Разработка регламентирующих документов

"Как построить отдел продаж?Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Скрипты не работаю,что делать?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.

Что происходит с HR процессами, когда нет регламентов? каждое подразделение и каждый сотрудник может понимать и использовать их по-разному; если меняется HR менеджер / руководитель отдела персонала / HRD, который является "хранителем" систем и процессов, то вместе с ним теряется и экспертиза, и порядок. Решением может быть формализация работающих процессов в виде регламентов по подбору, адаптации, материальной и нематериальной мотивации, обучению, наст

Уважаемый заказчик! Предлагаю вам свою помощь в разработке регламентов по управлению персоналом. Гарантирую учет особенностей вашей компании, взвешенный подход и результат, соответствующий вашим ожиданиям. Услуга может включать в себя разработку: положений, регламентов; документации, соответствующей требованиям стандарта системы менеджмента качества ISO9001; инструкций (должностных, рабочих и прочих); информационных писем, бланков, ш

Оптимизация бизнес процессов компании направлена на то, чтобы эффективность работы повысилась. На словах это просто, и многие руководители прекрасно понимают теорию, но сложности начинаются на практике. Если в определённый момент развития вы обнаружили, что решения в компании принимаются не позволительно медленно; решения реализуются медленно и не качественно; периодически выясняется, что те или иные аспекты деятельности предприятия остались без конт

Профессионально создам набор регламентов для всей вашей компании, или конкретного подразделения. Это позволит значительно повысить прозрачность работы как для сотрудников, так и для руководства.  Как правило, до определенного момента роста компании процессы не выстраиваются, регламенты отсутствуют. По мере роста бизнеса усиливается управленческий хаос и загрузка директора. В этот момент имеет смысл задуматься о процессах, регламентах и перестройке ряда процедур. По итогу

Если у Вас есть проблемы в управлении продуктовым супермакетом/сетью продуктовых магазинов, тогда эта услуга точно для Вас. Я помогу решить проблемы с: Увеличением розничного товарооборота Увеличением траффика покупателей Увеличением среднего чека Сокращение известных и неизвестных потерь  Оптимизирую переменные издержки Научу эффективно управлять персоналом (от проведения собраний до постановки и выполнения задач)

С расширением клиентской базы и ассортиментной линейки растёт и число возвратов. Вместе с этим усложняется процесс их обработки и контроля. На практике чаще всего возникают такие проблемы: Несогласованность действий подразделений: нет единого порядка возврата, из-за чего клиенты и сотрудники тратят время на выяснение «кто отвечает» Финансовые потери: возвраты оформляются с ошибками, продукция теряется или списывается неверно

Разработаем структурированный и понятный регламент бизнес-процесса на основе вашей концепции, шаблонов и требований компании. Подойдёт для внедрения новых процессов, адаптации существующих и подготовки к автоматизации. Подробное описание услуги: Мы берём за основу предоставленные вами: – Концепцию бизнес-процесса (цели, задачи, KPI, ограничения) – Пример аналогичного регламента или действующего документа – Описание организационной ст

Стандарты и регламенты — это основа стабильной, управляемой и масштабируемой компании. Без них невозможно обеспечить единый подход к работе, качественный сервис, соблюдение сроков и передачу корпоративного опыта. Мы разрабатываем прозрачные, работающие и понятные документы, которые фиксируют важнейшие процессы: от адаптации и продаж до управления проектами и внутреннего взаимодействия команд. Всё — с учётом специфики вашего бизнеса и корпоративной культуры. Что вы

Наличие четких Регламентов, Политик и Процедур в компании - залог порядка, и единых стандартов в отношении сотрудников и процессов, существующих в компании. Какие нужны Политики и процедуры бизнесу: Положение о персонале, Положение по учету рабочего времени, Положение по оплате труда и премированию, ПВТР, Положение об аттестации, Положение об Обучении и так далее. Важно, чтобы Ваши регламенты действительно работали, а не были скаченными, чтобы они были именно про ваши процессы

