Обучение и развитие персонала в Москве

Даже опытный спикер волнуется перед важным выступлением, и это нормально. Но иногда волнение превращается в страх: сердце бьется, лицо «бросает в краску», дыхание перехватывает, голос срывается, а текст забывается. Причиной могут недостаток опыта, завышенное чувство ответственности, зависимость от внешней оценки, детска

Мое предложение может быть интересно стартапам или небольшим компаниям, которые занимаются подбором персонала самостоятельно. Обучаю руководителей, секретарей или начинающих HR-ов как выполнить данную функцию быстро и без грубых ошибок. В отличие от курсов, нацеленных на группу – помогу решить конкретно вашу задачу – быстро и с максимальным результатом.

«Нет большего неравенства, чем равное отношение к разным людям»  Модель «Ситуационное лидерство» – это универсальная методика управления, направленная на применение «разных подходов к разным людям».  Цели инструмента: дает возможность сопоставлять рабочие задачи с готовностью сотрудников к их выполнению и, исходя и

Предлагаю вашему вниманию тренинг- семинар «Профессия рекрутер» Данный тренинг поможет Вам, если:  Вы выпускник профильного ВУЗа и хотите приобрести реальный опыт в рекрутинге, а не довольствуетесь только теоретическими знаниями Вы хотите сменить профиль деятельности, узнать все о профессии рекрутера и попробовать свои силы на практике Вы хотите повысить свои знания в подборе и получить новые «фишки» от практика

Компании часто сталкиваются с проблемой неэффективного управления персоналом, что приводит к снижению производительности, мотивации и лояльности сотрудников. Отсутствие необходимых навыков у руководителей может вызвать проблемы с координацией работы, разрешением конфликтов и развитием потенциала сотрудников. Обучение по управлению персоналом помогает решить эти проблемы, обеспечивая руководителей инструментами и методиками для создания эффективной и мотивированной рабочей среды. Оп

Разработка системы обучения персонала от линейного до резерва выдвижения. Тексты, учебники, видео, тесты. Для компаний с региональными отделениями, где необходимо научить всех работников корпоративным стандартам, новым продукттам, товарам, услугам. Полезно для компаний с высокой текучестью линейного персонала, чтобы быстро обучать новичков. Полезно для компаний, развивающих свой корпоративный университет.

Формат: оффлайн Продолжительность: от 8 часов Целевая аудитория: Руководители среднего и высшего звена, Руководители бизнеса, собственники бизнеса, Cпециалисты, ответственные за развитие сотрудников и повышение их эффективности. С какими ситуациями и запросами можно работать    Отсутствие системног

Обучение персонала работе с ИИ: под задачи вашего бизнеса, а не по шаблону Большинство обучений по ИИ дают инструменты “в целом”, но сотрудники не понимают, как применить это в своей реальной работе. Мы строим обучение иначе: от вашего запроса, ваших процессов и ваших задач. Что значит “мы подстраиваемся под вас” Анализируем, как сейчас работает ваша команда Определяем, где ИИ реально может дать р

Готов провести обучение по следующим темам:- организованная работа с воронкой найма- как правильно продавать вакансию на каждом этапе воронки- основы проведения телефонного интервью и приглашения на очное собеседование- увеличение конверсии в доходимость на собеседование- онбординг стажеров и правильный ввод в должность- работа с возражениями кандидатов

Люди – то, что по-прежнему актуально для компаний, которые стремятся преуспеть, как бы не был изменчив рынок и высока неопределенность будущего. Поиск и найм персонала – то с чего «начинаются люди» в вашей компании. Верно? Сегодня рынок труда предлагает интересных кандидатов под вакансии. Вопрос в том – может ли конкретный работодатель воспользоваться этой возможностью. И главное не совершать распространенных ошибок подбора, когда: Работода