Организация системы подбора персонала

Предлагаю услугу по аудиту системы подбора персонала. Услуга аудита системы подбора персонала будет полезна для компаний, желающих минимизировать возможные потери времени, сил, денег при поиске персонала. Цель – повышение эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявление наиболее слабых мест в системе рекрутинга. Почему я: Профессиональный...

"HR отдел нерезультативен", "Штат раздут", "Вакансии закрываются медленно", "Большой отсев специалистов на испытательном сроке", "Высокая текучесть", "Низкий уровень удовлетворенности и вовлеченности", "Не понятно к кому обращаться и по каким вопросам", "Существующие KPI не работают или их нет", "Нет обучения или не эффективно", "Не прописаны бизнес-процессы",...

Для кого эта программа: Для первых лиц, коммерческих директоров, HR, руководителей отделов продаж. Типичные установки в подборе "Менеджеров по продажам": – Укомплектовать отдел продаж сейчас непросто.– Имидж профессии «менеджер по продажам» испорчен…– Соискатели не приходят на собеседования, а те, что приходят...

Данная услуга предназначена компаниям, заинтересованным в системном подходе к подбору персонала. Вам подойдет данная услуга в случае, если у вас не получается закрыть необходимые вакансии, подбор требует больших временных и финансовых затрат. Услуга может включать в себя: Аудит существующей системы подбора персонала. Расчет численности...

Добрый день, уважаемый работодатель! Более 15 лет я занимаюсь подбором персонала для компаний из различных сфер бизнеса. Для эффективного подбора силами HR-специалистов компании, необходимо правильное описание вакансии. Я составляю описание таким образом, чтобы получить отклик от максимально релевантных кандидатов.

В связи с развитием современных рынков и промышленности, расширением торговых сетей и предприятий, появлением все новых и новых компаний очень остро стоит вопрос подбора кадров. Спрос на персонал постоянно растет, растут и требования к отбору кандидатов, соискателей, а также к общему управлению персоналом Определение критериев отбора. Подготовка...

"Суть любого бизнеса: персонал, продукт, прибыль. Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть." Ли Якокка У нас специфичная сфера, где найти людей, которые будут подходить под наш профиль? Очень мало откликов на работных сайтах. На собеседовании кандидат проявил себя идеально, но на деле оказалось, что у него нет нужных навыков....

Добрый день! Меня зовут Кузнецова Евгения. я практикующий HR директор с опытом работы в найме и консалтинге более 13 лет. Предлагаю свой опыт по созданию и разработке систем оценики, мотивации, адаптации и подбора персонала. Работаю комплексно , применяя все структуры HR-практик для достижения целей компании. Имею подвтержденные сертификаты построения...

Аудит системы набора персонала позволит выявить ключевые ошибки в подборе сотрудников отдела продаж в Вашей компании.Продолжительность аудита 1-2 дня.Что и как мы будем делать? АУДИТ.Мы приезжаем к вам в офис, вникаем в систему подбора персонала, изучаем сопутствующие документы компании, общаемся с сотрудниками, которые участвуют в процессе подбора,...

Помогаю выстроить работу отдела подбора максимально эффективным образом, чтобы данная система была прозрачной для всех участников (как сотрудников отдела, так и всех внутренних заказчиков) и приносила максимальные результаты в минимальные сроки. Начинаю работу, с выявления запроса, проблематики. Далее - аудит процессов, общение с участниками....

Помогу выстроить процесс подбора максимально эффективно. Помогу сформировать и наполнить инструментами воронку найма. Процесс состоит из нескольких шагов: Выявление проблематики; Аудит действительности; Отчет с рекомендациями / план разработки воронки (в зависимости от договоренности); Обучение участников процесса; Внедрение;...

Аудит процесса подбора персонала – это процедура, которая позволяет оценить эффективность работы HR-отдела и выявить возможные проблемы в процессе подбора новых сотрудников. Это помогает улучшить качество отбора кандидатов, сократить время на поиск и наем подходящих специалистов, а также снизить затраты на привлечение новых работников. Обычно...

