Анастасия Новосёлова - HR консалтинг - ИП Новосёлова - эксперт HRTIME

Анастасия Новосёлова

HR консалтинг

ИП Новосёлова

Более 15 лет опыта
Москва
На HRTIME.RU с 27 апреля 2019 года
24330
Рейтинг
35
Отзывов
Сертификация пройдена
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (22)
Есть публикации (8)
Награды в конкурсах (3)
100% положительных отзывов

Услуги исполнителя

Публикации и статьи

Какие задачи помогу решить

1) КАК HR-ПРАКТИК и КОНСУЛЬТАНТ / РЕАЛИЗАТОР HR-ПРОЕКТОВ, решаю задачи:
*HR-консалтинг по подбору, найму, обучению персонала, формированию команды, оформлению трудовых отношений;
*Описание и реинжиниринг бизнес-процессов, автоматизация управления и операционной работы;
*Разработка и внедрение KPIs, систем оплаты труда;
*Построение системы массового подбора и адаптации персонала;
*Оптимизация и повышение эффективности работы сотрудников;
*Проведение и фасилитация стратегических сессий;
*Разработка и внедрение проектов в управлении персоналом до результата;
*Аудит и восстановления кадрового делопроизводства;
*HR-аудит, автоматизация и постановка HR-бизнес-процессов;
*Оргпроектирование и сопровождение проведения реорганизаций и трансформаций;
*«Скорая HR-помощь», устранение точечных проблем и сложных ситуаций с персоналом, проведение сложных переговоров с сотрудниками;
*HR-сопровождение на аутсортинге для крупного и среднего бизнеса;
* HR-сопровождение M&A;
2) КАК БИЗНЕС-ТЕХНОЛОГ для предпринимателей / малого бизнеса / стартапов, решаю задачи:
*Стратегическое планирование, коучинг собственников по вопросам управления командой, продуктами, финансовому учёту;
*Подготовка бизнеса к масштабированию, наведению порядка и систематизация.
*Разработка системы оплаты труда KPIs сотрудников и исполнителей
*Построение оптимальной оргструктуры, функциональных матриц;
3) КАК СПИКЕР и БИЗНЕС-ТРЕНЕР:
* обучение по темам HR, автоматизации, бизнес-процессинга и проектного управления:
* проведение тренингов и группового коучинга руководителей по бизнес-процессам; эффективности, инструментам управления и HR-технологиям;
*разработка программ и содержания дистанционных курсов и программ;
4) КАК КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ И КОНСУЛЬТАНТ:
*управленческий коучинг для руководителей и команд;
*карьерный коучинг при смене работы или направлении деятельности;
*трудоустройство и развитие карьеры для топ-менеджеров;
*помощь в результативном поиске работы;
*подготовка к интервью и переговорам;
*профориентация и перезапуск карьеры;
*тренинги для высвобождающегося персонала

Мои клиенты

КЛИЕНТЫ – КРУПНЫЕ РОССИЙСКИЙ КОМПАНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО УРОВНЯ (численность персонала 1500 – 2500 чел):
*«Виктория Сервис» / клининг, техническая эксплуатация зданий
*"Школа программистов" / образование в сфере ИТ / 9 филиалов
*"Ситилаб" / медицинские лабораторные услуги (производство и розница)
*"Лертеко Групп» / аутсортинг линейного персонала
*"Уралсибтрейд" / оптовая торговля металлопрокатом / филиальная сеть
*"Локо-Банк" / банк топ-100
*"Инвестторгбанк" / банк топ-100
*"Объединенные кондитеры" / кондитерское производство 17 фабрик и розничная сеть
*"Семейный доктор" / сеть медицинских клиник
*«Ростестстандарт» / услуги сертификации
КЛИЕНТЫ _ МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОМАНИИ:
*Rhenus Logistics / транспортная и складская логистика
*Sony Dadc / производство и дистрибьюция
*"Squire, Sanders&Dampsy" / международные юридические услуги
КЛИЕНТЫ - СРЕДНИЙ И МАЛЫЙ БИЗНЕС:
*"Аквасторож" / производство и продажа инженерных систем
* ППР "Эксперт" / услуги строительного проектирования
*"ClientHunter.Pro" / услуги в сфере маркетинга
*«СЦЛиС» / услуги сертификации
*«Марказит» / оптовая торговля и ВЭД
*1Сstyle / ИТ
*"Грейфорт Сервис" / оптовая торговля
*"ЭкоПом" / финансовые услуги для бизнеса
*"ФБ Консалт" / ИТ
*"Прайм" / производство и дистрибуция

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
Более 10 лет
Обучение персонала
Более 10 лет
Оценка персонала
Более 10 лет
KPI и системы компенсации
Более 10 лет
Корпоративная культура
8 лет
Услуги по трудоустройству
Более 10 лет
Кадровое делопроизводство
Более 10 лет
Консалтинг, коучинг
Более 10 лет

