Консалтинг, коучинг #Вопросы и ответы 12 января 2026

А вы участвуете в профессиональных конкурсах и премиях?

486

1 минут чтения

Профессиональные конкурсы и премии для экспертов уже давно и прочно вошли в нашу жизнь.
Эти мероприятия, от регионального до федерально уровня, поднимают авторитет и престиж специалистов, поддерживают мотивацию и стремление к развитию в профессии.
Такие события могут служить платформой для выявления профессиональных компетенций и инновационных подходов. Но уж больно много развелось последнее время различных конкурсов и премий.

Популярное по теме

Чек-лист: 5 ошибок в отделе продаж, которые убивают ваш бизнес

595

Посмотреть чек-лист

Коллеги у меня к вам вопрос:
Как вы относитесь к участию в таких событиях?
Нужно ли эксперту участвовать в профессиональных конкурсах?
Есть 5 возможных причин, на мой взгляд, почему это может быть важно.
Все эти причины про инфоповод, т.е. про медийность и узнаваемость.
1. Участие в конкурсе – это инфоповод и про это можно рассказать.
Можно поделиться в соцсетях впечатлениями от участия в конкурсе. Если конкурс в отрасли известный и авторитетный, то само упоминание вашего участия уже привлекает к вам внимание и работает на вас. К тому же информация о вас появится на сайте конкурса, а это дополнительные упоминания, в том числе в поисковой выдачи.
2. Попадание в шорт-лист конкурса – хороший инфоповод.
Публикации о шорт-листе будут распространяться в сети и в СМИ и будут наращивать вам упоминаемость.
3. Победа в конкурсе – великолепный информационный повод.
Даже если вы заняли не 1-ое место, а вошли в тройку призеров, это все равно очень престижно. Работает на увеличение вашего веса и авторитета на рынке и в отрасли.
Публикации о победителях как правило получают очень много охватов. Об этом пишут отраслевые медиа, пишут новостные площадки, а также каждый из победителей (а их может быть очень много, если в конкурсе много номинаций) обязательно расскажет на своих площадках о победе, поставит ссылку на страницу со списком победителей.
4. Участие в церемонии награждения победителей (если вы вошли в число призеров) – классный инфоповод.
Вы можете "постить" оттуда фотки в соцсети, у вас могут взять интервью СМИ, ваш триумфальный выход на сцену за наградой будет снят на фото и видео организаторами и медиа и потом разойдется в интернете большим количеством репостов с охватами.
5. Подготовка заявки на конкурс – отличный повод провести ревизию вашей работы и посмотреть на себя и свою деятельность, используя критическое мышление.
Выбрать главное, отсечь незначимое. Подумать, что может произвести впечатление на жюри и что вы реально сделали крутого – отличная рефлексия, которая натолкнет вас на множество интересных инсайтов о том, как перестроить свою работу в будущем.

Коллеги интересно ваше мнение на этот счет.
Делитесь, кто участвовал в подобных мероприятиях и какую практическую пользу вам удалось получить?

Поделиться статьей

Есть задача по hr-консалтингу?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Рудольф Тягло

Консультирую бизнес

Александр Глок

HR-клуб

Бизнес-тренер

Коллеги, добрый день!

Про инфоповоды - не очень сильный аргумент. Если у тебя соцсети не раскручены, то этот инфоповод не принесет много новых подписчиков, о нем узнают только уже существующие. А если хорошо раскручен - то у тебя есть и более серьезные инфоповоды

В конкурсах принял участие один раз. Особо и не готовился, просто по фану пошел за компанию. Если на первых этапах были понятные критерии и состав жюри, то ближе к финалу прозрачность исчезла. В финал не прошел, но, видел тех, кто прошел. Вопросы к их профессионализму остались...

Больше не участвую))) Для меня важнее размер: компаний, которые меня приглашают и моего гонорара. Все остальное - лично для меня не так важно. Статус в медиаките не представляет ценности, ну это мое мнение

2026-01-20 20:26 1

Лилия Галимьянова

HR-клуб

133

HR-специалист

Рудольф, добрый день!
Я нормально отношусь к профессиональным конкурсам, но только к тем, у которых понятная репутация и адекватное жюри. Когда конкурс «ради галочки» или с форматом «плати — и ты победитель», ценности в нём для эксперта почти ноль.
Участвовать имеет смысл, если цель — не просто медалька, а осознанная работа на узнаваемость и позиционирование. Да, инфоповод работает: участие, шорт-лист, призовое место — всё это повышает доверие со стороны рынка, особенно если о конкурсе знают клиенты и коллеги. Но важно честно ответить себе: моей целевой аудитории это вообще что-то говорит или нет?
Самый полезный момент для меня — не церемонии и посты, а именно подготовка заявки. Это хороший способ остановиться и трезво посмотреть на свою работу: что реально сделал, где результат, а где просто «был занят». Иногда после такой ревизии становится понятно, что пора менять фокус или упаковку экспертизы.

