Профессиональное обучение и развитие персонала в Москве

Мое предложение может быть интересно стартапам или небольшим компаниям, которые занимаются подбором персонала самостоятельно. Обучаю руководителей, секретарей или начинающих HR-ов как выполнить данную функцию быстро и без грубых ошибок. В отличие от курсов, нацеленных на группу – помогу решить конкретно вашу задачу – быстро и с максимальным результатом.

«Нет большего неравенства, чем равное отношение к разным людям»  Модель «Ситуационное лидерство» – это универсальная методика управления, направленная на применение «разных подходов к разным людям».  Цели инструмента: дает возможность сопоставлять рабочие задачи с готовностью сотрудников к их выполнению и, исходя и

Форматы: очный \ онлайн с помощью специализированных интернет - платформ, виртуальной комнаты.  Предлагаю услуги по обучению персонала и проведению тренингов по темам, связанным с коммуникациями, навыками презентации и лидерством. Сильные стороны услуги и программ: полная кастомизация тренинга методическое сопровождение

Предлагаю вашему вниманию тренинг- семинар «Профессия рекрутер» Данный тренинг поможет Вам, если:  Вы выпускник профильного ВУЗа и хотите приобрести реальный опыт в рекрутинге, а не довольствуетесь только теоретическими знаниями Вы хотите сменить профиль деятельности, узнать все о профессии рекрутера и попробовать свои силы на практике Вы хотите повысить свои знания в подборе и получить новые «фишки» от практика

В стремительно меняющемся мире эффективное управление человеческими ресурсами становится ключом к успеху любого производства. Неважно, на каком уровне вы находитесь — начальник отдела, директор или руководитель проекта — умение управлять командой и мотивировать людей к достижению общих целей. Цели тренинга для руководителей 1.    

Обучение персонала работе с ИИ: под задачи вашего бизнеса, а не по шаблону Большинство обучений по ИИ дают инструменты “в целом”, но сотрудники не понимают, как применить это в своей реальной работе. Мы строим обучение иначе: от вашего запроса, ваших процессов и ваших задач. Что значит “мы подстраиваемся под вас” Анализируем, как сейчас работает ваша команда Определяем, где ИИ реально может дать р

Управляющим и руководителям в розничных федеральных сетях приходится постоянно иметь дело с персоналом - нанимать, оформлять документы, увольнять, вести учёт рабочего времени, заниматься администрированием и т.д. Даже если есть централизованный отдел подбора и кадрового делопроизводства, большую часть вопросов с персоналом и заполнения документов приходится решать "на местах".  90 % кадровых проблем с персоналом в филиалах / отделениях  - это последствия неинформированности

Предлагаю услугу по обучению технологии подбора персонала (точечного подбора) для Вашей компании.   Если Вы сами желаете овладеть технологией подбора персонала или технологией точечного подбора персонала для закрытия сложных позиций, готова поделиться накопленным 15-им опытом!    Помогу внедрить данную технологию на предприятии в компании!  

Зачем сторителлинг нужен HR и руководителямЛучше запоминается. Мозг удерживает истории эффективнее, чем списки правил или регламенты. Это связано с нейробиологией: в ответ на сюжет активируются разные зоны мозга, а сухие факты обрабатываются более узко.Создаёт эмоциональную связь. История вызывает сопереживание, поэтому ценности компании воспринимаются не как абстрактные лозунги, а как личные ориентиры.Снижает сопротивление изменениям. В периоды трансформаций истории

Сотрудники получают современные и удобные инструменты для развития, HR-отдел работает системнее, а обучение становится частью корпоративной культуры.Просмотр и оценка корпоративных политик, связанных с обучением и развитием. Рекомендации по совершенствованию системы обучения. Подбор и внедрение e-learning решений. Разработка программ развития и карьерных треков. Настройка системы оценки эффективнос