Опыт работы в секторах

Продажи/закупки
6 лет
Консалтинг
4 года
Финансовые учреждения
4 года
Промышленность/Производство
4 года
Юриспруденция
3 года
Складское хозяйство/логистика/ВЭД
3 года
Проектирование/строительство
3 года
Информационные технологии
3 года
Маркетинг, реклама, PR
2 года

Варианты взаимодействия

Рассмотрю любые варианты

Преимущества

Я – «играющий тренер», нацеленный на решение задачи Клиента. В зависимости от того, каков запрос, "боль" или цель Заказчика - подберу и предлагаю конкретные услуги и продукты, которые помогут достичь нужный результат в каждом индивидуальном случае. Выявляю и работаю с теми 20 % процедур, инструментов и практик, которые приносят 80 % результата - никаких лишних действий и "навязанных" услуг.
Мои Клиенты – это люди и компании, которые ценят эффективность и порядок в работе, измеряют результат в цифрах, готовы искать возможности и решения в условиях любых ограничений – или которые хотят к этому прийти.
Я – последователь философии «свободного предпринимательства» и работаю для того, чтобы увеличить прибыль бизнеса, освободить время и силы руководителей от операционки для стратегии и развития, сделать работу сотрудников и компаний эффективной, понятной и чёткой.
К вашим услугам - мой опыт и компетенции:
*15-летний опыт руководства HR и организации работы персонала в 20 отраслях бизнеса (в качестве директора по персоналу / организационному развитию и операционного директора);
*10-летний опыт реорганизации, трансформаций и оптимизации холдинговых структур, средних и небольших компаний (российских и иностранных);
*10-летний бизнес-консультирования первых лиц и собственников бизнеса по нестандартным и сложным бизнес-кейсам;
*умение говорить с собственниками и топ-менеджерами на одном языке – цифр, прибыли, эффективности и максимального использования возможностей;
*38 успешно реализованных проектов в HR и бизнес-консультировании;
*индивидуальный подход к Клиенту, его задачам и возможностям;
*гибкое ценообразование, работа на результат, соблюдение гарантий;
*наличие рекомендаций, успешных кейсов и достигнутых компаниями финансовых результатов

Дипломы, сертификаты, благодарности


Отзывы

Работа проведена в соответствии с ТЗ. Проект остановили, так как при его реализации пришло понимание, что ТЗ было сформулировано неточно.
Разработка системы мотивации машиностроительного предприятия,

Так получилось, что я давно не искал работу на открытом рынке труда и все приглашения приходили по знакомству. В начале года я захотел сменить очередное место работы, но каких-либо интересных предложений не было. Дальше все как у всех: резюме на HH.ru, много откликов и мало интересных предложений. Я стал задумываться о том, что нужно себя "упаковать" получше. Начал с изучения предложения по написанию резюме от самого HH, однако отзывы говорили о формальности подхода и неудовлетворительном результате. При обращении в агенства, с меня требовали внести предоплату, сильно больше того же HH за которую со мной проведут 1, максимум 2 консультации и напишут для меня резюме. Этот вариант для меня не подошел по цене и по тому, что резюме напишут за меня. Я привык разбираться в процессе и хотел знать и уметь, как самому себя "упаковать". Один знакомый посоветовал мне поискать на hrtime себе консультанта. Мне сразу показалось, что здесь можно найти то, что я ищу. Написав сразу нескольким специалистам, я стал сравнивать предложения и понял, что мне следует выбрать Анастасию. Мне сразу понравилось то, что она не предлагала написать для меня "продающее резюме", а предложила научить меня проходить весь процесс поиска работы от начала и до конца. После ее консультаций я точно знаю как самому написать хорошее резюме, которое поможет найти работу, подходящую именно мне. Также, она открывает очень много внутренней информации "с той стороны". Зная, как работают процессы по поиску сотрудников, гораздо проще использовать их себе на пользу. Большое спасибо Анастасии за проделанную работу!
Консультации по трудоустройству,

Хочу выразить благодарность за продуктивную работу. Получен структурированный и всесторонний ответ. Который поможет мне направить свои силы в желаемое русло. Анастасия профессионально выявляет слабые и сильные стороны, благодаря чему делается акцент на сильные ключевые навыки.
Карьерное консультирование,

Мы пригласили Анастасию под следующие задачи. 1) Внедрение и настройка системы автоматизации массового подбора. 2) Составление ТЗ для службы поддержки. 3) Интеграция IP телефонии и настройка статического Call treckinga. 4) Описание и внедрение БП по подбору персонала и его учету. 5) Проведение обучения для HR и написание инструкций по работе с E-Staff. 6) Составление Регламента отд. подбора и разработка ДИ. В начале работы обговорили удобные для нас методы взаимодействия и время. Анастасия предоставила план работ со сроками и описанием задач. Все задачи были выполнены в срок и с полной самоотдачей. Во время проведения обучения, Анастасия добилась полного усвоения необходимой информации у менеджеров.(Порадовало то, что Анастасией были разработаны рабочие тетради. Давно не видел такого подхода). Хочу сказать большое спасибо. Рекомендую!

