Тренинги по подбору персонала в Москве

Целевая аудитория: руководители подразделений, осуществляющие подбор и адаптацию персонала самостоятельно, без участия HR. Формат: оффлайн-тренинг или вебинар. Почему именно я? свыше 12 000 проведенных интервью HR-экспертиза с 2001 года высокая закрываемость вакансий положительные отзывы заказчиков (см. профиль) опыт систематизации знаний по подбору и адаптации в книге "Подбор персонала. Практические и

Цель тренинга: развитие навыков, необходимых руководителям для проведения собеседований с кандидатами. Тренинг проходит в максимально интерактивном формате: мини-лекции, упражнения, дискуссии, ролевые игры, содержание которых подбирается индивидуально в соответствии с потребностями заказчика. В ходе тренинга проводятся показательные интервью с участниками (или приглашенными кандидатами). Задачи тренинга: Знакомст

Наше предложение:  Разберём правила коммуникации с кандидатами, воронку подбора и способы повышения конверсии при переходе из этапа в этап. Проработаем портрет кандидата, научимся выявлять личностностные характеристики и компетенции, проработаем вопросы для интервью. Конкретную программу тренинга мы пропишем вместе, исходя из специфики Вашего бизнеса и целевого запроса. Для этого мы проводим мини аудит текущего полож

Тренинг для отдела по подбору персонала: как начать подбирать людей, а не резюме Современный подбор — это не про количество откликов, а про понимание, кто перед тобой. Если рекрутер умеет “читать” кандидата, он находит точное попадание в команду, снижает текучесть и повышает доверие руководителей. Этот тренинг создан для того, чтобы ваш HR-отдел перестал “искать людей” и начал анализировать, прогнозировать и выбирать правильно.

Разрабатываю и провожу тренинги под Ваш запрос. Программа ниже является ориентировочной. После детализации запроса разработаю программу под Вашу специфику. Собственный опыт работы в роли директора по персоналу более 8 лет. Выстраивала с 0 HR процессы в компаниях, в том числе процесс подбора персонала. Подобные тренинги актуальны и для руководителей, которые сами проводят собеседования и для рекрутеров.  Проводятся онлайн и оффлайн. 

 Люди – то, что по-прежнему актуально для компаний, которые стремятся преуспеть, как бы не был изменчив рынок и высока неопределенность будущего. Поиск и найм персонала – то с чего «начинаются люди» в вашей компании. Верно? Сегодня рынок труда предлагает интересных кандидатов под вакансии. Вопрос в том – может ли конкретный работодатель воспользоваться этой возможностью. И главное не совершать распространенных ошибок подбора, когда: Работодат

Целевая аудитория: Рекрутеры и специалисты по персоналу, желающие получить эффективные инструменты для работы. Руководители, которые ищут лучшие практики для создания эффективных команд и работают с внутренними и внешними кандидатами. Предприниматели или владельцы бизнеса, ответственные за управление собственным процессом найма. Ц

Тренинг по подбору персонала — это практическая программа, направленная на развитие ключевых навыков, необходимых для успешного поиска, отбора и найма кандидатов, которые будут максимально соответствовать требованиям компании. В современном бизнесе подбор качественных сотрудников — это не просто процесс поиска резюме, это искусство выявления лучших талантов и их привлечения к работе в вашей компании. Кому подойдет этот тренинг? HR-специалистам и рекру

Тренинг поможет вашим рекрутерам и HR-специалистам усилить навыки переговоров, которые повысят качество подбора и укрепят доверие к HR-команде.  Что получит компания от участия сотрудников в этом тренинге: Повышение качества подбора персонала благодаря структурированной аргументации и уверенному убеждению кандидатов. Усиление бренда работодателя за счет уверенной коммуникации и профессионального подхода к работе с сомнениями и возражениями. По

📌 Тренинг «Продвинутый массовый подбор: технологии и AI» — это углубленный практикум для опытных рекрутеров и HR-технологов, сфокусированный на использовании передовых инструментов для максимальной автоматизации и повышения эффективности подбора на всех этапах. Задача — научить участников использовать мощь современных технологий (парсинг, AI, чат-боты, аналитика) для создания высокоскоростной и точной системы массового найма