Ксения Дмитриева - HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса -  - эксперт HRTIME

Ксения Дмитриева

HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

Более 10 лет опыта
Ростов-на-Дону
На HRTIME.RU с 15 ноября 2021 года
7260
Рейтинг
6
Отзывов
Сертификация пройдена
Эксперт hr-клуба
Есть публикации (7)
100% положительных отзывов

Услуги исполнителя

Публикации и статьи

Задачи, которые готов решать исполнитель

  1. HR Стратегия: Помогу внедрить HR-систему, которая сэкономит вам до 100 млн/руб (экономия на ошибках подбора, на уходе ключевых сотрудников, на неэффективной мотивации).
  2. Мотивация/KPI: Помогу создать и внедрить мотивационную схему, которая мотивирует ваших сотрудников на достижение ключевых для компании результатов.
  3. Оценка: налажу в компании проведение оценки/аттестаций - 360, Performance Review на основе KPI и модель компетенций. Обучу оценке менеджеров.
  4. Аудит: помогу понять, почему в компании приходят “не те” люди, почему они быстро увольняются или не могут достичь ожидаемых результатов.
  5. Обучение руководителей: обучу руководителей проводить 1-1 c подчиненными, выявлять их мотивацию, составлять планы карьерного развития, предупреждать выгорание.
  6. Подбор HR/рекрутеров: Найду эффективного HR и обучу его, выстрою систему подбора, в которой могут быть успешны средние/недорогие HR. Если HR есть, помогу понять, почему он/она ищет «не тех» людей.
  7. Научу ваших HR закрывать вакансии не методом  “интуиции”, “гороскопа” и “перебора”, а на основе модели компетенций - быстро и с предсказуемым результатом.

 

  • Я не называю себя консультантом. Я НЕ просто вижу проблемы и даю «советы», мне нравится работать руками и доводить все до измеримого результата.
  • Помогу освободить не менее 5 часов в неделю, которые вы тратите на тушение пожаров и затыкание дыр. Вы сможете больше заниматься тем, что любите.

Мои клиенты

Компании, в которых подбирала людей и оптимизировала процессы:

  • КОРУС Консалтинг - системный интегратор - 1000+ сотрудников.
  • TravelAsk - ИТ-компания, агрегатор туристических услуг - 100+ сотрудников.
  • Fintech группа компаний (разработка, системная интеграция, медиа) - 1000+  сотрудников.
  • ZOZH - доставка еды (производство, доставка) - 20+ сотрудников.

Опыт в профессиональных областях

Подбор персонала
Более 10 лет
Оценка персонала
Более 10 лет
KPI и системы компенсации
5 лет
Консалтинг, коучинг
2 года

Опыт работы в секторах

Информационные технологии
6 лет
Промышленность/Производство
6 лет
Гостинично-ресторанный бизнес
6 лет
Консалтинг
4 года
Маркетинг, реклама, PR
4 года
Туризм
2 года

Образование

Государственный университет управления - Институт социологии и психологии управления - 2010

Варианты взаимодействия

Работа на проекте вне офиса

Сильные профессиональные стороны

  • Я – не чистый HR, я – в прошлом собственник бизнеса (интернет-магазин, логистика, собственное производство). Поэтому я говорю на языке результатов и денег и отлично понимаю, какие цели у собственника/топ-менеджера бизнеса.
  • У меня научное образование и системное мышление. Глубоко вникаю в детали, раскладываю все по полочкам, решаю проблемы системно.
  • Огромный опыт (12 лет) успешного закрытия самых сложных вакансий (очень редкие ИТ спецы/низкие зарплаты/требовательные заказчики/Executive Search – поиск топов).
  • Я в HR по большой любви – уходила в свой бизнес и снова вернулась в HR. Обожаю улучшать HR-процессы так, чтобы бизнес мог сконцентироваться на своих основных задачах. Обожаю, когда собственник счастлив и может думать о развитии бизнеса, а не переживать об операционке

Отзывы

Ксения помогала с подбором в сфере IT/Digital, успешно закрывала позиции бек-енд разработчиков, фронт-енд разработчиков, специалистов по контексту и таргету, маркетологов, продакт-менеджеров, а также ассистентов руководителей команд, авторов, редакторов.
Ксения полностью выстроила HR-процессы, разработала документы профилей позиций, наладила процесс от заявки на позицию до выхода сотрудника на работу, участвовала в разработке и проведении онбординг-мероприятий для новых сотрудников.
Ксения отлично разбирается в людях, широкий кругозор в бизнесе и опыт найма людей на разные позиции позволял отбирать и собеседовать кандидатов на более глубоком уровне, таким образом удавалось экономить время руководителей и оказывать значительную помощь в процессе принятия решения. Ответственна, организована. Самостоятельно и успешно решала поставленные задачи, сигнализировала о возможных проблемах и предлагала способы их решения.
Отдельно отмечу - Ксенией был выстроен регулярный процесс сбора обратной связи от команды (NPS), все показатели оцифрованы и замеряются в динамике, разработан комплекс мер по улучшениям, которые были внедрены.
Для меня, как ген. директора компании, Ксения стала надежным и очень ответственным коллегой, которая полностью решила не только вопросы найма, но и оказала значительную помощь в вопросах формирования бонусов, KPI мотиваций, обучения сотрудников, формирования целей и сбора обратной связи от команды. Все это позволило мне сконцентрироваться на стратегических моментах и не переживать за HR составляющую в нашей компании.
TravelAsk Бобров А.А.
Подбор в сфере IT/Digital,