Автоматизация системы подбора персонала,

Раньше я не мог предположить, что у меня неправильно составленное резюме, после нашей работы с Анастасией, я понял, насколько я был неправ. Анастасия научила меня, писать резюме с точки зрения работодателя. Помогла развернуть все мои сильные стороны в выгодном для меня свете. Анастасия, настоящий профессионал своего дела, очень приятный в общении человек, что очень важно для подобных проектов. Хочу сказать, огромное СПАСИБО Анастасии за грамотную корректировку моего резюме, важные рекомендации по позиционированию и поиску вакансий, а также за мою подготовку к интервью.

Карьерное консультирование,

Анастасия провела карьерное консультирование, показала себя высоко профессиональным специалистом, ее советы однозначно мне помогают. Помогла понять сложившуюся ситуацию на рынке труда. По любому вопросу, требующего консультации HR, рекомендую обращаться к Анастасии.
Карьерное консультирование,

Мы обратились к Анастасии, за консультацией в разработке системы мотивации для большинства должностей в нашей компании.

При первой встрече мы приняли решение поработать более тесно, в итоге Анастасия успешно провела стратегическую сессию, где мы совместно разобрали наши бизнес-процессы и нашли пути к их оптимизации.

Мы разобрали слабые и сильные стороны из которых смогли сделать много конструктивных выводов, разобрали зоны ответственности глав департаментов.

Наша компания осталась довольна результатом сотрудничества с Анастасией.

Анастасия провела работу над ошибками по официальной части орг. политики и привела нашу внутреннюю документацию в полный порядок, за что мы ей очень благодарны!
Компания Марказит
Консультация по разработке системы мотивации

Благодарю Анастасию, в первую очередь, за высокий профессионализм и открытость. Благодаря проведенной консультации я открыл для себя пути развития карьеры, о которых раньше и не думал. Анастасия указала на мои сильные стороны, на которые следует обратить внимание, а так же, дала очень углубленную консультацию по переработке моего резюме и доведения его до максимально идеального состояния. Рекомендую.
Карьерное консультирование,

ООО «Инжиниринговая Компания «Виктория» является молодой компанией в сфере технического обслуживания зданий и услуг клининга.
Спустя год с начала полноценного функционирования компании мы пришли к выводу, что для возможности дальнейшего развития и масштабирования бизнеса нам необходимо навести порядок во всех бизнес процессах, наладить систему управления персоналам, пересмотреть действующую оргструктуру, настроить работу и взаимодействие между отделами.
Без помощи высококвалифицированного специалиста это реализовать было невозможно, поэтому мы воспользовались услугами бизнес-консультанта Анастасии Новосёловой.
После первой встречи и интервьюирования Анастасия представила нам коммерческое предложение и развернутый план-график реализации проекта.
С Анастасией мы сотрудничали 4 месяца, проект был реализован строго в оговоренные сроки.
За это время были подробно описаны все основные и вспомогательные бизнес-процессы компании, сформирована оптимальная оргструктура, разработаны нормативные и регламентирующие документы, были решены многие спорные вопросы, которые возникали между отделами, что привело к повышению эффективности работы в целом.
Анастасии легко удавалось коммуницировать с персоналом, вовлекать в рабочий процесс каждого сотрудника.
В течение всего времени Анастасия делилась своими профессиональными знаниями, консультировала по всем возникающим вопросам в зоне своей компетенций, помогала с выбором системы автоматизации бизнес-процессов.
ООО «Инжиниринговая Компания «Виктория» рекомендует бизнес-консультанта Анастасию Новосёлову как высококвалифицированного специалиста, который поможет вам разрешить многие проблемы и повысить эффективность вашего бизнеса.
Разработка регламентов и бизнес-процессов