Анализируем текущую и создаем эфективную воронку привлечения и оценки персонала. 1. Описание профиля кандидата. 2. Выбор релевантных каналов привлечения. 3. Определение этапов и методов оценки. 4. Формат принятия решения. 5. Оцифровка и управление процессом подбора. После анализа выявляются узкие

За короткий срок разработаю, внедрю и автоматизирую систему массового подбора и адаптации сотрудников любого уровня. Компания получит постоянный проток качественных кандидатов и быструю простую автоматизированную систему их обработки на основе современных сервисов, "марчар" - инструментов, KPI. Минимизирую "человеческий фактор" и настрою систему подбора...

Иногда ко мне обращаются руководители/собственники бизнеса с просьбой подобрать сотрудника на какую-либо должность. В процессе обсуждения, оказывается, что требования заказчика и реальная ситуация на рынке труда не совпадают. Например, найти менеджера по продажам в старт-ап, где есть только индивидуальный предприниматель (владелец бизнеса), а для нового...

Подбор персонала это один из ключевых процессов в управлении персоналом и в функционировании компании в целом. От того, насколько он эффективен, зависит работа компании. Аудит системы подбора позволит выявить узкие места, в которых теряюется эффективность и принять меры к их устранению.

В вашей компании нет HR-специалиста? Хотите, чтобы даже ассистент в вашей компании мог найти хорошего менеджера по продажам? Тогда вам обязательно нужна услуга построения системы подбора менеджеров по продажам! Это тот инструмент, который поможет любому специалисту в вашей команде, или новому HR справиться с поиском менеджеров по продажам....

Предлагаю Вам разработать систему найма, и уже завтра Вы сможете довольно точно планировать работу и ресурсы, получать результаты в нужное время, перестанете «тушить пожары» и делать работу за своих недостающих сотрудников. Вы сможете нанимать столько сотрудников, сколько Вам необходимо, и того качества, которое требуется, при этом оставляя...

Предлагаю разработать и внедрить бизнес-процесс подбора персонала для вашей компании, чтобы регулярно привлекать лучших кандидатов с рынка труда без потерь времени и ресурсов. В чем особенность предложения: Технология разработки процесса позволяет создать эффективный и структурированный процесс подбора персонала как для крупных, так и для небольших...

Команда GoTalent создаст гайды для интервью по компетенциям для рекрутеров и нанимающих менеджеров вашей компании. Чтобы учесть в интервью все нюансы искусства его проведения, руководителям часто не хватает ни времени, ни подготовки. Рекрутеры, ведущие зачастую целый ряд вакансий, не всегда хорошо разбираются в компетенциях конкретной должности. В то...

Получите высококлассную консультацию по подбору персонала от признанного эксперта в сфере рекрутинга. Я - соучредитель EMER HUNT и вхожу в ТОП-20 рекрутеров России 2022 года. Более 5 лет я успешно помогаю компаниям различных отраслей - производство, ритейл, строительство, услуги, IT - находить и привлекать наиболее подходящих кандидатов. Благодаря моему...

- Анализ запроса на поиск персонала - Поиск персонала на работных сайтах - Использование социальных сетей в поиске персонала - Диагностика собеседований с кандидатами в штатном расписании компании - Подготовка резюме для Руководителя - Обсуждение итоговых результатов собеседования - Использование системы учета кандидатов. Создание резерва - Оценка необходимых...

Не все интервью одинаково полезны. Некоторые - это потеря времени для вас и кандидата. Я - рекрутер с многолетним опытом подбора на различные вакансии в разных сферах бизнеса. Я помогу вам ответить на вопросы: Как оценить кандидата с помощью собеседования? Какие вопросы задавать? Как правильно провести интервью? Какие еще методы оценки использовать?...

Грамотно построенная система поиска, побора и найма сотрудников позволяет экономить на сроках найма, снижать стоимость подбора сотрудников, расширить воронку кандидатов, оцифровать затраты на каждом этапе: экономить на сроках найма и не допускать заморозку вакансий снижать стоимость подбора сотрудников снижать риски некачественного подбора выбрать...