Ксения помогла нам закрыть позицию CPO (Chief Product Manager) в компании «Фанат Байкала» в 2022. Ксения связалась с 60 кандидатами, провела первичные собеседования. Мы не тратили время на привлечение кандидатов и на общение с теми, в ком были не уверены. Провели собеседования с наиболее интересными кандидатами и выбрали лучшего.
В работе с Ксенией больше всего понравился партнерский подход к работе, высокий профессионализм,  и умение понять наши потребности и лёгкость в общении.
Подбор CPO (Chief Product Manager),

Я работала с Ксенией в компании TravelAsk в 2020-2022 годах.
Ксения закрывала для нас позиции frontend, backend разработчиков, верстальщиков, тестировщиков, продакт менеджеров, директора по маркетингу. Находила специалистов разной квалификации и опыта (джуны, мидлы, сеньеры). Все это происходило в кратчайшие сроки. Люди, подобранные Ксенией, отлично вписывались в команду и оставались с нами надолго 👍   Ксения четко замечала нюансы в поведении соискателей на собеседованиях, что позволяло понять мотивацию человека, оценить, впишется ли он в команду. Благодарю за совместную работу!
Подбор разработчиков,

Ксения закрывала для нас позиции Системных аналитиков, Бизнес-аналитиков и Руководителей проекта в Департаменте Документооборота в КОРУС Консалтинг (2014-2015).
Ксения всегда очень внимательно и глубоко работала с каждой нашей вакансией – вникала в то, что нам действительно нужно, разбиралась в технических тонкостях. Быстро присылала новые резюме, несмотря на что параллельно работала над большим числом вакансий (не только нашими). Ксения предварительно выясняла все важные детали и отправляла нам всегда адекватные резюме.
Она чётко подбирала человека по техническому и личному профилю, поэтому мы всегда находили людей быстро. Проводили не 10-20 собеседований, а 3-5, зато удачных. И не тратили время зря на неподходящих кандидатов.
"Корус Консалтинг"
Подбор системных аналитиков, бизнес-аналитиков и руководителей проекта,

Я работала с Ксенией в компании КОРУС Консалтинг в 2011-2013 году (Департамент 1С). Мы работали над различными вакансиями, т.к. направление развивалось и требовались специалисты различных компетенций: Аналитики 1С, Руководители проектов, Разработчика 1С.
С учетом особенности рынка 1С в то время, специалистов на крупные проекты 1С было найти довольно сложно, но Ксения успешно справлялась с поставленной задачей.
Мы заранее составляли подробный профиль соискателя, четко и детально фиксировали требования. Далее она уже самостоятельно по нему отрабатывала.
Практически всех кандидатов, резюме которых находила Ксения, я приглашала на собеседование. В среднем, вакансия закрывалась за 1-1,5 месяца.
При проведении собеседования, Ксения помогала оценить мотивацию кандидата, давала обратную связь, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру компании, комфортно ли нам будет с ним работать в одной команде. По результатам интервью мы вместе составляли психологический портрет и отмечания сильные/слабые стороны кандидата, на что обратить внимание при совместной работе.
Практически все кандидаты, найденные Ксенией, проходили испытательный срок. И проработали в компании 3-5 лет.
В работе Ксении хочется особо отметить клиент ориентированный подход. Т.е. за разумные временные и денежные ресурсы ты получаешь качественный сервис. Это достигалось за счет хороших знаний специфики рынка, требований вакансии, психологических аспектов и понимания того, каким сотрудникам будет комфортно работать в нашей компании.
Подбор разработчиков 1С,

Я была внутренним заказчиком Ксении Дмитриевой в компании КОРУС Консалтинг в 2012/2013 году (департамент 1С). Для пополнения команды нам были необходимы консультанты и разработчики. Ксения закрыла несколько вакансий консультантов и разработчиков, когда мы вместе работали в компании КОРУС Консалтинг в 2011-2013 г.
Как правило, заявки Ксения отрабатывала быстро. Учитывая довольно жесткие требования по срокам, Ксения в течение двух недель подбирала резюме, которые соответствовали нашим запросам. При этом Ксения вникала в специфику вакансий, проводила предварительные интервью с соискателями, отбирала кандидатуры, наиболее подходящие к нашим требованиям. По результатам первичных интервью мы получали информацию о мотивации соискателей, условиях и ограничениях с точки зрения возможности работы на наших проектах. В ходе интервью Ксения прекрасно представляла компанию, налаживала контакт с кандидатами, формировала позитивный настрой, помогала им раскрыться в последующем общении со специалистами отдела при обсуждении компетенций соискателей.
Благодаря Ксении мы приняли на работу двух консультантов и одного разработчика, которые успешно влились в коллектив и довольно удачно закрыли вакансии.
В своей работе Ксения всегда проявляла себя проактивным, заинтересованным членом команды, относилась к заданиям неформально, всегда старалась наилучшим образом понять поставленную ей задачу.
Подбор консультантов и разработчиков 1С,

Сертификация пройдена Эксперт hr-клуба Есть публикации (7)
Юридическая форма
Физическое лицо
Материалы (7)
Как я искала фронтенда за 50 тысяч рублей
7 марта 2023/Полезные материалы
0 0 113

Все статьи эксперта