Группа компаний «Victory Service System» (сфера деятельности - комплексное обслуживание зданий / обслуживание инженерных систем / клининг) сотрудничала с Новосёловой Анастасией Геннадьевной как с бизнес - технологом и HR-экспертом в проекте моделирования, описания и оптимизации производственных, вспомогательных и управленческих бизнес - процессов компании, разработки и внедрения четкой и прозрачной оргполитики и оргструктуры.
Цель проекта:
1) Описать / смоделировать бизнес — процессы деятельности компании.
2) Выявить и разграничить зоны ответственности и наладить четкое взаимодействие подразделений компании.
3) Устранить неоптимальные и лишние действия в операционной работе, дублирование функций, обеспечить прозрачность контроля и предсказуемо высокий результат операционной деятельности.
4} Разработать оптимальную оргструктуру компании.
5) Документировать оргполитику компании (бизнес - процессы / алгоритмы и регламенты действий сотрудников и подразделения) .
6) Внедрить оргполитику в фактическую работу сотрудников.
Проект выполнялся 4 месяца, в течение которых Новосёлова Анастасия провела обучение руководителей и ключевых сотрудников процессному подходу в управлении, создала и вела рабочие группы и интервьюирование их участников, документировала процессы в виде понятных и чётких блок — схем (алгоритмов) в нотации ВРММ, а также создавала подробные пошаговые инструкции работы сотрудников, разрабатывала КР! процессов, согласовывала и синхронизировала их друг с другом.
В ходе работы Анастасией были выявлены и устранены слабые звенья процессов, смоделированы и описаны оптимальные процедуры взаимодействия и выполнения работ. Был проведен управленческий коучинг руководителей и ключевых специалистов. Особенно хочется отметить то, что работа происходила непосредственно на рабочих местах и объектах компании, с глубоким погружением в реалии, в результате документы и регламенты получились живыми, лаконичными, максимально приближенными к практике работы.
В результате проекта:
* Появилась чёткость во взаимодействии подразделений, прозрачность ответственности сотрудников и функциональных блоков;
* Устранены причины типовых ошибок и потерь эффективности работы персонала;
* Был внедрен журнал качества, улучшивший скорость и показатели операционной работы, качество управления;
* Были решены многие системные проблемы и устранены «узкие места» операционной деятельности;
* Были разработаны и внедрены KPI’s и критерии результативности работы сотрудников;
* В компании появилась понятная и доходчиво визуализированная документированная база знаний и оргполитика;
* Разработана понятная и управляемая оргструктура компании;
* Обеспечена готовность к ИТ-автоматизацию и снижены временные и финансовые затраты на автоматизацию;
* Повысилась управленческая грамотность и ответственность руководителей подразделений;
* Снизилась вовлеченность Г енерального директора в текущих операционных вопросов компании:
* Обеспечена готовность к дальнейшему масштабированию и увеличению объемов коммерческой деятельности компании.
Компания благодарит Новосёлову Анастасию за качественное и своевременное выполнение работ, высокое качество документов и их содержания, практическое внедрение документов в работу, нацеленность на выполнение целей и достижение результатов проекта, отличные навыки организации и выстраивания работ по проекту, открытость и комфортную коммуникацию, вовлеченность и энтузиазм. На протяжении всего проекта Анастасия очень внимательно и точно подходила к запросам компании, подстраивала работу под особенности бизнеса и сложившиеся управленческие практики, обеспечив индивидуальный подход к компании как к заказчику.
Как генеральный директор компании, я доволен процессом реализации проекта и результатами для бизнеса. Мои ожидания от проекта полностью оправдались.
Рекомендую Новосёлову Анастасию как профессионального бизнес - технолога и HR-эксперта в области систематизации бизнеса, наведения порядка в работе сотруднков, оптимизации и моделировании бизнес-процессов любых направлений и подготовки компаниц к автоматизации и масштабированию.
Проект моделирования, описания и оптимизации бизнес-процессов

Компания ООО «РТС» (г. Москва) благодарит Новосёлову Анастасию (ИП Новосёлова А.Г.) за успешную реализацию проекта по систематизации деятельности компании, повышению финансовых и качественных показателей работы сотрудников и подготовке компании к дальнейшему масштабированию.
Целями проекта были:
1) Разграничить зоны ответственности и наладить четкое взаимодействие подразделений и сотрудников компании.
2) Устранить неоптимальные и лишние действия в операционной работе, дублирование функций, обеспечить прозрачность контроля и предсказуемо высокий финансовый результат операционной деятельности.
3) Структурировать и систематизировать услуги компании.
4) Описать и оптимизировать бизнес — процессы компании.
5) Автоматизировать и стандартизировать процессы продаж и производства услуг на базе Битрикс 24.
6) Внедрить финансовый учет и оперативный автоматизированный финансовый контроль
7) Повысить финансовую эффективность работы менеджеров (финансовую выработку на сотрудника).
8) Разработать оптимальную оргструктуру компании и сформировать команду для дальнейшего масштабирования бизнеса.
Проект был разработан и реализован Анастасией в течение 4,5 месяцев.
Анастасия зарекомендовала себя как высококвалифицированный бизнес — технолог и консультант по вопросам управления персоналом. Она вникала в детали и специфику бизнеса и компании, разрабатывала и предлагала оптимальные решения и изменения. Как структурированный и системный руководитель, Анастасия помогла систематизировать деятельность компании, сделать прозрачными учёт, продажи, производство услуг, настроить все системы работы бизнеса.
Рекомендую Новосёлову Анастасию как профессионального и результативного эксперта в области управления бизнес — процессами и систематизации бизнеса, управления финансами и показателями бизнеса, а также в вопросах формирования и управления коллективом сотрудников.
Проект по систематизации деятельности компании

Компания ООО «СЦЛиС» благодарит ИП Новосёлова А.Г. за выполнение проекта, направленного на повышение эффективности работы сотрудников компании.
В рамках проекта были выполнены следующие работы:
- Описаны и смоделированы рабочие бизнес — процессы
- Разработаны инструкции, регламенты, показатели и отчетность работы сотрудников
- Разработаны и внедрены локальные нормативные акты, кадровая документация, систематизировано кадровое делопроизводство
- Разработана новая система мотивации сотрудников, способствующая повышению экономических показателей
- Разработана и внедрена новая оргструктура компании
- Внедрен и реализован процесс поиска, отбора и адаптации новых сотрудников
- Проведено обучение работников и руководителей
Новосёлова А.Г. консультировала по вопросам управления сотрудниками, применению трудового законодательства, внедрила работу по бизнес — процессам. Полученные рекомендации позволили компании применить современные технологии и подходы к работе сотрудников, отчетности, разработке новых услуг.
Благодаря работе Новосёловой А.Г. снизилась вовлеченность руководства в ежедневные операционные рутинные вопросы и рабочие операции, управление компанией стало занимать меньше времени и стало более чётким и системным.
Рекомендую Новосёлову А.Г. как порядочного и ответственного эксперта, который качественно выполняет взятые на себя обязательства.
Проект повышения эффективности работы сотрудников компании

