Разработка документов, анкет, форм отчетов

Готова разработать для вас инструкции по управлению персоналом: Инструкция по поиску и подбору персона; Инструкция по адаптации новых работников; Инструкция по оценке по итогам прохождения испытательного срока; Инструкция по оценке профессиональных навыков; Инструкция по организации и проведению аттестации в компании; Инструкция по заполнению листка нетрудоспособности; Инструкция по процедуре увольнения ра

Помогу запустить HR‑функцию в вашей компании с нуля так, чтобы она сразу работала на бизнес: закрою юридические риски, настрою понятные процессы и дам проверенные инструменты, которыми будут пользоваться руководители и сотрудники. Что я делаю в рамках пакета Провожу анализ: определяю, что уже есть (даже если это «ничего»), решаем какие процессы критически важны прямо сейчас, а какие можно отложить.

Вам нужна помощь в составлении организационных документов для вашей компании, чтобы стандартизировать процессы и облегчить адаптацию новых сотрудников.  Для этого я рекомендую составить следующие документы:  Регламенты – документы, которые определяют порядок выполнения определенных задач или процедур в компании. Они могут включать в себя правила, положения и процедуры, которые должны соблюдаться сотрудниками при выполнении своих обязанностей.

Внутренняя производственная документация – это различные типы документов, которые определяют порядок действий производства, помогают производить качественную продукцию максимально быстро без отклонений. К производственной внутренней документации могут относиться: Регламенты, инструкции, технологические карты, спецификации, бланки заданий, стандарты, технические условия, документация по работе оборудования, чек-листы, схемы и так далее. Каждый набор документов разрабатыва

Вы мечтаете о том, чтобы ваш бизнес рос, развивался, масштабировался, но что-то все время мешает? Устали от управления в ручном режиме? Много проблем с персоналом, и непонятно, как их решить с минимальными затратами? Хотите, чтобы ваш коллектив работал самостоятельно, достигая поставленных целей и принося вам уверенность в будущем?  Одним из ключевых факторов успешного развития каждой компании является эффективная система управления персоналом, которая позволяет обеспечивать

"Являясь зачастую результатом долгого опыта, процедуры могут представлять собой наилучший образ действия в осуществлении той или иной деятельности. Следует осознавать, что определенный автоматизм, свойственный процедуре, нередко позволяет уделять больше внимания и творческой энергии другим вопросам, вместе с тем чрезмерная приверженность процедурам способна связать по рукам и ногам инициативу и свести на нет гибкость руководства. От этого процедуры не становятся чем-то плохим

Разработываем и внедряем весь спектр регламентирующих документов, включая: регламенты работы отделов и подраздлений должностные инструкции сотрудников (линейный состав и менеджмент) системы KPI и оценки эффективности схемы структуры и системы менеджмента компании, в том числе визуализированные (в программах Databox, ZohoAnalytics и др.) нормативы и отчетные документы по охране труда и промышленной безопасн

Мастер-класс организован для тех специалистов по коммуникациям и HR, которым важно глубоко проработать тему повышения эффективности и анализа внутренних коммуникаций. Продукт по разработке анкеты для проведения аудита внутренних коммуникаций содержит в себе следующие блоки обучения: Аудит каналов коммуникаций. Аудит форматов коммуникаций. Предложения по разработке новых форматов внутренних коммуникаций. Предложения по разработке канало

За более, чем 30 лет консультационной практики накоплен богатый опыт проведения диагностики и моделирования всего контура систем управления — от бизнес-модели, организационной структуры и процессов до постановки различных бизнес-подсистем. Возьмусь за разработку и корректировку регламентирующих документов: положений, стандартов, политик, описаний ценностной базы и артефактов корпоративной культуры и руководств. Подготовка регламентирующей базы для различных сфер управлен

Описание должности помогает компаниям понять Цель существования должности в организации, содержание процесса реализации ключевых задач, области ответственности, имеющиеся инструменты, окружение, полномочия должностного лица и показатели, на которые оно способно влиять. Данная услуга необходима организациям в процессе организационного проектирования и помогает правильно опредлить стоимость должности, её место в организации и профессиональный портрет кандидатов. Подходит всем ви

Более 300 документов в виде электронной базы для обеспечения работы сети кафе с доставкой: должностные инструкции, регламенты, положения, образцы документов, шаблоны. Все, кроме технологических карт. Включает следующие подразделения: офис, кафе, колл-центр, цех производства, склад. Возможность адаптации и гибкой настройки, разграничесния прав доступа. Используется бесплатная олайн платформа. Доступ в течение 5 минут после опплаты. Пакет документов для оформлен

Под ваш запрос разработаем регламенты работы, стандарты работы, должностные инструкции и другие локально-нормативные документы в области управления персоналом.  При необходимости поможем внедрить данные регламенты в работу таким образом, чтобы минимизировать сопротивление персонала. Обязательно заказчику помогжем в дальнейшей работе, проведем точечные консультации, решение сложный ситуаций в бизнесе или в управлении персоналом.

