HR-аналитика

Настрою для вас простой и наглядный отчет в Excel или Google таблице: фиксируются ключевые метрики — текучесть, стоимость и сроки подбора, успешность испытательного срока, эффективность 1 FTE и тд. Даже такой базовый инструмент уже показывает, что реально происходит с HR-функцией на языке цифр. Порой собственники не понимают в цифрах, сколько на самом деле стоит найм, почему новички не проходят испытательный срок и где команда теряет эффективность. Из-за этого деньги уходят впустую, а

HR-аналитика — это инструмент для принятия точных управленческих решений на основе данных о персонале. Мы не просто собираем статистику, а помогаем увидеть реальную картину эффективности ваших HR-процессов и находим точки роста прибыли. Зачем вам HR-аналитика? • Вы точно узнаете, почему уходят ценные сотрудники и как их удержать• Поймёте, какие каналы подбора приносят лучших специалистов• Увидите реальную эффективность обучения и

Меня зовут Светлана Софиева, являюсь Hr-экспертом, психологом-диагностом, бизнес - тренером. Наша компания входит в Топ-10 рекрутеров по версии НН. В связи с нашим обширным опытом и экспертностью, предлагаем свои услуги консалтинга для различных сфер бизнеса, и помощь в абсолютно любых процессах, связанных с эффективным и прибыльным функционированием предприятия. В том числе аналитика- текучки персонала, удачного места расположения компании (при открытии предприятия), адекватного

   Предоставляю консультацию по рынку труда: анализ спроса и предложения, актуальность актуальных вакансий,  мониторинг заработных плат, соотношение вакансий и резюме в нужных сегментах.     Состояние рынка труда в период пандемии, прогноз роста спроса на вакансий в послепандемийный период.      Как понять актуальность вакансий и оценка привлекательности компании на рынке труда? Подробная консультация  с печатным материалом.

Перевод процесса подбора на язык цифр для решения задач бизнеса – это и есть аналитика HR- процессов. Мы проведем аналитику процесса подбора и обучим ваших специалистов этому процессу. Отчеты – это лишь первый уровень аналитики, самое малое, что позволяет структурировать процесс, говорить о результатах. Аналитика — это получение данных, позволяющих найти ответы на вопросы: что и почему случилось, что будет в следующем месяце, через 3, 6 месяцев, если ничего н

Аналитика HR-данных — это комплексный подход к сбору, обработке и визуализации информации о персонале для принятия быстрых и обоснованных управленческих решений. Мы превращаем разрозненные HR-данные в наглядные интерактивные дашборды, которые показывают реальное состояние и динамику ключевых показателей: текучесть, вовлечённость, эффективность подбора, расходы на персонал, кадровый резерв, обучение и развитие. Что вы получаете Единую систему показателей &mdas

Настраиваю систему сбора и анализа данных по подбору, чтобы вы видели реальную эффективность каждого этапа: где вы теряете кандидатов, какие каналы окупаются, насколько быстро новички выходят на результат. Вы получаете дашборд с ключевыми метриками и рекомендации по улучшению. Что входит: Этап 1. Определение ключевых метрик (1–2 дня) · Совместно с вами выбираем 5–7 показателей, которые важны именно для вашего бизнеса:

Стратегическая сессия для HR команды – это продукт, который нужен для: Разработки HR стратегии. Укрепления межфункционального HR взаимодействия. Поиск проблем в функционировании HR проектов. Выработки новых нестандартных идей. Запуск крупного проекта. Презентации итогов работы. HR-стратегия — это дорожная карта достижения целей компании с помощью решений, ориентированных на людей и документ, который о

Специализируемся на работе в сфере управления персоналом и аналитики. Мы помогаем нашим клиентам не просто подобрать сотрудников, но и выстроить HR - процессы, создать необходимую документацию на каждом этапе работы с людьми, создать систему обучений и провести для вас развивающие мероприятия. С удовольствием поможем вам в вопросе аналитики для вашей Команды с учетом запроса и ожидания результата.