Декомпозия целей

Что привлекает в компанию новые таланты  и удерживает существующих ведущих сотрудников? Принято считать, что только уровень оплаты и дополнительные бонусы в виде оплаты соцстраховок,  фитнес-центров и других дополнительные факторы.Однако это уже во многом считается стандартом на рынке.Поэтому "встает" вопрос: Что отличает вашу компанию на рынке труда?Такими  отличительными элементами являются Видение, Миссия и стратегические цели.Кон

Стратегическая сессия – это короткое мероприятие, помогающее разработать путь к достижению коммерческих целей компании, причем руками тех, кто лучше всего владеет исходными данными, опытом работы в данной компании, личным интересом в максимизации прибыли. Например: Нарастить объем продаж Повысить % получаемой прибыли Ускорить конверсию из потенциального покупателя – в действующего Повысить в

Моя услуга предназначена для тех, кто стремится переосмыслить свои цели и возобновить удовольствие от ежедневной деятельности. Чувствуете, что потеряли фокус в жизни? То, что раньше приносило радость, теперь не приносит? Необходима "инвентаризация" ваших знаний и опыта? С помощью профессионального коучинга, мы вместе найдём путь к вашим истинным целям. Моя работа заключается в постепенном и целенаправленном подходе, который может включать от

В условиях растущих угроз терроризма каждая компания сталкивается с необходимостью обеспечения безопасности своих сотрудников, объектов и имущества. Однако без системного подхода процесс защиты превращается в хаос, открывая двери для рисков и катастрофических последствий. Чаще всего компании сталкиваются с такими проблемами: Хаос в обеспечении безопасности: отсутствие чётких и понятных действий приводит к неразберихе в реагировании на угрозы — сотрудники не

На стратегической коуч-сессии я помогу вам выявить конкретные шаги, которые выведут ваш бизнес на новый уровень. Мы вместе разберем текущие вызовы, определим слабые места и выработаем эффективную стратегию для устойчивого роста. Моя цель — поддержать вас в создании плана действий, который принесёт результаты. Эта сессия — отправная точка для стабильного развития бизнеса и достижения амбициозных целей. Что вы получите: Анализ текущего с

Сотрудники проходят тренинги, получают сертификаты, но результат тот же? Я построю систему обучения, которая начнет окупаться уже через 2 месяца. Главные вопросы, которые СЕО мне задаёт и мои ответы: «Мой бизнес — не университет. Как учить людей без отрыва от производства?» Я строю систему «микрообучения» (microlearning). Никаких 4-часовых скучных лекций, от которых засыпают. Сотрудник получает информацию микродозами:

Я – бизнес-тренер, модератор и фасилитатор, специализирующийся на проведении стратегических сессий для компаний разных отраслей. Моя цель – помочь вашим сотрудникам достичь новых вершин в достижении целей и повышении эффективности бизнеса. Я обеспечиваю участие каждого в процессе, делая сессию не только образовательной, но и практической, чтобы вы могли сразу применить полученные знания в вашей компании. Мои подходы и методики доказали свою эффективность на стратегических сессиях

Разберем текущую ситуацию в бизнесе и, в зависимости итогов, определим цели для дальнейших действий. Помогу разобраться со структурой бизнеса,  систематизировать работу и наладить контроль без погружения в операционку. После диагностики заказчик получает дорожную карту по дальнейшим действиям и, при её реализации, свободное время для занятий стратегией компании. 

Это не просто «нарисовать стратегию». Это сессия, на которой мы связываем бизнес-цели с человеческим капиталом. Мы отвечаем на вопросы: Какая культура, компетенции и мотивация нужны, чтобы ваша стратегия стала реальностью, а не пылилась на полке? Для кого: Для собственников и топ-команд, которые чувствуют, что у них есть амбициозные планы, но команда «не тянет», нет общего языка, а стратегия существует только в голове у CEO.