Современные компании сталкиваются с трудностями в управлении и мотивации кадров, особенно в высокотехнологичных сферах, таких как разработка ПО. Нехватка четких стандартов и регламентов по требованиям к разработчикам на Python приводит к несоответствию ожиданий и реальных результатов работы, что негативно сказывается на продуктивности команды и качестве продукта. В условиях высокой конкуренции на рынке технологий компании рискуют потерять лучшие кадры и не обеспечить качественное выполнение п

Разработка стандартов и регламентов — это ключевой элемент успешного управления персоналом и организации бизнес-процессов. Я помогу вам создать четкие, структурированные документы, которые позволят эффективно управлять сотрудниками и подразделениями, а также обеспечить их развитие и масштабирование. Что я предлагаю: Разработка регламентов и стандартов для каждой должности:

Регламент отдела - это документ, определяющий нормы и правила работы сотрудников отдела. Включает в себя все особенности и тонкости работы в отделе.  Например: сроки обработки задач, критерии выполнения задач, сроки передачи информации клиенту или другому подразделению и прочее.  Регламент обеспечивает:  четкое и стандартизированное выполнение задач - как результат-повышение статистик отдела упрощает осуществление ко

Необходимость в регламенте взаимодействия между структурными подразделениями (сотрудниками) возникает при росте бизнеса, увеличении штата и количества структурных подразделений, при перераспределении функциональных обязанностей. Именно регламент взаимодействия структурирует работу компании, упорядочивает ее бизнес-процессы и вносит стабильность в работу персонала.

Регламенты и стандарты деятельности являются неотъемлемой частью успешного управления персоналом, поскольку: помогают создать структурированную и эффективную рабочую среду, где каждый сотрудник знает свою зону своей ответственности, права и обязанности, способствуют повышению производительности, качества работы и снижению ошибок, помогают оптимизировать бизнес-процессы, устанавливают стандарты и требования, которые необходимо соблюдать, способствую

Помогу создать организационные документы для стандартизации основных процессов - регламенты, инструкции, и т.п. Услуга будет полезна компаниям в которых уже выстоенны процессы, но нет времени или специалистов, которые могли бы процессы описать и создать соответствующие документы. Новым компаниям поможет выстраивать процессы и масштабироваться. Наличие организационных документов, позволит вводить в должность новых сотрудников за короткий срок, стандартизировать процессы и повыс

"Являясь зачастую результатом долгого опыта, процедуры могут представлять собой наилучший образ действия в осуществлении той или иной деятельности. Следует осознавать, что определенный автоматизм, свойственный процедуре, нередко позволяет уделять больше внимания и творческой энергии другим вопросам, вместе с тем чрезмерная приверженность процедурам способна связать по рукам и ногам инициативу и свести на нет гибкость руководства. От этого процедуры не становятся чем-то плохим

Регламентация ключевых бизнес-процессов продаж и работы с клиентами – один из ключевых этапов в построении системы продаж. Регламенты по своей сути - это набор инструкций и правил, которыми должны руководствоваться сотрудники в своей работе. Наличие четких правил позволяет не только снизить количество сложных ситуаций с клиентами и между подразделениями, но и оперативно оценивать эффективность процессов. Любая компания, достигшая определенного уровня развития, приходит к необход

🔥 Разработка HR-регламентов и процедур — это услуга по созданию системы стандартизированных «инструкций к предприятию», которые формализуют и унифицируют все ключевые процессы управления персоналом. Задача - создать «HR-конструктор», который позволяет сотрудникам с небольшим опытом и начальной HR - экспертизой выполнять HR-операции (подбор, найм, адаптация, обучение, администрирование, ротация, увольнение) результативно и без ошибок, действуя

Добрый день! предлагаю вам рассмотреть описание готового решения по описанию бизнес-процессов. Задача проекта:Описать основные бизнес-процессы (БП) компании с целями: -регламентации задач, зон ответственности и принятия решений по проектам и финансовой деятельности компании;  -последующего формирования актуальной и оптимальной для эффективного взаимодействия структуры компании с учетом гипотез по нормированию; -дальнейшего фо

