. Полезно начать с плана преобразования депертамента персонала. Если у вас холдинг, где много дочерних компаний и управляющая компания, но нет единого центра оказания услуг, полезно руками сотрудников трансформировать существующеи процессы. Нарисовать в расках стратегической сессии идеальный департамент управленяи персоналом для всей корпорации.  Для этого я при

Что я могу в части HRD "напрокат":         1. Формирования штата сотрудников: разработка внутренних нормативных документов; составление профиля должности; должностных инструкций; формулы мотивации (премий); разработка скрипта ситуационного интервью (собеседов

HR-сопровождение: стабильные процессы, сильная команда и снижение кадровых рисков HR-сопровождение — это не разовые закрытия вакансий и не «пожарное» решение проблем. Это системная работа с людьми и процессами, когда подбор, адаптация, мотивация и удержание сотрудников выстроены логично, прозрачно и работают на цели бизнеса. Мы берём HR-функцию под сопровождение полностью или частично — как внешний эксперт, усиливающий вашу команду. Ч

Проводим комплексное построение и внедрение HR-стратегий, которые повышают бизнес-результаты и прибыль компанийМы умеем делать из корпоративной культуры эффективный инструмент управления, который будет привлекать, удерживать и развивать "своих по духу" сотрудников, а также повышать производительность их труда.Опыт с 2012 года, более 200 проектов.Какие результаты достигли клиенты с помощью усиленных нами HR-стратегий:- рост привлечения молодежи на 20%- сдерживание роста

Предлагаю проведение эффективного аудита HR системы вашей компании.  По итогам аудита вы будете знать все слабые места, влияющие на текучесть кадров и получите рекомендации по их устранению. Аудит возможен на 2 уровнях: оценка только процессов, или оценка процессов и действующих лиц, ответственных за найм. В х

Общая информация Как проходит работа Создавая свою HR-стратегию, вы сможете решить пять ключевых задач: Во-первых, вы получите полное понимание текущего состояния HR-процессов в вашей компании. Во-вторых, сможете выявить узкие места и существующие проблемы. В-третьих, Вы наметите пути к улучшению ситуации и определите, какие изменения необходимо внести, чтобы управление персоналом гармонично вписывалось в общую стратегию

Я помогаю создать систему, чтобы компании легче могли привлекать и удерживать персонал. На дефицитном рынке важно иметь систему, которая эффективно решает вопрос привлечения и удержания персонала и владеть приемами и инструментами привлечения и удержания.  В работе я опираюсь на экономику труда, контекст рабочего места, маркетинг в HR и системы мотивации.

Предлагаю комплексный HR-консалтинг по управлению персоналом — от диагностики до внедрения работающих систем. Помогу превратить HR из «отдела кадров» в инструмент роста бизнеса: снизить текучесть на 20–40 %, повысить вовлечённость, ускорить подбор и закрытие вакансий, выстроить мотивацию, которая реально работает.Почему консалтинг может быть полезен:- Текучесть ключевых сотрудников выросла на 15–30 % за последние 2 года (данн

Для вас важно, чтобы HR стратегия шла в ногу с бизнес-стратегией вашей компании? Вы хотите перезагрузить старую HR стратегию и вдохнуть в нее новые смыслы, цели и вызовы? Вам важно, чтобы бизнес воспринимал вас как бизнес-функцию, а не как специалистов по приему, обучению и увольнению сотрудников? Я помогу вам сформировать эффективную HR стратегию, которая опирается на стратегические цели и вызовы вашего бизнеса, содержит в себе только то

Ваш бизнес сталкивается с проблемами в управлении персоналом? Знаю, как это исправить! «HR-отдел нерезультативен», «штат раздут», «вакансии закрываются медленно», «большой отсев специалистов на испытательном сроке», «высокая текучесть», "не понятно к кому обращаться и по каким вопросам", "нет обучения или не эффективно", "есть сложности по внутренним коммуникациям",

Этапы аудита:- созвон.Стартовая онлайн-встреча, на которой уточняем цели аудита, приоритетные области и формат ожидаемых результатов.- Сбор данных.- Запрашиваю и анализирую выгрузки и отчёты: по найму, адаптации, текучести, системе оплаты труда, регулярным встречам руководителей с сотрудниками и другим процессам, которые заранее согласуем в рамках аудита.- Короткие интервью.Провожу 6 фокус-бесед с ключевыми сотрудниками (по предварительному согласованию с з

От того, эффективно ли работает служба персонала в вашей организации, во многом зависит успех бизнеса. Т к обладаю экспертизой и подтвержденным успешным практическим опытом - готова помочь в постороении HR отдела по направлениям: подбор персонала ( в том числе разработана авторская методика квалификационных бизнес-игр для оценки соискателей ); развитие организационной структуры и написание локально-нормативных актов; нормирование труда производственного перс

Аудит HR-службы нужен, когда на персонал тратится все больше, а результата не видно;вакансии закрываются долго, новички уходят в первые месяцы;собственник не понимает, чем занят HR-отдел;пришел новый HR-директор и хочет понять, с чего начать. Что проверяем Структуру и загрузку HR-службы, распределение функций.Процессы подбора, адаптации, оценки, обучения и мотивации.Документы и регламенты: есть ли они и работают ли на деле.Мнение рук