Удаленное HR-сопровождение, HR-консалтинг от 50 000 ₽ Написать исполнителю Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.Преимущества: Почему вам стоит обратиться ко мне? имею HR-экспертизу с 2002 года знаю как выстроить процессы управления персоналом с нуля и получить результаты - вы просто озвучиваете мне свои проблемы, а я их решаю являюсь автором книги "Подбор персонала. Практические инструменты и приемы" имею публикации в профильных СМИ постоянно повышаю свой уровень квалификации являюсь адептом удаленной работы со мной просто приятно иметь дело Опыт: С удовольствием поделюсь с вами опытом реализации удаленной работы с персоналом в издательстве "Манн, Иванов и Фербер" по следующим направлениям: подбор адаптация обучение мотивация корпоративная культура и внутренние коммуникации Вводные: 45 удаленных сотрудников (разные города и страны) Задачи: подбор(13 вакансий), наладить кадровое планирование, централизовать функцию, оптимизировать ее (сроки/качество) адаптация - организовать процесс с нуля, уменьшить уровень текучести на испытательном сроке обучение - организовать процесс при минимальном бюджете мотивация - собрать данные о KPI сотрудников, оптимизировать систему корпкультура - организовать регулярные мероприятия, наладить коммуникации между подразделениями, сплотить географически удаленных сотрудников Результаты: подбор - закрыто 33 вакансии, сокращены сроки закрытия адаптация - организована система адаптации (встречи новичков с ГД, welcome-подарок, анкетирование, подведение итогов исп. срока, exit-интервью), снижен уровень текучести обучение - собраны потребности в обучении, разработана программа, организовано 11 мероприятий, 3 мастер-класса, 3 книжных клуба мотивация - создан регламент по расчету и начислению премий, доработаны KPIs для отдельных категорий сотрудников корпкультура - на базе Facebook организована площадка для неформального общения сотрудников (посещаемость – 90%), высокая оценка организации корпоративных мероприятий сотрудниками и ГД КДП - сформировано штатное расписание, оптимизирована численность штатного и внештатного персонала Ресурсы: Высокие навыки самоорганизации Доступы к рабочим сайтам Гуглдоки, дропбокс - умею работать Скайп - основной рабочий инструмент CRM - для автоматизации работы с кандидатами и заказчиками Условия сотрудничества: Полная/частичная удаленная занятость Периодические встречи в офисе (Москва) - финальные встречи с кандидатами, совещания, работа с внутренними заказчиками, работа с персоналом, мозговые штурмы, консультация руководителей и т.д. Оперативная связь по почте/skype/телефону/viber Обращайтесь - буду рада вам помочь! #управление удаленными командами #удаленный HR #подбор удаленных сотрудников 6 0 1 1 4946 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения ОтзывыПодбор на ключевые позиции (книжное дело) Не в первый раз Александра помогает найти нам лучших специалистов на книжном рынке. Плюсы: - это точечный подбор, заказчику не нужно просматривать сотни резюме в поисках "своего" человека, даже если кандидатов немного, в абсолютном большинстве случаев они подходят под запрос по компетенциям, - Александра приводит серьезных кандидатов, о которых вы никогда не узнаете, просто просматривая сервисы резюме - их там нет, - точный подбор не только по компетенциям, но под ценности компании. Ольга КиселеваДобавлен 3 года 26 дней назад Подбор младшего редактора Александра очень оперативно подобрала нам несколько кандидатов, соответствующих нашему описанию. Так что теперь у нас есть замечательный новый сотрудник в редакции. Мы очень довольны взаимодействием с Александрой, будем продолжать работать вместе дальше. Ольга ЧесноковаДобавлен 4 года 8 месяцев 8 дней назад Подбор персонала на ключевые должности Обратились к Александре по рекомендации, т.к. требовался качественный подбор сотрудников на топовые должности в группе компаний. До этого работали с кадровыми агенствами, но к сожалению результатов это не дало. Требования к подбору персонала в нашей компании максимально высокие. Для оценки кандидата и принятия решения по нему используются тесты на продуктивность и профессиональные знания, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы и несколько этапов собеседований. Александра, используя все эти инструменты, осуществила подбор в оговоренные сроки и адаптацию в компанию Директора департамента продаж, Директора по производству, Главного бухгалтера, за что ей чрезвычайно благодарны и что может являться лучшей рекомендацией к сотрудничеству с ней. Зотов ВладимирДобавлен 5 лет 1 месяц 27 дней назад HR-поддержка проекта Рекомендую Александру, как профессионала в своем деле! Все размещенные заявки на вакансии были обработаны и закрыты согласно нашим пожеланиям по функционалу и дедлайнам. Скорректированна мотивация сотрудников, согласно консультации и экспертному мнению Александры, внедрена система KPI и предложена стратегия развития корпоративной культуры проекта. Подобранные кадры Александрой, проходят быстро адаптацию в проекте, развиваются и показывают результаты. Мы рекомендуем Александру, как экспертного и результативного специалиста, точно и в сроки решающего поставленные перед ней задачи. Балобанова НинаДобавлен 6 лет 9 месяцев 24 дней назад Бутик Трансформации Юлии Ланске Рекомендую Александру, как профессионала в своем деле! Все размещенные заявки на вакансии были обработаны и закрыты согласно нашим пожеланиям по функционалу и дедлайнам. Скорректированна мотивация сотрудников, согласно консультации и экспертному мнению Александры, внедрена система KPI и предложена стратегия развития корпоративной культуры проекта. Подобранные кадры Александрой, проходят быстро адаптацию в проекте, развиваются и показывают результаты. Мы рекомендуем Александру, как экспертного и результативного специалиста, точно и в сроки решающего поставленные перед ней задачи. Nina BalobanovaДобавлен 6 лет 9 месяцев 25 дней назад Рекомендательное письмо от издательства "Манн, Иванов и Фербер" Рекомендательное письмоС 2014 года Издательство «Манн, Иванов и Фербер» успешно сотрудничает сИмаевой Александрой по вопросу подбора персонала и консультации по темамобучения, адаптации, развития, мотивации, оценки сотрудников, решенияконфликтных ситуаций и сложных управленческих задач по работе с персоналом.Александра тщательно составляет портрет кандидатов, указывая их слабые исильные стороны. Постоянная обратная связь с рынка труда позволяеткорректировать наши пожелания к кандидатам, и впоследствии экономить время наподбор сотрудников. Работа выполняется четко и быстро, среднии срок закрытиявакансии - 17 дней. Регулярно предоставляется отчетность, что делает прозрачнымдля нас процесс поиска и оценки. Подобранные сотрудники работают у нас долго иэффективно, из 11 новичков - ни одного не пришлось менять.Параллельно Александра проводила адаптационную работу с сотрудникамина испытательном сроке, консультировала по вопросам правильной мотивациисотрудников, рекомендовала бесконфликтные способы решения ситуаций во времяпрохождения испытательного срока или при проблемных увольнениях.Мы довольны сотрудничеством с Александрой и готовы рекомендовать ееработу. Менеджер HRTime Добавлен 7 лет 7 месяцев 24 дней назад Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв