Оксана Ермакова

Помогаю компаниям и частным клиентам достигать карьерных и бизнес-результатов  использую современные практики в международной среде по управлению персоналом, а также практический опыт, полученный в международных компаниях.

 Сферы интересов:

1) Карьерное консультирование:

- поиск работы за рубежом: стратегия выхода на рынок (США, Канада, Нидерлады, Франция, Германия и Великобритания, страны СНГ), LinkedIn-брендинг, нетворкинг через Alumni/рефералы, план откликов и трекинг метрик.

- Редактирование резюме (под страны и отрасли): адаптация под ATS, достижениями и цифрами, несколько версий под разные роли.

- Подготовка к собеседованиям: сценарии ответов, «карточки» кейсов, тренировка поведения и вопросов к работодателю.

- Менторство в переходный период: 4–8 недель сопровождения до оффера/онбординга.

Результат: резюме, которое проходит скрининг и выделяет вас; рост откликов и приглашений; уверенность на интервью; дорожная карта до оффера.

2) Консультирование и менторство по вопросам развития карьеры:

- диагностика карьерного запроса и формулирование целей.

- Анализ сильных сторон/зон роста, «портфель достижений».

- Стратегия смены отрасли/уровня (эксперт → лид, лид → руководитель).

- План выхода в целевые компании, календарь действий, метрики.

Результат: чёткий план на 4–12 недель, критерии успеха, список целевых компаний и контактов.

3) Коучинг (индивидуально для руководителей и ключевых сотрудников):

- личная эффективность, фокус и управленческие навыки.

- Подготовка к повышению и адаптация на новой роли.

- Работа с прокрастинацией и «стеклянным потолком».

Результат: измеримые изменения в поведенческих индикаторах (делегирование, обратная связь, приоритизация), устойчивость к стрессу, рост влияния.

4) Корпоративная культура и изменения:

- диагностика культуры и вовлечённости.

- Настройка коммуникаций и внедрение процедур.

- Сопровождение изменений по модели ADKAR.

- Стратегические сессии (Видение/Миссия/Цели) и дорожные карты на год.

Результат: согласованность руководителей, прозрачные правила, снижение сопротивления, достижение квартальных/годовых целей.

5) Обучение персонала (B2B):

- тренинг по деловым переговорам.

- Продажи и работа с возражениями.

- Холодные звонки: скрипты, техника общения по телефону.

- Коммуникация и деловая переписка (шаблоны писем).

- Управленческие навыки для руководителей: планирование, постановка задач, делегирование, обратная связь и мотивация.

- Деловая игра-тренинг «Мастер коммуникации. Продажи» (3 часа).

Результат обучения: готовые скрипты и шаблоны, рост конверсии в холодных контактах, умение доводить переговоры до сделки, повышение качества переписки, укрепление отношений с клиентами; у руководителей — системность, умение слушать, предупреждать и разрешать конфликты, улучшение результата команды.

Как строится наша коммуникация:

1. Созвон для уточнения запроса и ожидаемых результатов, при необходимости заполнение анкеты.
2. Предложение формата (консультирование/коучинг/обучение) и  согласование пошагового плана.
3. Запуск работы: метрики успеха, календарь, чек-поинты, .
4. Регулярная обратная связь и коррекция плана до достижения результата.

Мои ценности

Открытость, честность, исполнительность. Работаю экологично, с опорой на сильные стороны клиента и реалии рынка, помогая пройти карьерный и профессиональный рост с ощутимым результатом.