Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей нужен именно этот профес
Ритейл
Строительство
Фарма
Безопасность
Телеком
Многих владельцев бизнеса и ТОП-менеджеров сейчас волнуют три вопроса: Рыночная позиция: Как отстроиться от конкурентов, перестать демпинговать и продавать дорого в условиях кризиса. Эффективность команды: Как победить саботаж, вовлечь персонал и выстроить системную работу без ручного управления? Личный ресурс: Как сохранять влияние и энергию, когда масштаб задач растет, а внешняя среда стала агрессивной? Д
Консалтинг
Маркетинг, PR
Образование
Промышленность
Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.
СМИ
Логистика
Когда это нужно? Компания выросла из «ручного управления». Штат увеличился, а системы управления персоналом нет — люди уходят, процессы буксуют, ответственность размыта.
Транспорт
Сельхоз
Лучшие исполнители сайта в разделе “Консалтинг, коучинг”
20 лучших экспертов по консалтингу в сфере продаж
20 лучших экспертов по мониторингу заработных плат
20 лучших экспертов по описанию бизнес-процессов
Уважаемые заказчики! Предлагаю вам комплексную консультационную услугу в сфере hr-менеджмента, по различным направлениям hr: консультирование по подбору сотрудников и Рынку труда в регионах РФ, управлению талантами и вознаграждению персонала, повышению эффективности hr-службы, аттестации и возможной комплексной оценке вашего персонала, разработке HR-политики и Стратегии; нужно ли для Вашей компании внедрение системы KPI или есть что-то более оптимальное именно для Вас? Вы излагаете вашу ситуа
Недвижимость
Бытовые услуги
Важно. Стратегия это то, на что вы тратите ресурсы компании и время своих сотрудников. Стратегия у компании есть всегда. Разница только в одном: она носит осознанный характер и ключевые сотрудники организации ее знают и разделяют, или каждый интуитивно следует своему представлению о стратегии.Предложение. Создать стратегию роста на 2-3 год
Я разработаю для вас инструмент гарантированного подбора лучших кандидатов с рынка труда в ваш отдел продаж Вы сами сможете создавать привлекательное описание вакансии, получите примеры Вы получите готовые скрипты для назначения собеседований по телефону и для проведения самих собеседований Вы получите подробное описание подготовительных мероприятий, "Стандартов продаж", чтобы ваш отдел продаж начал активно продавать с первого же дня трудоустройства новичков
IT
Построение и оптимизация деятельности компании. Формирование плана развития, направленного на использование всех возможностей. По мере усиления конкуренции все более важным фактором становится наличие у компании плана развития, направленного на максимальное использование рыночных возможностей и сильных сторон компании. Очень важно разработать такой план, используя одну из форм: Экспертная. На основе диагностики внутренней и внешне
Предлагаю клиентам оптимальные решения для повышения эффективности бизнеса через аудит процессов и предложение комплекса мер, позволяющих сэкономить ресурсы и повысить прибыль с наименьшими затратами. Предлагаю только работающие решения, основанные на лучших практиках в управлении.
Консультация по построению или улучшению существующих в компании HR процессов. Разберем, как на данный момент работают все процессы по управлению персоналом (подбор / адаптация / обучение / материальная и нематериальная мотивация / увольнение), какие есть задачи в бизнесе и приоритеты для HR. Исходя из этого помогу выстроить оптимальный подход к HR процессам. Также сопровождаю клиентов в процессе внедрения рекомендаций.
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Как правильно увольнять коммерческого директора без скандала?
Если вам требуется профессиональные услуги консалтинга, не стоит выбирать первую попавшуюся консалтинговую компанию или специалиста в этой сфере. Чтобы не ошибиться с выбором, обратите внимание на следующие моменты:
Направление работы. Если вам требуется поддержка в работе с персоналом, не стоит обращаться в IT-агентство, так как там вам не смогут помочь. Для кадровой работы выбирайте HR-консалтинговое агентство или конкретного HR-консультанта, а для иных сфер – исполнителей, работающих в нужной вам сфере. Также помните, что узкоспециализированные специалисты разбираются в вопросе более глубоко.
Опыт работы. При выборе консалтинговой компании уделяйте внимание тем, кто успешно работают в своей сфере на протяжении минимум трех лет. Это же правило относится и к частным специалистам. Соответствие этому требованию означает, что исполнитель уверенно ощущает себя в сфере предоставления консалтинговых услуг, и его большому опыту вполне можно довериться.
Репутация. Узнайте, какие компании и частные лица уже пользовались услугами HR-консалтинга того исполнителя, на сотрудничество с которым вы нацелены. Если отзывы положительные, и при этом выглядят убедительными, исполнителю можно доверять. Искать отзывы лучше в независимых источниках и на форумах, чтобы не было сомнений в том, что они от действительно реальных клиентов.
Кадровый состав. Если вы выбираете кадровое консалтинговое агентство, убедитесь в том, что вашим вопросом будут заниматься только опытные специалисты с навыками в конкретной области. Если же вы выбираете одного исполнителя, ознакомьтесь с его портфолио, просмотрите отзывы, расспросите его о его возможностях и особенностях предоставления услуг. Это поможет понять уровень его квалификации.
Стоимость услуг HR-консалтинга – далеко не самый главный параметр, на который стоит обращать свое внимание при выборе услуг. К тому же, назвать точную стоимость услуги по консалтингу нельзя, так как у каждой компании и частного специалиста своя ценовая политика, и многое зависит от конкретной задачи.
На нашем сайте вы найдете большой выбор исполнителей, готовых оказать вам профессиональные услуги управленческого консалтинга, консалтинга руководителей и HR-консалтинга или услуги кадрового консалтинга во многих сферах современного бизнеса. При выборе исполнителя обязательно обращайте внимание на отзывы от реальных клиентов, а также на профиль и портфолио эксперта. Перед тем, как начать работу с конкретным экспертом, рекомендуется связаться с ним через личное сообщение и задать интересующие вас вопросы. Также не забывайте просматривать рейтинг – чем он выше, тем лучше.
Раздел регулярно пополняется новыми экспертами, предлагающими услуги консалтинга, а также услуги по консалтингу в других областях. Посещайте раздел чаще, чтобы найти подходящего именно вам исполнителя по кадровому консалтингу.