Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Предлагаю вашему вниманию тренинг «Executive search». Данный тренинг - это отличный способ найти: Лучших из лучших кандидатов на рынке; Очень редких специалистов; Стартап-менеджеров, готовых запустить новый проект; Руководителей, которые смогут вывести комп
На сайте с 2017 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 235
Награды в конкурсах 4
Работает удаленно
Добрый день, уважаемый работодатель! Предлагаю услугу по обучению внутреннего менеджера по персоналу или отдела персонала компании эффективной технологии технологии подбора сотрудников. Услуга отлично подходит компаниям, которые хотят получить оптимальный результат при ограниченном бюджете. Приобретенные знания и навыки позволят специалистам по персоналу эффективно подбирать сотрудникам, не привлекая агентства и частных исполнителей.
На сайте с 2012 года
Статей 42
Награды в конкурсах 14
Нередко подбор персонала в компанию буксует из-за неумения руковотелей быстро и верно оценивать навыки и опыт кандидатов и делать обоснованный выбор. Компания может терять время (а значит, и деньги), пока руководитель раз за разом меняет критерии отбора или пытается оценить кандидата, руководствуясь информацией о совместимости по гороскопу.И конечно же, потери возрастают, если неподходящий кандидат вышел на работу и не демонстрирует ожидаемых результатов. Предлагаю программу обу
На сайте с 2023 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Обучение персонала”
20 лучших бизнес-тренеров по b2b продажам
20 лучших бизнес-тренеров по продажам
20 лучших бизнес-тренеров по холодным звонкам
"Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать.Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам."Стив Джобс Проведу качественное обучение по направлению подбора и адаптации персонала. Расскажу об обосновных источниках подбора, специфике и приемах подбора в различных отраслях бизнеса. Научу качественному проведению адаптации на рабочем месте новых сотрудников.
На сайте с 2020 года
Статей 1
Предлагаю услугу по обучению технологии подбора персонала (точечного подбора) для Вашей компании. Если Вы сами желаете овладеть технологией подбора персонала или технологией точечного подбора персонала для закрытия сложных позиций, готова поделиться накопленным 15-им опытом! Помогу внедрить данную технологию на предприятии в компании!
На сайте с 2011 года
Статей 8
Награды в конкурсах 1
Подбора персонала – это важный и горячий участок в HR-отделе. Важно, чтобы бизнес был уверен, что нужные специалисты всегда наняты в срок, будут уметь работать и соответствовать ожиданиям, а их стоимость будет в рынке и в бюджете. Всегда есть, что улучшить в процедуре подбора, например, улучшить качество отбора кандидатов, сократить время на поиск и наем подходящих специалистов, а также снизить затраты на привлечение новых работников.
Статей 3
Проведем аудит текущий системы подбора персонала. Определим причины почему подолгу не закрываются вакансии, почему люди приходят и не задерживаются, почему нет нужных вам кандидатов на рынке труда, почему так дорого закрываем вакансии. Подготовим программу обучения, которая ответит на вопросы: "Что с этим делать?" и "Как измерить эффективность работы HR?"
На сайте с 2019 года
Целевая аудитория: Для сотрудников службы персонала и руководителей, участвующих в подборе нового персонала на вакантные позиции и определении кадрового резерва среди основного штата сотрудников. Цели: Формирование у участников навыков проведения интервью по компетенциям Формирование на тренинге ценностей компании, корпоративного кодекса, корпоративных традиций
Статей 5
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.