Анастасии - большое спасибо за помощь в разрешении конфликтной ситуации на работе. Анастасия помогла разобраться - объективно и без эмоций - в происходившем "обострении" с моим новым руководителем.. а самое главное, мы разработали сценарный план действий, который мне очень помог. В итоге - финансово комфортное и политкорректное расставание с текущим работодателем и переход на новую работу!! Рекомендую Анастасию как опытного, тактичного и эффективного консультанта.

урегулирование конфликтной ситуации с руководством / разработка плана,

Анастасия консультировала меня в начале 2020 года перед важным для меня разговором с руководителем компании относительно организационных проблем, которые сильно затрудняли мою работу. Я работаю ведущим инженером, технарь по складу головы, мое мышление было сформировано общением с такими же как я технарями. Анастасия быстро поняла мои коммуникационные проблемы, и объяснила, что и как надо говорить, чтобы меня поняли. Консультация была очень эффективной и полезной: я менее чем за час понял образ мысли администратора, что является важным с точки зрения руководителя персоналом, а что нет. До этого мои представления были очень наивными. После разговора с Анастасией я сильно изменил свое представление о работе HR-менеджера. Также хочется отметить, что общение с Анастасией имеет очень дружелюбный и приятный характер. Мне это особенно было важно, т.к. у меня не всегда получается быстро и связно изъяснять свои мысли. Я очень благодарен Анастасии за ту работу, которую она для меня сделала и то время, которое она мне уделила.
Подготовка к переговорам с руководителем,

Благодарю Анастасию за проделанную работу. Она, несомненно, настоящий профессионал своего дела. Кроме того, Анастасия - очень приятный в общении человек, что достаточно важно для подобных проектов. Благодарю Анастасию за грамотную корректировку резюме, рекомендации по позиционированию, поиску вакансий, подготовку к интервью. Однозначно рекомендую Анастасию как эксперта в области HR.

Карьерное консультирование,

Выражаю благодарность Анастасии за проделанную работу по карьерному консультированию. Работа четко организована и структурирована. Каждый этап отрабатывается на практике. Однозначно советую.
Карьерное консультирование,

Благодарю Анастасию за проделанную работу и профессиональный подход. В широком смысле это даже не карьерное консультирование, а глубокая внутренняя работа со своим опытом и внутренними "хотелками". Позволяет ясно увидеть свои сильные стороны и навыки и позиционировать себя совершенно иначе. Однозначно рекомендую Анастасию как очень грамотного и опытного специалиста в этой сфере!
Карьерное консультирование,

Хочу выразить Анастасии глубокую признательность и отметить ее высокопрофессиональный подход к карьерному коучингу. В результате нашей совместной работы был перелопачен и переосознан весь мой трудовой стаж, вынуты и разложены по полкам реальные сильные стороны и мои личные конкурентные преимущества. В итоге не только было составлено сильное резюме, но и обозначены перспективы развития, выявлены и вытащены на свет скрытые ресурсы, поменялось осознание (и позиционирование) себя как специалиста. Я лично оцениваю проделанную работу очень высоко, и могу рекомендовать Анастасию как методически сильного и вовлеченного профессионала. Рассчитываю на продолжение сотрудничества в будущих проектах.
Карьерный коучинг,

Конкретно, практично, понятно, действует! Проверила на себе. Директор подразделения. Рекомендую без тени сомнения.
Карьерный консалтинг, поиск работы,

Хочу выразить огромную благодарность Анастасии за то, что она в условиях сжатых сроков помогла мне подготовиться к важному собеседованию, скорректировать мое резюме и дала много полезных конкретных советов, которые я с успехом смог применить на практике! Обязательно продолжу совместную работу с Анастасией, уверен, что это будет и дальше приносить свои плоды!

Подготовка к собеседованию,

Как внешний HR-консультант, Анастасия за короткие сроки провела аудит и оставила нам полностью налаженную и внедренную систему администрирования трудовых отношений в компании. Были разработаны необходимые документы, методические материалы, инструкции и шаблоны, проведено обучение руководителей и исполнителей. Анастасия умеет решать на практике сложные и проблемные вопросы управления персоналом и применять знания и практику трудового законодательства в интересах бизнеса.

