Проверенный исполнитель
Имаева Александра
Проектная деятельность
Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)
Москва
Более 10 лет опыта
Отзывы 65 0
15 августа 2017

Удаленное HR-сопровождение, HR-консалтинг

от 50 000 рублей

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.
Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.

Преимущества:

Почему вам стоит обратиться ко мне?

  • имею HR-экспертизу с 2002 года
  • знаю как выстроить процессы управления персоналом с нуля и получить результаты - вы просто озвучиваете мне свои проблемы, а я их решаю
  • являюсь автором книги "Подбор персонала. Практические инструменты и приемы"
  • имею публикации в профильных СМИ
  • постоянно повышаю свой уровень квалификации
  • являюсь адептом удаленной работы
  • со мной просто приятно иметь дело

Опыт:

С удовольствием поделюсь с вами опытом реализации удаленной работы с персоналом в издательстве "Манн, Иванов и Фербер" по следующим направлениям:

  • подбор
  • адаптация
  • обучение
  • мотивация
  • корпоративная культура и внутренние коммуникации

Вводные: 45 удаленных сотрудников (разные города и страны)

Задачи: 

  • подбор(13 вакансий), наладить кадровое планирование, централизовать функцию, оптимизировать ее (сроки/качество)
  • адаптация - организовать процесс с нуля, уменьшить уровень текучести на испытательном сроке
  • обучение - организовать процесс при минимальном бюджете
  • мотивация - собрать данные о KPI сотрудников, оптимизировать систему
  • корпкультура - организовать регулярные мероприятия, наладить коммуникации между подразделениями, сплотить географически удаленных сотрудников

Результаты:

  • подбор - закрыто 33 вакансии, сокращены сроки закрытия
  • адаптация - организована система адаптации (встречи новичков с ГД, welcome-подарок, анкетирование, подведение итогов исп. срока, exit-интервью), снижен уровень текучести
  • обучение - собраны потребности в обучении, разработана программа, организовано 11 мероприятий, 3 мастер-класса, 3 книжных клуба
  • мотивация - создан регламент по расчету и начислению премий, доработаны KPIs для отдельных категорий сотрудников
  • корпкультура - на базе Facebook организована площадка для неформального общения сотрудников (посещаемость – 90%), высокая оценка организации корпоративных мероприятий сотрудниками и ГД
  • КДП - сформировано штатное расписание, оптимизирована численность штатного и внештатного персонала

Ресурсы:

Высокие навыки самоорганизации

Доступы к рабочим сайтам

Гуглдоки, дропбокс - умею работать

Скайп - основной рабочий инструмент 

CRM - для автоматизации работы с кандидатами и заказчиками

Условия сотрудничества:

Полная/частичная удаленная занятость

Периодические встречи в офисе (Москва) - финальные встречи с кандидатами, совещания, работа с внутренними заказчиками, работа с персоналом, мозговые штурмы, консультация руководителей и т.д.

Оперативная связь по почте/skype/телефону/viber

Обращайтесь - буду рада вам помочь!

#управление удаленными командами #удаленный HR #подбор удаленных сотрудников

Отзывы 5   0 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 3347
Отзывы
Рекомендательное письмо от издательства "Манн, Иванов и Фербер"
До 16 января
Рекомендательное письмо
С 2014 года Издательство «Манн, Иванов и Фербер» успешно сотрудничает с
Имаевой Александрой по вопросу подбора персонала и консультации по темам
обучения, адаптации, развития, мотивации, оценки сотрудников, решения
конфликтных ситуаций и сложных управленческих задач по работе с персоналом.
Александра тщательно составляет портрет кандидатов, указывая их слабые и
сильные стороны. Постоянная обратная связь с рынка труда позволяет
корректировать наши пожелания к кандидатам, и впоследствии экономить время на
подбор сотрудников. Работа выполняется четко и быстро, среднии срок закрытия
вакансии - 17 дней. Регулярно предоставляется отчетность, что делает прозрачным
для нас процесс поиска и оценки. Подобранные сотрудники работают у нас долго и
эффективно, из 11 новичков - ни одного не пришлось менять.

Параллельно Александра проводила адаптационную работу с сотрудниками
на испытательном сроке, консультировала по вопросам правильной мотивации
сотрудников, рекомендовала бесконфликтные способы решения ситуаций во время
прохождения испытательного срока или при проблемных увольнениях.

Мы довольны сотрудничеством с Александрой и готовы рекомендовать ее
работу.
11 апреля
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
Бутик Трансформации Юлии Ланске
До 1 января
Рекомендую Александру, как профессионала в своем деле! Все размещенные заявки на вакансии были обработаны и закрыты согласно нашим пожеланиям по функционалу и дедлайнам. Скорректированна мотивация сотрудников, согласно консультации и экспертному мнению Александры, внедрена система KPI и предложена стратегия развития корпоративной культуры проекта. Подобранные кадры Александрой, проходят быстро адаптацию в проекте, развиваются и показывают результаты. Мы рекомендуем Александру, как экспертного и результативного специалиста, точно и в сроки решающего поставленные перед ней задачи.
Nina Balobanova, 8 февраля
HR-поддержка проекта
До 20 декабря
Рекомендую Александру, как профессионала в своем деле! Все размещенные заявки на вакансии были обработаны и закрыты согласно нашим пожеланиям по функционалу и дедлайнам. Скорректированна мотивация сотрудников, согласно консультации и экспертному мнению Александры, внедрена система KPI и предложена стратегия развития корпоративной культуры проекта. Подобранные кадры Александрой, проходят быстро адаптацию в проекте, развиваются и показывают результаты. Мы рекомендуем Александру, как экспертного и результативного специалиста, точно и в сроки решающего поставленные перед ней задачи.
Балобанова Нина, 9 февраля
Подбор персонала на ключевые должности
До 15 августа
Обратились к Александре по рекомендации, т.к. требовался качественный подбор сотрудников на топовые должности в группе компаний. До этого работали с кадровыми агенствами, но к сожалению результатов это не дало. Требования к подбору персонала в нашей компании максимально высокие. Для оценки кандидата и принятия решения по нему используются тесты на продуктивность и профессиональные знания, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы и несколько этапов собеседований. Александра, используя все эти инструменты, осуществила подбор в оговоренные сроки и адаптацию в компанию Директора департамента продаж, Директора по производству, Главного бухгалтера, за что ей чрезвычайно благодарны и что может являться лучшей рекомендацией к сотрудничеству с ней.
Зотов Владимир, 9 октября
Подбор младшего редактора
До 31 января
Александра очень оперативно подобрала нам несколько кандидатов, соответствующих нашему описанию. Так что теперь у нас есть замечательный новый сотрудник в редакции. Мы очень довольны взаимодействием с Александрой, будем продолжать работать вместе дальше.
Ольга Чеснокова, 28 марта
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Ваше имя
E-mail для связи
УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
Обучение персонала
Сервис (222)
Для руководителей (378)
Для продавцов (917)
Для HR (70)
Всего 3 217 услуг
Оценка персонала
Создание модели компетенций (373)
Ассессмент (528)
Тестирование (234)
Аттестация (30)
Всего 644 услуг