HR-аналитика

HR-аналитика — это инструмент для принятия точных управленческих решений на основе данных о персонале. Мы не просто собираем статистику, а помогаем увидеть реальную картину эффективности ваших HR-процессов и находим точки роста прибыли. Зачем вам HR-аналитика? • Вы точно узнаете, почему уходят ценные сотрудники и как их удержать• Поймёте, какие каналы подбора приносят лучших специалистов• Увидите реальную эффективность обучения и

Аналитика HR-данных — это комплексный подход к сбору, обработке и визуализации информации о персонале для принятия быстрых и обоснованных управленческих решений. Мы превращаем разрозненные HR-данные в наглядные интерактивные дашборды, которые показывают реальное состояние и динамику ключевых показателей: текучесть, вовлечённость, эффективность подбора, расходы на персонал, кадровый резерв, обучение и развитие. Что вы получаете Единую систему показателей &mdas

Превращаю разрозненные HR-данные в инструмент для принятия решений. Проведу комплексный аудит: оценю качество данных, релевантность метрик и эффективность процессов отчётности. Вы получите детальный отчёт с рекомендациями, который покажет, где скрыты резервы для снижения затрат, повышения продуктивности и удержания ключевых сотрудников. Найдём цифры, которые управляют бизнесом.

Перевод процесса подбора на язык цифр для решения задач бизнеса – это и есть аналитика HR- процессов. Мы проведем аналитику процесса подбора и обучим ваших специалистов этому процессу. Отчеты – это лишь первый уровень аналитики, самое малое, что позволяет структурировать процесс, говорить о результатах. Аналитика — это получение данных, позволяющих найти ответы на вопросы: что и почему случилось, что будет в следующем месяце, через 3, 6 месяцев, если ничего н

Меня зовут Светлана Софиева, являюсь Hr-экспертом, психологом-диагностом, бизнес - тренером. Наша компания входит в Топ-10 рекрутеров по версии НН. В связи с нашим обширным опытом и экспертностью, предлагаем свои услуги консалтинга для различных сфер бизнеса, и помощь в абсолютно любых процессах, связанных с эффективным и прибыльным функционированием предприятия. В том числе аналитика- текучки персонала, удачного места расположения компании (при открытии предприятия), адекватного

   Предоставляю консультацию по рынку труда: анализ спроса и предложения, актуальность актуальных вакансий,  мониторинг заработных плат, соотношение вакансий и резюме в нужных сегментах.     Состояние рынка труда в период пандемии, прогноз роста спроса на вакансий в послепандемийный период.      Как понять актуальность вакансий и оценка привлекательности компании на рынке труда? Подробная консультация  с печатным материалом.

Стратегическая сессия для HR команды – это продукт, который нужен для: Разработки HR стратегии. Укрепления межфункционального HR взаимодействия. Поиск проблем в функционировании HR проектов. Выработки новых нестандартных идей. Запуск крупного проекта. Презентации итогов работы. HR-стратегия — это дорожная карта достижения целей компании с помощью решений, ориентированных на людей и документ, который о

Специализируемся на работе в сфере управления персоналом и аналитики. Мы помогаем нашим клиентам не просто подобрать сотрудников, но и выстроить HR - процессы, создать необходимую документацию на каждом этапе работы с людьми, создать систему обучений и провести для вас развивающие мероприятия. С удовольствием поможем вам в вопросе аналитики для вашей Команды с учетом запроса и ожидания результата.

Предлагаю клиентов воспользоваться услугой по HR аналитике. Эта услуга важна для понимания вашей конкурентоспособности в сравнении с конкурентами и компаниями в смежных нишах. Так же вы сможете проанализировать все внутренние процессы, связанные с наймом, адаптацией, выстраиванием кадровой системы, что может благоприятно сказаться на всем отделе кадров и конкурентоспособности компании в целом.

Аудит HR-процессов включает в себя описание функций по блокам подбора, адаптации, кадрового сопровождения, C&B, T&D. В каждом блоке содержатся свои метрики и процессы. Я помогу описать бизнес-процессы HR-отдела, выстроить эффективную работу, определить ключевые процессы и рассчитать количество сотрудников, необходимых для эффективной работы отдела. Также помогу настроить КПЭ для HR-специалистов.