Отзыв о сотрудничестве от компании "Грейфорт Сервис"

ООО «ППР ЭКСПЕРТ», компания-представитель МСП в области организационно-технологического проектирования, выражает благодарность за плодотворное сотрудничество с Анастасией Новосёловой. При работе с персоналом были достигнуты необходимые результаты в оговоренные сроки. Анастасию отличает высокий профессионализм и заинтересованность в результате. В качестве ориентиров принимает высокие стандарты в области HR, применяет свой богатый опыт работы, в том числе в крупных международных компаниях.
Могу рекомендовать Новоселову А.Г. для участия в качестве HR консультанта и эксперта в бизнес-проектах любой сложности в любой отрасли.

Отзыв о сотрудничестве от компании "ППР Эксперт"

Анастасия -  профессионал в своем деле, «играющий тренер», она понимает запросы бизнеса и предлагает действенные и эффективные HR - инструменты для их решения. Она быстро вникает в суть и специфику и работает на результат. Анастасия энергична, позитивна и большой энтузиаст своего дела, проводник изменений и надежный командный игрок.
Отзыв о сотрудничестве от компании "Инвестторгбанк"

There’s one thing Anastasia can’t do for you - she won’t get you a new job, because ultimately this is your effort. But she knows exactly how to guide job seekers through the process, carefully analysing their preferences and strengths, finding the most suitable position and drafting a CV focused on that specific role (or roles if there’s more than one).

During the coaching sessions Anastasia stressed her methodology is guaranteed to work, though it may take some time. Sceptical by nature, I just nodded, but proceeded in line with her instructions. Hardly a week had passed since our last meeting when I received two invitations to interview and one of them concluded with a job offer.

Call it a coincidence or a stroke of luck. But think again - if you can’t land an interesting job for quite some time and then you finally succeed after hiring Anastasia to assist you, you must have been doing something wrong all the way. And Anastasia - as a true professional - knew what was wrong and was able to straighten things up.

Last but not least, Anastasia is a very friendly person, which makes the coaching process a pleasant experience.

So if you need to give your career a boost, now you know whom to call.

Отзыв о карьерном консультировании (Борис, Project Manager )

Весной 2018 года я обратился к Анастасии Новосёловой за помощью. Я планировал сменить работу и хотел, чтобы мое резюме соответствовало моему опыту. Поскольку я давно не менял место работы, то уже подзабыл, как правильно составлять резюме. Написал сухую выжимку из позиций и должностных обязанностей. Анастасия объяснила мне, что такое резюме не является продающим. Научила меня, как написать его с точки зрения работодателя. Помогла развернуть все пункты в выгодном для меня свете. Фактически настояла на том, чтобы я увеличил зарплатные ожидания и желаемую позицию. В итоге я получил пять офферов и выбрал работу с окладом в два раза больше предыдущей.

Искренне благодарен Анастасии за проделанную работу, в том числе и за верную оценку моего профессионального уровня. Благодаря ее консультациям я вышел на другой уровень позиции и зарплаты и получил работу, которая соответствует моим желаниям и запросам.

Отзыв о карьерной консультации (Михаил, Senior IT Developer)

Могу с уверенностью рекомендовать Анастасию Новосёлову как высокого профессионала в области HR. В короткие сроки был успешно реализован проект по кардинальной перестройке работы компании с 20-ти летней историей и работающей по принципам начала 2000-х, с многослойными застаревшими проблемами, присущими лидерам рынка, которые оказались в кризисе управления, но всячески сопротивляются любым переменам. С помощью Анастасии были разработаны и внедрены следующие критически важные для работы компании блоки:

- система мотивации персонала и топ - менеджмента в привязке к KPI

- система показателей оценки эффективности по должностям

- система взаимодействия между подразделениями с разделением зон ответственности

Отдельно могу отметить такие сильные стороны Анастасии, как комплексный структурированный подход к решению проблем, высочайшие переговорные навыки, использование современных практик с адаптацией к требованиям конкретной компании и очень тонкую работу с персоналом.

Отзыв о проведенной реорганизации в компании "Ситилаб"

В 2013 году первые я воспользовалась помощью Анастасии, поскольку у нее был неоднократный опыт в нескольких компаниях по реорганизации и сокращению численности персонала. Тогда я работала начальником управления банковских технологий Номос – банка, и в связи со слиянием его с банком «Открытие» мои текущие проекты потеряли свою актуальность. Я почувствовала себя очень некомфортно – за спиной люди, наши семьи…

В результате я получила исчерпывающую консультацию не только по трудовому законодательству, но и по возможным сценариям работников и работодателей и правилам, которые следует соблюдать при реорганизации компании. Наша команда получила консультацию, которая оказалась полезной и впоследствии, и в результате мы прошли через реорганизации и сокращения и с благодарностью вспоминали советы и рекомендации Анастасии.

Впоследствии, через несколько лет, при поиске работы я разместила свое резюме на НН, однако несмотря на мой опыт в банках (от оператора телекса до начальника управления) и наличие положительных рекомендаций, мое резюме только просматривали, приглашений было крайне мало. Я поняла, что мое резюме недостаточно хорошо подготовлено, и снова обратилась к Анастасии. И здесь она мне помогла – мы уложили мой двадцатилетний опыт в такую форму и так его суммировали, что количество приглашений выросло в разы, включая очень достойные.