Разработка и внедрение стандартов и регламентов для каждой должности. Ключевые рабочие действия, цели и обязанности будут описаны в простом и понятном формате.  Услуга может включать в себя: аудит действующих стандартов и регламентов; разбор болей, которые есть в вашем бизнесе на сегодняшний день; составление стандартов и регламентов для каждой должности, чтобы каждый сотрудник понимал, каким образом

Разработаем для вашей компании нормативные документы, регламентирующие основные процессы, которые сложились в компании. Основные вопросы, на которые отвечают регламенты: Что делать? Кто делает?  Когда? Цель? Какие документы сопровождают это действие? Кто, кому  и в каком виде предоставляет  информацию? Кто несет ответственность? Каков ожидаемый результат?   Типовой перечень возможных регламентов, стандартов, политик, процедур, документов

Описание бизнес-процессов в любой нотации. За основу создания регламентного документа берется описание процесса (схема), каждый блок которой детально описывается. Все необходимые формы документов указываются в приложениях. Дополнительно создается матрица ответственности (для кроссфункциональных процессов). В результате получается такая пошаговая инструкция, которая исключает возможность случайных и системных ошибок в выполнении процесса исполнителем. По желанию Заказчика мож

Разработаю кадровые документы, необходимые в организации любой формы собственности: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры. Все документы разрабатываются с учетом конкретных пожеланий заказчика в строгом соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обсуждаем проблему, определяем фокус. Предлагаю варианты и способы решения, необходимые ресурсы. Проверяем решение на соответствие целям компании и ожиданиям руководителя. Выбираем вариант решения, доступный для компании, и формат в соответствии с требованиями законодательства и принятых в компании правил и процедур. При необходимости готовлю презентацию, план действий по реализации решения. Мои правила: найти простые и эфф

Разрабатываем полный пакет документации по защите персональных данных, в соответствии с требованиями Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 года "О персональных данных".  Работаем удаленно по всей России. Срок подготовки документации составляет не более 14 дней.

От структурированности работы блока HR зависит очень многое. Если процессы в нём не отлажены это оказывает прямое влияние на бизнес, такое как: долгое закрытие вакансий, высокая текучесть персонала, репутационные потери и другие последствия, так или иначе отражающиеся на доходности и репутации бизнеса.   Я предлагаю решение по регламентации HR-функций в вашей компании, описанию соответствующих бизнес-процессов и аккуратному внедрению изменений.    Работа

Составление/переработка регламентирующих документов компании: положений о подразделении, порядков о процессах управления разных уровней, положений о показателях эффективности (KPI). Для кого: Для компаний, в которых имеется дисбаланс полномочий и ответственности, собственникам приходится уделять излишне много времени контролю процессов и подразделений. Пробный бесплатный анализ одного регламентного документа (не более 50 стр. ) с перечнем правок и рекомендаций на выходе.

Делаю быстро и качественно анализ по всем направлениям HR в компании. Рекрутмент, алапатция, наставничество - анализ, план исправления, положение. Культура /коммуникации - готова модель компетенций, план мероприятий на год, положение. Компенсации и льготы - обязательные документы, план рекомендаций. Грейдинг отдельно, обсуждаемо. Обучение/развитие - план, матрица, положение.   С выводами, планом, пакетом документов. Бесплатн

Регламентация бизнес-процессов - разработка и согласование инструкций по бизнес-процессам. Регламентация на основе моделей "как должно быть" включает проведение следующих работ: Формализация требований к промежуточным результатам бизнес-процессов; Разработка документарных форм промежуточных и конечных результатов бизнес-процессов; Разработка проектов регламентов; Согласование проектов регламентов с руководителями и специалистами компании;

Должностная инструкция, стандарт - не просто документ, определяющий список обязанностей. Как сделать этот инструмент действительно рабочим и действующим?  Чем четче и подробнее компания опишет свои ожидания от сотрудника, тем выше будет уровень взаимопонимания на старте.  Должностная инструкция, стандарт — это документ, который определяет обязанности работника, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения.&nbs

Добрый день! Предлагаю услугу по разработке положения об организации обучения. Этапы работы: предоставление информации о структуре организации, пожеланиях касательно УЧ, планах относительно обучения; разработка положения; согласование и внесение правок (при необходимости). При необходимости возможно сопровождение работы учебного центра по разным направлениям (оговаривается дополнительно).

Разработка учебно-программной документации (программы профессиональной подготовки по профессиям, повышения квалификации, переподготовки и т.д.), электронных учебно-методических комплектов для дистанционного обучения (в формате SCORM – совместим с любыми обучающими платформами, курс в формате SCORM похож на презентацию в PowerPoint с дополнительным уровнем интерактивности). Переработка Ваших материалов в УМК и ЭУМК.

Бизнес-клуб Грифон - это место, где предприниматели общаются, делятся опытом, заключают контракты. Мы успешно проводим тренинги и обучение в Санкт-Петербурге, и планируем обучение в формате онлайн. Члены клуба являются специалистами в области маркетинга, продаж, консалтинга и в иных сферах, которые могут оказаться полезны как начинающим, так и состоявшимся предпринимателям в развитии бизнеса.

Персонал работает "наотвали", "на глазок". Результаты Вас ужасают и никто не несёт за это ответственности?  Так бывает, когда не прописаны стандарты организации. Обсудим, сформулирую, напишу, введём в действие. Количество "проблем" уменьшится. Появятся задачи, которые можно будет решить последовательным улучшенем качества бизнес-процессов.

Помогу в разработке любых регламентов. Имею огромный опыт, а главное, люблю это дело ;)Помогу в разработке системы материальной мотивации.Запросто напишу на заказ статью в какой-нибудь профильный журнал по HR-тематике.Напишу дипломную работу по HR, а еще напишу диссертацию по HR тематике.

Предлагаю услуги по разработке и составлению различных видов документов индивидуально для каждого заказчика.  Все кадровые и финансовые документы соответсвуют российскому законодательству и особенностям российской налоговой системы. При разработке бизнес-плана учитываются международные методические рекомендации и международные стандарты.  

 Рабочих и должностных инструкций, с учетом профессиональных стандартов РФ, охраны труды, стандартов качества ISO 9001,СТО Газпром и т.д.  Положений о работе и взаимодействию отделов, подразделений предприятий, холдингов.  Регламентов и стандартов по работе бизнес-процессов производственных и строительных компании. Возможна разработка регламентирующих  документов для стран СНГ(Беларуссия, Казахстан и т.д.)