Помогаю выстроить работу отдела подбора максимально эффективным образом, чтобы данная система была прозрачной для всех участников, как для сотрудников отдела, так и для всех внутренних заказчиков. Моя работа будет включать в себя: Аудит действующей системы подбора и адаптации персонала Аудит документационного сопровождения (положения о подборе,...

Помогу внедрить технологию подбора соискателей, подходящих именно для Ващей компании, для работы с конкретным руководителем, которые легко впишутся и дополнят уже имеющийся сложившийся коллектив, быстро адаптируются к существующей в организации корпоративной культуре. Дам рекомендации и помогу регламентировать процесс подбора и отбора персонала, разработаю...

Выстраивание полного цикла найма сотрудников в вашей компании в зависимости от потребностей вашего бизнеса. Услуга может включать в себя: аудит действующих процессов и разбор болей, которые есть в вашем бизнесе на сегодняшний день; составление портрета идеального кандидата на каждую позицию; составление привлекательного описания вакансий и компании;...

Если в процессе рекрутинга есть проблемные зоны - явные или нет, то ожидать наличие качественных кандидатов можно очень долго. А это потери для бизнеса. Цель аудита системы подбора персонала (рекрутинговых процессов): определить оптимальность системы подбора и адаптации, затрачиваемые сроки, бюджет, усилия найти узкие места в процессах поиска и оценки...

Главные ценности любой компании – это продукт компании, клиенты и сотрудники. Сотрудники должны производить свои продукты, руководители – согласованно управлять работой сотрудников. А задача собственника – стратегия и расширение бизнеса. Построение системы подбора персонала по принципу быстрого потока позволяет получить готовую к масштабированию...

Проанализирую текущую ситуацию найма в компании и создам отдела по поиску и подбору персонала в офис или на удаленной основе. Распишу стратегию развитию, а также план найма на полгода и год с учетом роста компании и задач бизнеса. Внедрю CRM системы для автоматизации всех процессов и налажу документооборот.

Проведу аудит системы подбора персонала в организации. Выявлю недостатки в работе службы (специалиста) по подбору персонала. Составлю письменный мотивированный отчет по результатам проведенного аудита. Предоставлю письменные рекомендации по улучшению работы системы подбора персонала (специалиста по подбору персонала).

Я HR - практик и консультант. Выстраиваю систему набора, подбора персонала - от массового набора до хантинга. Работать может только система, а не отдельный подход. Что в ходит в систему набора: Анализ процесса набора персонала: источники, воронка наобора, стоимость анкеты, стоимость 1 принятого кандидата, анализ объявления, зарплаты и т.д. Выявление...

Работаю с малым и средним бизнесом. Вакансии не закрываются? Сотрудники не проходят испытательный срок или работают "в пол силы"? Нет нужных результатов работы персонала? Бизнес-показатели не выполняются? Издержки на персонал растут? Давайте разберемся и приведём в порядок! Гибкое ценообразование. Коммерческое предложение от...

Аудит системы подбора персонала проводится: когда необходимо оценить возможности повышения эффективности процесса подбора персонала; когда компания испытывает трудности с поиском и подбором персонала. Правильно выстроенный процесс подбора персонала является главной составляющей эффективности работы любой компании. Аудит позволяет: оценить текущие процессы...

Подбор персонала - ключевой вопрос в работе любой компании. Часто организации сталкиваются со следующими проблемами: Нет откликов на вакансию. В резюме написано одно, а на собеседовании выявляется совсем другое. Нет подходящих кандидатов. Кандидаты есть, но все они "сливаются" в первые дни стажировки. Есть сомнения в компетентности и работоспособности...

Базовый комплекс услуг для компаний численностью до 100 сотрудников. Персональный HR-менеджер, Ведение всех вакансий компании (до 5 закрытий в месяц). Гарантийный срок на закрытые вакансии (бесплатная замена) – на весь период действия договора + 3 месяца. Льготная стоимость закрытия эксклюзивных вакансий – от 50% одного месячного оклада...

Подбор персонала - специализированная деятельность, функция HR, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации. Многие сталкивались с ситуацией, когда специалисты длительное время не могут закрыть позицию и ссылаются на отсутствие кадров на рынке труда. Но очень часто причиной этому становится неправильно организованная...