В каждой компании есть свои «правила игры» для сотрудников - как их нанимать, как обучать, как платить премии, как работать вахтой, что делать в случае конфликта.  Но часто эти правила либо не записаны, либо устарели, либо все делается «как-то само собой». Ключевые направления услуги: Разработка положений, регламентов и инструкций по HR-процессам. Адаптация документов под от

Когда услуга нужна Бизнес растёт, а процессы «живут в головах», «по понятиям»: ошибки повторяются, сроки плавают, дублируются функции, наличие «слепые зоны» Нет единых инструкций и базы знаний, единой терминологии и преемственности. Размыта ответственность: непонятно, кто что делает и где контроль. Чрезмерная зависимость от сотрудников – носителей уникальных знаний Медленный документооборот

Разработка регламентов важный и нужный элемент любой компании Давайте вместе обсудим, определим перечень и создадим регламенты для всей вашей компании, конкретного подразделения. Наличие регламентов позволяет значительно повысить управляемость компании, прозрачность работы для сотрудников и руководства. Во многих компаниях, до определенного момента роста, процессы выстраиваются "сами по себе" они не описываются и не регламентируются. Но по мере роста бизнеса возникает необходи

Разработка регламентов в сфере HR - подбора, обучения, адаптации, мотивации и смежных областей – это комплексная услуга, направленная на оптимизацию и систематизацию кадровых процессов в организации. Суть услуги: Я создаю четкие, понятные и легко применимые правила, инструкции и алгоритмы, которые регулируют все аспекты работы с персоналом, как правило, с визуализацией процессов в виде алгоритмов, схем, графиков, таблиц. Это позволяет: Станда

Разработка регламента под индивидуальный запрос по конкретному процессу. Схема и последовательность разработки регламента:  Определение предмета регламента и ответственного лица. Выделяем ключевого сотрудника, ответственного за осуществление конкретного процесса. Коллегиальное принятие решения. Если регламентируется процесс, в котором сталкиваются интересы многих подразделений, - проводится собрание ключевых со

Разработка внутренних регламентов, которые четко описывают обязанности, полномочия и ответственность сотрудников.Регламенты помогают структурировать рабочие процессы и установить стандарты выполнения задач.В документах прописываются пошаговые инструкции, правила взаимодействия между отделами и критерии оценки эффективности.Учитывается специфика вашей компании и адаптируются регламенты под конкретные должности и подразделения.Созданные регламенты

Хочу предложить вам свои услуги по разработке стандартов и регламентов для HR-отделов. Эффективное управление человеческими ресурсами играет ключевую роль, наличие четко прописанных стандартов становится необходимостью для достижения высоких результатов.Преимущества работы со мной:1. Опыт и экспертиза: Я HR-эксперт с более чем 8-и летним опытом в области HR и разработки регламентирующих документов, я обладаю глубокими знаниями о лучших практиках и актуальных требования

🤔Почему в большинстве компаний стандарты не работают? Потому что они создавались не из реальной жизни, а «для галочки». Потому что никто не провёл честный анализ, что реально происходит в процессах. И не сопоставил с процессами соседнего отдела или сотрудника. А без этого — всё разваливается: сотрудники делают как привыкли, руководители — как получится, и в итоге всем тяжело. 🤩Что даёт качественно проработанный стандарт? Чёткие и

Наведу порядок в бизнес-процессах: от хаоса к системной работе через стандарты и регламенты  С какими запросами работаю: 🔸 Бизнес растёт, а процессов — нет: задачи раздаются устно, сотрудники действуют по-разному, ошибки повторяются, а качество и сроки страдают. 🔸 Отсутствуют понятные инструкции: новых сотрудников приходится «вводить в курс» вручную, а адаптация затягивается

Разработка регламентов — это создание четко структурированных документов, описывающих ключевые бизнес-процессы, роли сотрудников и стандарты выполнения задач. Регламенты становятся основой для стабильной работы команды, снижения ошибок и масштабирования компании. 🔍 Когда нужна эта услуга: Бизнес активно растет, и нужно "выгрузить процессы из головы собственника". Команда сталкивается с не