2026-01-15 13:05 1

Светлана Алексеева

HR-эксперт, карьерный консультант, организационный коуч

Рудольф, коллеги, добрый день! Соглашусь, что полезность конкурса прямо пропорциональна качеству его организации и состава участников. Радует, что есть достаточно интересные и масштабные, где можно получить объективную оценку профессиональных или лидерских качеств от топ-экспертов, раскрыть потенциал или напротив, зоны роста - все это мотивирует на ускоренное развитие. Ценным для себя также считаю новые знакомства с новыми интересными людьми, увлеченными профессионалами. В этом году решилась участвовать в конкурсе Лидеры России, в нем дополнительными возможностями также является получение новых навыков и персональные консультации наставников.

2026-01-13 07:22 1

Анна Долматова

HR-клуб

130

HR партнер по процессам и инструментам (в т.ч. бережливое производство)

Рудольф, коллеги, добрый день,
Насколько я могу судить, конкурсы и премии стали междусобойчиками. Сами создали премию, сами ее получили.
Я даже не вспомню на вскидку ничего, кроме премии HH ( и то, если она еще существует).

2026-01-12 17:09 2

Мария Волкова

ТОП-30

HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / Кадровое агенство

Добрый день!
Полностью согласна с вами — конкурсов стало много, и их ценность теперь нужно тщательно оценивать.

Мое мнение: участвовать стоит, но избирательно. Для эксперта, который строит личный бренд, это действительно хороший инструмент. Ваши пять пунктов про инфоповоды — абсолютная правда. Это работает, особенно в нишевых отраслях.

Но я бы сделала акцент на другом главном плюсе — нетворкинге. Попадая в шорт-лист, ты оказываешься в кругу сильнейших специалистов и часто — потенциальных заказчиков или работодателей. Это качественно другие связи, чем на обычной конференции. Плюс — это мощный аргумент для резюме. На собеседовании можно говорить не абстрактно, а о конкретном проекте, который оценило авторитетное жюри.

Однако есть и риск. Когда в профиле больше пяти побед в малоизвестных конкурсах, это, увы, вызывает обратную реакцию — кажется, что человек гонится за количеством, а не качеством признания.

Мой совет: смотрите в первую очередь на состав жюри и список прошлых победителей. Если там есть имена, которым вы доверяете, — участвуйте. Если нет, возможно, ваше время лучше потратить на реальный проект. Польза есть, но только от тех событий, где действительно собирается ваше профессиональное сообщество.

2026-01-12 16:36 1

Анастасия Лапенко

ТОП-30

Стратегия, маркетинг и продажи

Рудольф, добрый день!
В прошлом году был опыт, да - участвовала в конкурсе бизнес-тренеров, но честно говоря была разочарована.
Система оценки супер не прозрачна, да и комментарии потом получить не удалось относительно того, что можно было бы сделать лучше.
Мнение жюри по выбору лучших никак не совпадало с нашими же оценками выступлений - я имею ввиду, что с коллегами активно обсуждали как и что, но выбор финалистов поразил до глубины души. Пока осталось ощущение, что если ты не свой - делать там совершенно нечего.
Самым большим бонусом был нетворкинг - познакомилась с новыми коллегами, за год с кем-то успели даже сделать совместные проекты.
Смотрю пока, что заявлено на 26 год, в раздумьях.

2026-01-12 12:17 2

AЛЛА АЛФЁРОВА

ТОП-30

580

Эксперт по HR, подбору, оценке, C&B. Создаем системы Упр.персоналом

Коллеги, Добрый день!

Очень избирательно отношусь к участию в конкурсах. Потому что такое участие затрачивает очень много времени и энергии, а вот отдача далеко не всегда может быть.
И как вы верно заметили, конкурсов очень много и часто они на коммерческой довольно внушительной основе.

Раньше, когда работала HRD в крупной строительной компании, то мы участвовали в конкурсе профессиональных мастеров по строительным специальностям. И становились призерами, и победителями конкурсов. И конечно такие компании победители и призеры были на хорошей счету в плане социальной политики, которая существенно влияла на получение заказов от города.
Рудольф, спасибо за вопрос!

2026-01-12 11:06 4

Дарья Левина

HR-клуб

243

Подбор персонала через понимание задач бизнеса | Россия, СНГ, Европа

Рудольф, доброго дня! С прошедшими праздниками вас!

Я к конкурсам отношусь спокойно и довольно прагматично. Для меня участие имеет смысл только тогда, когда конкурс действительно отраслевой, с понятной экспертизой жюри и внятными критериями оценки. В таком формате это может работать как инфоповод и точка усиления репутации, особенно если эксперт на этапе роста или выстраивает личный бренд. Но когда конкурсов становится слишком много и они больше напоминают платный знак отличия, ценность резко падает. В этом случае участие превращается не в признание, а в имитацию статуса, которая быстро считывается рынком.

Сейчас я тоже не участвую. Мой ресурс ограничен, и я осознанно вкладываю его в развитие практических проектов и экспертизы, в том числе в сторону ИИ решений в нашей сфере. Для меня лучшая валидация это работающие кейсы, устойчивые результаты клиентов и репутация среди профессионального сообщества. Если конкурс может это усилить органично, отлично. Если нет, то он не стоит ни времени, ни внимания, ни энергии.

2026-01-12 10:15 1

Показать все комментарии