И собственники и топ-менеджеры компаний знают, что без стратегии нельзя. Они имеют порой МВА подготовку, богатый управленческий опыт, но создание таких продуктов - это особый опыт. Крайне редко, у кого он имеется. Причём здесь важен именно взгляд со стороны, внешний опыт и диссоциированность с ситуацией. Тогда и продукт будет качественным и жизнеспособным. Видел очень презентабельно созданные документы в сафьяновом переплёте с надписью на корочке и титульном листе "Стратегия". Там много

ПОМОГУ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ Найти ресурсы для решения сложных задач, в том числе с помощью гипноза; проработать страх публичных выступлений; подготовится к важной встрече; Наладить сон, снизить тревожность, проработать апатию или депрессию; Активирую вашу энергию, целостность и индивидуальность. Мотивирую на выстраивание вашей индивидуальной сбалансированной и реализованной жизни. Помогаю улаживать сложные конфликты. С

Мир меняется. «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». Как компании адаптироваться к новым реалиям? Как найти место в постковидной реальности? Кто ваш клиент? Что и как предлагать рынку, чтобы продолжать развитие быть нужными рынку даже в условиях кризиса и сокращения платежеспособности клиентов? Эти вопросы решает стратегическа

Помогаю понять, какие сотрудники действительно нужны бизнесу сейчас, в какой последовательности их нанимать и какие задачи они должны закрывать. Сначала разбираю: цели бизнеса текущую структуру команды процессы и узкие места перегруз руководителя и команды где реально не хватает людей, а где проблема не в найме На выходе вы получаете чёткий план найма: кого нанимать в первую очер

Меня зовут Диана, я фасилитатор командных сессий, мозговых штурмов, коуч-консультант микро и малого бизнеса.  Помогаю компаниям внедрять написанную дорожную карту проектов и задач на стратегической сессии в операционные процессы, кратно увеличиваю эффективность работы и достижение новых финансовых результатов в плане продаж и выручки компании через разбор и изменение действующих процессов компании.  Мой 12 летний опыт работы в управлении говорит о том, что:

Бывает так, что нужно выйти на новый этап развития, а понимания, как это сделать нет. Есть ощущение, что бизнес "застрял", задач все больше, но нет результата. Или у вас несколько собственников, руководителей и важно договориться, кто за что отвечает. Сформировать понимание у команды, куда идет бизнес, почему это важно, задать общий ритм и вдохновить на реализацию целей.  В таких ситуациях стратегическая сессия - это именно то, что поможет выстроить фокус, договориться и начать д

Отсутствие вдохновляющих жизненных целей создает огромную фоновую тревожность и ощущение, что в нашей жизни что-то идет не так, как мы хотим. Порой это случается, когда мы выгораем и опустошены, а порой все замечательно, но пришла пора получить нечто большее относительно того, что мы уже имеем. В каждом случае нам требуется расслабиться и посмотреть на свою жизнь по-другому, выйдя за пределы ума и нашего представления что, как и когда мы хотим получить, поскольку истинные мечт

Меня зовут Елена, и я уже более 20 лет помогаю компаниям внедрять систему управления по целям. Моя философия — это не просто «внедрить методологию», а создать для вас живую, работающую и вдохновляющую систему, которая станет частью вашей культуры. Я предлагаю не услугу, а партнёрство на пути к ясности, фокусу и результативности:  Глубокая диагностика — честный разговор о том, как у вас сейчас устроено целеполагание, что боли

Так случается, что Цель есть, а результат не приходит. Буксует карьера, или профессиональный рост, или изменение личного и социального статуса. Силы уходят на достижение цели, а цель, как тот горизонт – не приближается. Что можно сделать? Давайте еще раз рассмотрим Вашу Цель, но уже в игровом формате, который позволит избежать отработанных штампов. Рассмотрим цели и задачи со сторон эффективного использования Ваших ресурсов, их пошаговой проработки и активации еще не задействова

Разработка стратегии развития компании в HR.  Что это значит: в соответствии с целями компании на следующий год разработать стратегию по укомплектованности персонала, проработать кадровую политику и планирование человеческих ресурсов. Также провести HR-аналитику за прошедший год, выявленные проблемные места скорректировать. Для чего: поможет избежать хаоса в подборе, и спланировать бюджет на персонал, и соответственно выразить функцию HR в целях компании.

Мы помогаем директорам по развитию крупных компаний и первым лицам средних компаний в ситуации создания и/или коррекции стратегии оптимизировать пути к целям с помощью решения "Ландшафт пути к цели" на платформе "BLP-finder" для экономии ресурсов (средств, времени и т.д.) и роста вовлечения коллективов на достижение заявленных целей.

