Создание hr-процессов

Консультация по построению или улучшению существующих в компании HR процессов. Разберем, как на данный момент работают все процессы по управлению персоналом (подбор / адаптация / обучение / материальная и нематериальная мотивация / увольнение), какие есть задачи в бизнесе и приоритеты для HR. Исходя из этого помогу выстроить оптимальный подход к HR процессам. Также сопровождаю клиентов в процессе внедрения рекомендаций.

HR-процессы – третий элемент системы сервис-менеджмента. В него входят все составляющие жизни сотрудников в организации – от подбора персонала до его увольнения или перевода на другую должность. От его адаптации до оценки \ аттестации, системы материальной и нематериальной мотивации. Едва ли не каждый второй управленец сталкивается: Ваш бизнес растет, есть потребность в HR функциях, но нет понимания зон ответственности и оценки результативности данной

🔥 Разработка HR-регламентов и процедур — это услуга по созданию системы стандартизированных «инструкций к предприятию», которые формализуют и унифицируют все ключевые процессы управления персоналом. Задача - создать «HR-конструктор», который позволяет сотрудникам с небольшим опытом и начальной HR - экспертизой выполнять HR-операции (подбор, найм, адаптация, обучение, администрирование, ротация, увольнение) результативно и без ошибок, действуя

Правильно выстроенные hr-процессы позволяют двигать компанию вперед! Об этом не говорит только ленивый. Но что же из себя представляют hr-процессы, знают не все. А на самом деле все просто и мы эти процессы знаем: процесс найма персонала, адаптации, мотивации, обучение, развитие и так далее. И от того как они построены зависит не только прибыль, но и репутация компании. Приведу пример: Чаще всего, под процессом найма понимаем проведение со

GoTalent разрабатывает систему оценки персонала в компании, в том числе критерии оценки (KPIs, цели и компетенции), формы оценки, механику проведения оценки, а также обучаем руководителей и сотрудников проведению оценки. Формируем индивидуальные системы оценки персонала, в зависимости от целей заказчика. Комплексные и частные методики анализа сотрудников: тестирование, опросные листы, задачи и т.п., в зависимости от целей и задач. Индивидуальные методики ад

Предлагаю услуги: - организация и выстраивание эффективной работы HR отдела, внедрение ключевых HR-процессов.- трансформация и оптимизация HR процессов и работы HR отдела.- разработка и реализация HR-стратегии; - проведение HR-аудита, повышение эффективности HR-функции и бизнес-процессов компании в сфере управления персоналом.

Готова подключиться к выстраиванию/изменению процессов HR: обучение развитие оценка адаптация подбор внутренние коммуникации корпоративная культура Возможные форматы работы: консультации проектная работа - выполнение конкретных задач или лидирование проекта Формат и этапы работы определяются задачами, которые нужно решить.

Предлагаю услуги по аудиту, разработке и внедрению бизнес процессов: Подбор и отбор персонала: аудит действующей системы подбора и отбора персонала(включает аудит формирования заявок на подбор,  каналов привлечения, систему оценки при отборе, анализ воронки подбора по разным типам должностей, аудит коммуникаций с заказчиками и соискателями, аудит оргструктуры отдела подбора и системы мотивации) - выявление слабых мест и зон повышения эффективности процесса подбора.&nb

Предлагаю провести аудит процессов службы персонала, подготовка регламентов процессов, подготовка блок-схем, разработка критериев эффективности процессов.  Разработка механизмов оптимизации процессов.  Сопровождение внедрения обновлённых процессов, с обучением персонала. Автоматизация процессов службы управления персоналом. 

🔥 Из хаоса — в систему. Построю HR-процессы, которые реально работают 🔥 Когда в компании нет прозрачных HR-процессов, всё держится на людях и их «памяти». Новички теряются, руководители устают от текучки, а решения принимаются по наитию.🚀 Я выстраиваю HR-систему, в которой каждый процесс понятен, воспроизводим и работает на бизнес-результат.

Адаптация персонала — это структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду. От правильно выстроенной системы адаптации зависит скорость вхождения в должность и, соответственно, то, как быстро сотрудник начнет приносить максимальную пользу от своей деятельности. Также система адаптации влияет на имиджевую историю компании, на HR-бренд, на уровень вовлеченности сотрудника и приверженности бренду работодателя. Предлагаю свои услуги по пр

Готовы предложить услуги по: организации HR подразделения с нуля; проведению аудита действующей HR подразделения; разработке локально-нормативных актов (по адаптации, обучению, аттестации, наставничеству); разработке HR бизнес-процессов; разработка KPI для HR подразделения консультации по всем вопросам управления персоналом; организации корпоративных мероприятий.