Обучение и развитие руководителей в Москве

Предлагаю услуги по проведению управленческих тренингов для руководителей разного уровня. Эффективность работы руководителей во многом зависит от того, насколько они ориентированы в своей работе на достижение результата в соответствии с поставленными целями и умеют применять на практике инструменты для успешного осуществления основных управленческих функций.   Программа обучения построена максимально эффективно, то есть пр

Руководители среднего звена это важная категория в любой организации, обладающей несколькими уровнями управления.Трудность их работы заключается в том, что над ними есть руководители и у них есть подчиненные. Такая ситуация рано или поздно ставит вопрос: Что делать руководителю среднего звена, чтобы выполнять цели своего подразделения и не потерять авторитет в глазах своих сотрудников?

Как стать эффективным руководителем и лидером – самоокупаемая программы развития компетенций у руководителей, создания эффективной и результативной команды. Какие результаты уже получили клиенты (со слов СЕО): – Некот

Тема лидерства и развития лидерских навыков - одна их моих специализаций. Лидерство  - необхимая часть управления командами и все более и более востребованный в бизнесе навык руководителя. Я даю участникам своих тренингов по лидерству всестороннее представление о разных видах лидерства и возможность почутвовать и найти свой уникальный лидерский стиль.  

Тренинг по развитию стратегического мышления для руководителей: управлять наперёд, а не догонять события Руководитель без стратегического мышления — как капитан без карты: вроде управляет, но не всегда понимает, куда движется команда. Этот тренинг помогает перейти от оперативного управления к стратегическому — видеть связи, прогнозировать последствия решений и управлять бизнесом системно, а не интуитивно. Что разбираем на тренинге:

•Неопределенность и страхи •Неэнергичные лидеры и циничные сотрудники….. •Сильные лидеры стабилизируют команды и дают людям энергию  Применяют инструменты Коучинга Нематериальной мотивации Применяют конструктивную лексику Программа «Взлет» способствует развитию Лидерских компетенций  Доверия в командах Нематериальной  мо

В результате прохождения тренинга: руководители понимают, насколько важны эмоции в процессе управления, какие эмоциональные состояния являются наиболее конструктивными и как можно их достичь. Научились распознавать и осознавать свои и чужие эмоции; Выделили собственные успешные стратегии саморегуляции; Разработана индивидуальную модель и выработан индивидуальный стиль эмоционального управления

Успех организации напрямую зависит от команды, которая ею руководит. Наиболее эффективные команды руководителей - это те, которые обладают общим видением, четкими целями и задачами, а также развитым навыком сотрудничества. Обучающее решение "Я руководитель в эпоху перемен" основано на научных знаниях поведенческой психологии, нейробиологии, социологии и разработано при поддержке ученых-экспертов Санкт-Петербургского Государственного Университета и практикующ

Предлагаю создание и проведение управленческих тренингов. В рамках обучения участники смогут улучшить свои лидерские компетенции, научатся взаимодействовать с командами, развивать и мотивировать их для достижения целей компании.  В результате тренинга участники: Прокачивают свои управленческие навыки Могут грамотно организовать работу команды Понимают разные типы сотрудников и специфику работу с ними Могут видеть потенциал своих

Без хорошо подготовленной и слаженной работы команды гарантированное движение вперёд компании просто невозможно. Вопрос подготовки - это вопрос того, чему и как учить. Здесь обязательный компонент - это создание грамотной психологической установки, которая позволяет всем смотреть в одну сторону, желать выполнения продуманной стратегии развития. Это как в футбольной команде - важно не иметь11 бомбардиров, а иметь слаженный коллектив, который совместными усилиями может одержать и победу в игре