С 2013 года я прошла через реорганизацию и сокращения 3 раза и при этом до сих пор не было ни одного дня, когда я была без работы – во многом благодаря советам Анастасии. Анастасия также помогла моей дочери, студентке последнего курса МГТУ им.Баумана, найти работу на частичную занятость, провела консультацию и обучение по составлению резюме и прохождению собеседований. В результате дочь получила несколько хороших предложений и сейчас работает в одном из крупнейших ИТ – интеграторов.

Вот такая история долговременного HR – консалтинга семьи )))

Отзыв о карьерном консультировании от Елены Лукьяновой

Хочу выразить благодарность оказанную помощь в построении структуры компании, создании эффективной системы мотивации для сотрудников, организации системы обучения и оценки персонала.
С Анастасией мы работаем с 2014 года – для меня это колоссальный опыт. Работа построена с учетом аналитики текущих показателей эффективности компании и направлена на улучшение за короткий период времени. Это всегда индивидуальный подход на всех этапах развития компании, и что важно, при разных бюджетах, от очень ограниченных до масштабных. Это поддержка и помощь после окончания проекта. Только рабочие инструменты «без воды».
Для меня как для топ – менеджера, одной из главных задач является повышение эффективности работы сотрудников, что возможно только при правильно организованной структуре компании, системе мотивации и выверенных бизнес – процессах. Спасибо Анастасии за экспертную помощь и поддержку и надежное сотрудничество на протяжении уже 5 лет!
Отзыв о совместной работе Директора по региональному развитию компании "СИТИЛАБ"

В сотрудничестве с Анастасией успешно реорганизовано ключевое подразделение компании, в результате управление стало чётким и системным, все отделы стали работать слаженно. Это привело к увеличению финансовых показателей и успешному развитию новых направлений.

Всего за несколько месяцев команда усилилась, были разработаны и внедрены система мотивации, адаптации, обучения и развития персонала, методы работы с результативностью сотрудников.

Сильные стороны Анастасии - нацеленность на решение задач в долгосрочной перспективе, отличное знание передовых мировых и российских HR практик, умение быстро проанализировать и оцифровать запрос или проблему, учесть риски и факторы влияния и предложить оптимальные варианты и план действий. Консультации Анастасии были понятными, доходчивыми, структурированными и всегда по делу.

Отзыв о проведенной реорганизации подразделения в компании "Rhenus Logistics"

Анастасии за короткий срок удалось создать практически с нуля эффективную HR-систему, которая открыла для нас новые методы и способы увеличения результативности команды, позволила развивать потенциал сотрудников и повысить отдачу от них. Анастасия - консультант, которая помогла мне как руководителю увеличить свою эффективность. К Анастасии можно обратиться с любым HR запросом - она предложит быстрый и качественный алгоритм действий, который позволит достичь оптимального результата для бизнеса и для команды. Анастасия - эксперт в вопросах применения трудового законодательства, подбора, управления и развития персонала, она находит работающие решения в любых нестандартных и сложных ситуациях.

Отзыв о построении HR-службы в компании "Rhenus Logistics"

Как внешний HR-консультант, Анастасия за короткие сроки провела аудит и оставила нам полностью налаженную и внедренную систему администрирования трудовых отношений в компании. Были разработаны необходимые документы, методические материалы, инструкции и шаблоны, проведено обучение руководителей и исполнителей. Анастасия умеет решать на практике сложные и проблемные вопросы управления персоналом и применять знания и практику трудового законодательства в интересах бизнеса.

Отзыв о постановке системы КДП от компании "Грейфорт Сервис" (г. Москва)

Анастасия пришла в компанию, когда в HR все было развалено и не было никакой системы работы. За короткие сроки была разработана и развернута система подбора и адаптации торгового персонала, которая обеспечила укомплектованность штата более чем на 95%. Был открыт с «0» региональный учебный центр, проведена оценка персонала и внедрена новая система мотивации персонала.  Благодаря результативному HR – внедрению, сильной экспертизе Анастасии в HR и ее навыкам управления проектами, поставленные бизнес – задачи были выполнены и показатели работы персонала достигли целевого уровня. Внедренная Анастасией HR-системы результативно работает в компании уже более 5 лет.

Отзыв о сотрудничестве от компании "Объединенные кондитеры" (г. Москва)

ООО «Центр Скорой Экономической Помощи «ЭкоПом», член СРО «Российский союз аудиторов», рекомендует Новосёлову Анастасию Геннадьевну как высокопрофессионального специалиста HR, эксперта в области трудового законодательства, выстраивании НК процессов, владеющего методами решения правовых вопросов, возникающих в трудовых отношениях.

Мы работали с Новоселовой А.Г. в 2018 году на совместном проекте для наших клиентов и остались удовлетворены полученным результатом.

Анастасия Геннадьевна коммуникабельна, умеет работать со сложными заказчиками, находить простые дельные решения, понятно и доходчиво обосновывать предлагаемые варианты.