Сквозная система аналитики бизнеса позволит вам отследить все этапы взаимодействия клиента с компанией, оптимизировать ресурсы и максимизировать прибыль. Зачем нужна сквозная аналитика бизнеса Сквозная система аналитики позволяет компаниям отслеживать все этапы взаимодействия клиента с брендом, от первого клика до последней покупки, предоставляя глубокое понимание потребностей клиентов и точек роста бизнеса. Это ключ к оптимизации маркетинговых кампаний, улучш

Уважаемые заказчики, предлагаю Вашему вниманию услугу по разработке в Вашей компании Стратегии! Стратегия определяет где компания сейчас находится, куда она хочет прийти, как она туда хочет прийти, как с помощью каких показателей она будет определять правильно ли она движется в направлении достижения своих Целей! Стратегия – комплексный план,  предназначенный для определения действий фирмы и достижения ею своих целей. При реализаци

После того, как у вас есть свои бизнес-требования, помогу вам быстро смоделировать текущее и будущее состояние, чтобы вы могли определить архитектуру и возможности вашего предприятия, а также дополнительно указать бизнес-требования. Графические улучшения процесса для стандартизации и оптимизации существующих рабочих процессов.

Не всегда понятно - чего я хочу достичь (и хочу ли вообще чего-то достигать). В период нестабильности фокус жизни часто размывается. То, что раньше радовало, теперь - не радует. Что раньше заряжало энергией - не заряжает.  Чтобы снова начать получать удовольствием от жизни, от ежедневной деятельности, порой нужно всего лишь "откинуть" лишнее, второстепенное. Возможно, переосмыслить происходящее. Провести "инвентаризацию" своих знаний, опыта и т.д.  В этих ситуациях п

Оргструктура превращает хаос в систему, экономя время, ресурсы и нервы собственника и команды! 1. Четкость и порядокВсе знают, кто за что отвечает и кому подчиняется. Нет дублирования функций и «бесхозных» задач. 2. Эффективность коммуникацийПонимание каналов взаимодействия ускоряет принятие решений и снижает количество лишних согласований. 3. МасштабируемостьСтруктура — это каркас бизнеса. Гораздо проще расти, когда есть понятная сх

Как сформировать систему менеджмента, учета работ и мотивации персонала, которая позволит четко соотносить результаты труда каждого руководителя и сотрудника с его материальной и нематериальной мотивацией? Как выстроить оптимальную систему постановки задлач, мотивации и контроля?Программа проводится в корпоративном режиме в течение двух дней.

Удаленный формат. Стоимость указана за 1 консультационную сессию продолжительностью до 120 минут. Для кого: Для предпринимателей, руководителей высшего звена, в зоне ответственности которых принятие решений. В ходе сессии, используя различные техники и подходы, помогаем клиенту определиться с целью, четко выстроить шаги с учетом текущего состояния. А при необходимости понять, почему цель не достигается или достигается, но не так, как запланировано, и произвести

Стратегическая сессия нужна, чтобы согласовать взгляды на бизнес внутри топ-команды. Результат: Сформировано общее видение будущего организации, миссия, долгосрочные цели. Участники топ-команды синхронизировались в своих взглядах на совместную работу и развитие бизнеса. Формат работы: командный коучинг, фасилитация. Продолжительность 1,5-3 дня.

Что будет сделано на сессии: общее целеполагание Компании декомпозиция целей по направлениям и отделам определение проблем, барьеров и рисков определение решений проблем поиск нестандартных идей для усиления Компании на рынке формирование SMART-плана на год Смысловые блоки сессии:  Целеполагание  Стратегический фокус  Проблемы, барьеры, риски и решения &

Любой бизнес рано или поздно потребует развития. Но, чтобы достичь поставленной цели, нужен план по ее достижению. Если своих средств для развития бизнеса не хватает, но можно получить внешнее финансирования. Для этого нужно предоставить план развития компании / бизнеса. Все это называется – разработка / написание бизнес-плана. Бизнес-план разрабатывается как рабочий инструмент для достижения цели. И составить его нужно правильно. Чтобы:  "жит