d.************
7 (******
Компании, в которых подбирала людей и оптимизировала процессы:
Государственный университет управления - Институт социологии и психологии управления - 2010
Ксения помогала с подбором в сфере IT/Digital, успешно закрывала позиции бек-енд разработчиков, фронт-енд разработчиков, специалистов по контексту и таргету, маркетологов, продакт-менеджеров, а также ассистентов руководителей команд, авторов, редакторов.
Ксения полностью выстроила HR-процессы, разработала документы профилей позиций, наладила процесс от заявки на позицию до выхода сотрудника на работу, участвовала в разработке и проведении онбординг-мероприятий для новых сотрудников.
Ксения отлично разбирается в людях, широкий кругозор в бизнесе и опыт найма людей на разные позиции позволял отбирать и собеседовать кандидатов на более глубоком уровне, таким образом удавалось экономить время руководителей и оказывать значительную помощь в процессе принятия решения. Ответственна, организована. Самостоятельно и успешно решала поставленные задачи, сигнализировала о возможных проблемах и предлагала способы их решения.
Отдельно отмечу - Ксенией был выстроен регулярный процесс сбора обратной связи от команды (NPS), все показатели оцифрованы и замеряются в динамике, разработан комплекс мер по улучшениям, которые были внедрены.
Для меня, как ген. директора компании, Ксения стала надежным и очень ответственным коллегой, которая полностью решила не только вопросы найма, но и оказала значительную помощь в вопросах формирования бонусов, KPI мотиваций, обучения сотрудников, формирования целей и сбора обратной связи от команды. Все это позволило мне сконцентрироваться на стратегических моментах и не переживать за HR составляющую в нашей компании.
Ксения помогла нам закрыть позицию CPO (Chief Product Manager) в компании «Фанат Байкала» в 2022. Ксения связалась с 60 кандидатами, провела первичные собеседования. Мы не тратили время на привлечение кандидатов и на общение с теми, в ком были не уверены. Провели собеседования с наиболее интересными кандидатами и выбрали лучшего.
В работе с Ксенией больше всего понравился партнерский подход к работе, высокий профессионализм, и умение понять наши потребности и лёгкость в общении.
Я работала с Ксенией в компании TravelAsk в 2020-2022 годах.
Ксения закрывала для нас позиции frontend, backend разработчиков, верстальщиков, тестировщиков, продакт менеджеров, директора по маркетингу. Находила специалистов разной квалификации и опыта (джуны, мидлы, сеньеры). Все это происходило в кратчайшие сроки. Люди, подобранные Ксенией, отлично вписывались в команду и оставались с нами надолго 👍 Ксения четко замечала нюансы в поведении соискателей на собеседованиях, что позволяло понять мотивацию человека, оценить, впишется ли он в команду. Благодарю за совместную работу!
Ксения закрывала для нас позиции Системных аналитиков, Бизнес-аналитиков и Руководителей проекта в Департаменте Документооборота в КОРУС Консалтинг (2014-2015).
Ксения всегда очень внимательно и глубоко работала с каждой нашей вакансией – вникала в то, что нам действительно нужно, разбиралась в технических тонкостях. Быстро присылала новые резюме, несмотря на что параллельно работала над большим числом вакансий (не только нашими). Ксения предварительно выясняла все важные детали и отправляла нам всегда адекватные резюме.
Она чётко подбирала человека по техническому и личному профилю, поэтому мы всегда находили людей быстро. Проводили не 10-20 собеседований, а 3-5, зато удачных. И не тратили время зря на неподходящих кандидатов.
Я работала с Ксенией в компании КОРУС Консалтинг в 2011-2013 году (Департамент 1С). Мы работали над различными вакансиями, т.к. направление развивалось и требовались специалисты различных компетенций: Аналитики 1С, Руководители проектов, Разработчика 1С.
С учетом особенности рынка 1С в то время, специалистов на крупные проекты 1С было найти довольно сложно, но Ксения успешно справлялась с поставленной задачей.
Мы заранее составляли подробный профиль соискателя, четко и детально фиксировали требования. Далее она уже самостоятельно по нему отрабатывала.
Практически всех кандидатов, резюме которых находила Ксения, я приглашала на собеседование. В среднем, вакансия закрывалась за 1-1,5 месяца.
При проведении собеседования, Ксения помогала оценить мотивацию кандидата, давала обратную связь, насколько кандидат впишется в корпоративную культуру компании, комфортно ли нам будет с ним работать в одной команде. По результатам интервью мы вместе составляли психологический портрет и отмечания сильные/слабые стороны кандидата, на что обратить внимание при совместной работе.
Практически все кандидаты, найденные Ксенией, проходили испытательный срок. И проработали в компании 3-5 лет.
В работе Ксении хочется особо отметить клиент ориентированный подход. Т.е. за разумные временные и денежные ресурсы ты получаешь качественный сервис. Это достигалось за счет хороших знаний специфики рынка, требований вакансии, психологических аспектов и понимания того, каким сотрудникам будет комфортно работать в нашей компании.
Я была внутренним заказчиком Ксении Дмитриевой в компании КОРУС Консалтинг в 2012/2013 году (департамент 1С). Для пополнения команды нам были необходимы консультанты и разработчики. Ксения закрыла несколько вакансий консультантов и разработчиков, когда мы вместе работали в компании КОРУС Консалтинг в 2011-2013 г.
Как правило, заявки Ксения отрабатывала быстро. Учитывая довольно жесткие требования по срокам, Ксения в течение двух недель подбирала резюме, которые соответствовали нашим запросам. При этом Ксения вникала в специфику вакансий, проводила предварительные интервью с соискателями, отбирала кандидатуры, наиболее подходящие к нашим требованиям. По результатам первичных интервью мы получали информацию о мотивации соискателей, условиях и ограничениях с точки зрения возможности работы на наших проектах. В ходе интервью Ксения прекрасно представляла компанию, налаживала контакт с кандидатами, формировала позитивный настрой, помогала им раскрыться в последующем общении со специалистами отдела при обсуждении компетенций соискателей.
Благодаря Ксении мы приняли на работу двух консультантов и одного разработчика, которые успешно влились в коллектив и довольно удачно закрыли вакансии.
В своей работе Ксения всегда проявляла себя проактивным, заинтересованным членом команды, относилась к заданиям неформально, всегда старалась наилучшим образом понять поставленную ей задачу.