Анастастия Геннадьевна очень работоспособна, увлечена своим делом и всегда позитивно настроена, что передается людям, с которыми она работает.

Анастасия Геннадьевна постоянно учится и развивается в выбранной профессиональной области, использует разные методы и экспертные мнения для достижения оптимального результата.

ООО ЦСЭП «ЭкоПом» рекомендует Новоселову А.Г. как надежного контрагента, работающего «под ключ».

Отзыв о сотрудничестве от компании "ЭкоПом" (г. Москва)

Компания «УралСибТрейд-МСК» сотрудничала с Новосёловой Анастасией Геннадьевной как с ведущим HR - экспертом в проекте внедрения унифицированной централизованной системы кадрового администрирования и делопроизводства, обеспечивающей текущие и перспективные задачи бизнеса и минимизирующей организационные и правовые риски компании,

Новосёловой Анастасией Геннадьевной были выполнены следующие работы:

  • проведение аудита и анализа действующей системы администрирования трудовых отношений компании, выявление и проработка потенциальных организационных и правовых рисков, разработка актуальных локальных нормативных актов по процессам управления персоналом и кадровым операциям, полного пакета форм и шаблонов всех документов кадрового администрирования,
  • разработка пошаговых инструкций и методических материалов по ведению кадрового делопроизводства;
  • разработка рекомендаций по кадровому администрированию, учитывающих специфику операционной деятельности компании;
  • разработка алгоритмов работы с проблемными сотрудниками,
  • разработка и проведение обучения сотрудников практическому применению инструкций и методических материалов по кадровому делопроизводству;
  • разработка и проведение обучения руководителей подразделений практике применения локальных нормативных актов по управлению персоналом и трудового законодательства в повседневной работе с сотрудниками;
  • выявление потенциальных точек оптимизации затрат на персонал
  • формирование последовательного плана внедрения эктуализированной системы кадрового администрирования, с учетом специфики бизнеса и всех требований и нюансов применения действующего трудового законодательства;
  • оказаны консультационная поддержка и сопровождение начальных этапов внедрения системы.

«УралСибТрейд-МСК» благодарит Новосёлову Анастасию за качественное и своевременное выполнение работ. нацеленность на выполнение запроса и требований заказчика. открытость и готовность делиться наиболее результативными практиками и искать оптимальные решения, умение просто и структурировано делиться своим опытом и передавать методику работы.

Рекомендуем Новосёлову Анастасию Геннадьевну как высокоп офессионального эксперта в области трудового законодательства и практик управления персоналом.

Отзыв о сотрудничестве от компании "УралСибТрейд-МСК" (г.Москва)

Новосёлова Анастасия работала в группе компаний «Ситилаб» с декабря 2014 по апрель 2016 года в качестве руководителя HR - службы (директора по персоналу).
В ее обязанности входило операционное руководство работниками НК службы всех регионов «Ситилаб», правовое, организационное и документарное сопровождение кадровых ротаций, бюджетирование и контроль расходов на персонал, организация подбора и обучения персонала, внедрение и администрирование системы премирования, контроль ведения кадровой документации и отчетности в соответствии с требованиями действующего законодательства.
За 1 год 4 месяца работы Новосёловой Анастасией были успешно реализованы следующие проекты в области НК компании:
- разработка и унификация системы КР!- премирования работников компании;
- систематизация и унификация систем оплаты труда,
- оптимизация графиков и оплаты труда персонала, штатных расписаний;
- внедрение моделей планирования и оптимизации фонда оплаты труда.
- формирование программ и системы обучения персонала;
- централизация функции НК (проект был реализован в 4-х дивизионах компании)
Также под руководством  Новосёловой Анастасии были внедрены и автоматизированы HR - процедуры по поиску и ведению трудовых отношений с персоналом, проведены аудиты кадровой документации, повысилось качество HR-процессов, введена система контроля и согласования расходов на персонал. Все процедуры изменений и внедрение HR проектов — сопровождались — проведением обучения и консультирования, формированием методологической и регламентирующей базы документов. Были внедрены отчетность и мониторинг основных HR-показателей, систематический мониторинг рынка труда.
Также находятся в стадии внедрения проекты по созданию корпоративного учебного центра и корпоративного интранет —портала, автоматизации HR-процессов на базе системы электронного документооборота.
а время работы Новосёлова Анастасия продемонстрировала такие личностные качества как сильные лидерские качества, способность легко интегрироваться в команду Топ Менеджеров, устойчивость к стрессу, высокая исполнительность при высокой загрузке, возможность работать и исполнять в стрессовых ситуациях.
Новосёлова Анастасия обладает развитыми компетенциями (навыками) - общения, исполнения, контролирования исполнения задач и их делегирования, способность обучать своих сотрудников.
Рекомендательное письмо от компании "СИТИЛАБ" (г. Москва)

Сертификация пройдена Эксперт hr-клуба Есть оценки за «полезный ответ» (22) Есть публикации (8) Награды в конкурсах (3)
Юридическая форма
Юридическое лицо
Материалы (8)
Все статьи эксперта
Обсуждения (4)