Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
"Как построить отдел продаж?Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Скрипты не работаю,что делать?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?"
Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.
Нет таких отраслей и компаний, где не нужны отделы продаж. Основная задача которых не в ежеминутной реализации услуги, продукта, решения, а в предвидении развития спроса на них и способствовании успешному продвижению на рынке. "Нюх" на сделку, разговорным языком. Поэтому область продаж настолько многогранна и важна в каждой компании.
Если не учесть все нюансы, структуру компании, продукт, движение и воронку продаж, всё, включая скрипты может сработать больше в убыток и простой,нежели в прибыль.
Поэтому и важно подготовить фундамент, правильно подобрать персонал и составить скипты продаж,после глубоко анализа продукта,рынка ,структуры, целей и задач компании.
Помогает мне в этом команда узкопрофильных специалистов и мой многолетний опыт личных продаж на должностях РОПА и директора по продажам.
Активные, холодные продажи - мой конек!
Преимущества:
Опыт:
Вот некторые из постоянных клиентов, где построена структура продаж, сформирован штат, разработаны скрипты:
Немецкая корпорация "Тунап рус" - РОП и более 10 менеджеров по продажам во всех филиалах компании.ООО «Уралсибтрейд» - укомплектован штат отдела продаж по всей стране.ООО"Winncom Technologies" - 8 менеджеров по продажам,продолжаем сотрудничество.Экосистемы игровой индустрии - укоплектован штат на 32 sales, 3 РОП, директор по продажам"Магерон" - комплектую штат по всей РФ,более 20 sales, 2 Ропа, коммерческий директор уже работают.И многие другие компании.
Что предлагаю своим клиентам:
1. Одновременно в работе более 55 профильных каналов поиска. Я использую Linkedin, ФБ, ВК, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества и др. Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 3000 человек. Тематический сайт.2. Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. 3. Зачастую , первого, релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов с начала поиска.4. Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста от 1 до 6 месяцев.5. При необходимости соблюдаю полную конфиденциальность и следование Этическому кодексу компании.6. Работаю по любым регионам, включая СНГ и Европу.7. Наличие обширного опыта в кадровом Консалтинге, консультировании стартапов, ведении кадрового делопроизводства, внедрении систем оценки и мотивации персонала.8. Умею чувствовать и понимать собеседника, определять мотивацию и ориентированность кандидата.
Если Вам нужно построить результативный отдел продаж, разработать продающие скрипты обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.
Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?