На этой странице собраны услуги, рейтинг и отзывы лучших проверенных HR-экспертов, которые помогут вам решить задачу по обучению персонала. Напишите исполнителю напрямую или опубликуйте ваш проект. Это БЕСПЛАТНО и займет всего 2 минуты!
Успешность бизнеса во многом зависит от компетентности руководящего состава. Даже перспективное дело можно легко загубить, если допустить к его управлению неопытного руководителя или управленца, который в своей деятельности опирается на устаревшие знания. Именно поэтому эффективное обучение руководителей – не прихоть, а необходимость в случае, если важно сохранять конкурентоспособность бизнеса и продолжать его развитие. Как выбрать бизнес-тренера, чтобы получить максимальную отдачу от тренинга?
При выборе бизнес-тренера для руководителей нужно понимать, что тренинг должен затрагивать все наиболее важные практические методы. Тренинг на основе одной лишь только теории не принесет никакой пользы, и деньги на оплату услуг тренера будут потрачены зря. Главная задача обучения руководителей – научить управленцев адекватно оценивать изменения и правильно на них реагировать, обучить внедрению новых технологий в деятельность компаний, а также расширить возможность по управлению персоналом.
Чтобы получить от бизнес-тренинга максимальную пользу, нужно выбирать курсы, которые включают в себя:
Крайне желательно, чтобы обучение руководителей в Москве включало в себя отработку усвоенных знаний на практике. Это может осуществляться как в парах, так и в командах под чутким присмотром бизнес-тренера.
Ввиду роста спроса на бизнес-тренинги появляется все большее количество тренеров, которые готовы обучить руководителей новым знаниям. Однако в этом деле важно не количество, а качество. К сожалению, свои курсы обучения руководителей открывают не только опытные специалисты, но и те люди, которые разбираются в теме очень поверхностно. Как выбрать действительно рабочие тренинги для руководителей, и не напороться при этом на тренера-дилетанта?
При выборе программ обучения руководителей нужно быть внимательным. Обращайте внимание на эти моменты:
Качественные тренинги для руководителей помогут поддерживать высокий уровень квалификации и компетентности менеджеров, что благоприятно скажется на деятельности компании и успешности бизнеса.
Уважаемый Владимир Сергеевич, ГБУЗ ТО "Тверская станция скорой медицинской помощи" выражает благодарность за проведениетренинга "Менеджерские компетенции".
Тренинг был идеально выстроен с точки зрения подачи теоретического материала и его отработки в практических упражнениях. Многие сотрудники смогли по новому посмотреть на свою работу, пересмотреть существующие подходы к обслуживанию населения при организации оказания скорой медицинской помощи. Менеджеры взяли новые техники и инструменты, чтобы улучшить существующие процессы и включить их в обучение и адаптацию новых сотрудников. Также уже в ходе работы тренинг был грамотно и оперативно скорректирован для того, чтобы сделать акцент на решение задач, которые в данный моментактуальны для нашей организации.
Хочется отдельно отметить, что атмосфера, созданная в ходе мероприятия, способствовала не только активной творческой работе, высокой вовлечённости участников, но и эффективному усвоению материала и сплочению команды.
После тренинга мы получили отчёт о проведённом мероприятии, с оценкой положительных сторон и зон роста, а также рекомендации по выстраиванию обучения сотрудников.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.
Максим, огромное спасибо за проведенный курс, получен большой объем новой информации, которая требует переосмысления. Большим плюсом данного курса считаю то, что на нем дается не только теоретическая информация, но и то что теория подкрепляется практикой, причем полученные на курсе практические навыке можно сразу применять у себя в организации.
В период с ноября 2019 г. по май 2020 года бизнес-тренер Роман Головиенко был приглашен Банком СОЮЗ (АО) на проектную работу по внедрению и сопровождению системы комплексной оценки персонала Банка.
В рамках данного проекта Романом были выполнены следующие виды работ:
Романом Головиенко были разработаны и предоставлены высокопрофессиональные методические материалы, составлены грамотные тестовые задания для проверки знании и умений сотрудников в рамках Технических минимумов для ключевых должностей Банка. Успешно проведены консультации сотрудников по процедуре оценки и постановки целей.
По мнению участников оценки, консультации были предоставлены на высоком уровне, сотрудники также отмечают высокую степень клиенториентированности Романа.
Отдельно Департамент по работе с персоналом Банка СОЮЗ (АО) выражает благодарность бизнес-тренеру Головиенко Роману Александровичу за четкое выполнение поставленных задач, подбор оптимальных решений с учетом потребностей заказчика, партнерскую позицию. Надеемся на дальнейшую совместную работу.
АО «НСПК» выражает благодарность генеральному директору Центра профессионального развития «Профи-карьера» Григорьевой Татьяне Олеговне и преподавателям Роговой Алевтине Владимировне, Тетериной Татьяне Николаевне и Сосновой Анне Владимировне за организацию и проведение тренинга «Профессиональный ресепшен - лицо компании».
В процессе обучения наши секретари прослушали 4 тематических блока: «Прием посетителей», «Стандарты телефонного общения», «Обратная связь» и «Искусство электронного письма. Деловая переписка с клиентами и партнерами». Хочется отметить высококвалифицированную работу лекторов ЦИР «Профи-карьера»: систематичность и последовательность в изложении материала, актуальность представленной информации по — основам гостеприимства и коммуникациям с посетителями, правилам деловой переписки, а также особенностям телефонного общения с клиентами. В помощь был предоставлен раздаточный материал - брошюры с методическими рекомендациями.
Данный курс полезен с практической точки зрения, т.к. наши секретари с первого дня обучения начали применять полученные знания на рабочем месте - были пересмотрены некоторые правила делового этикета, а также разработан корпоративный регламент телефонного общения.
Для нашей компании важно поддержание высокого профессионального уровня каждого сотрудника, в связи с чем надеемся на дальнейшее сотрудничество.
1. Понравилось четкое распределение понятий и функций тематики тренинга.
2. Четкость изложения материала.
3. Определение целей и методи их достижения изложены отлично.
Как заказать услугу? | |
| Заполните заявку на обучение персонала | |
| Получите предложения с ценами от исполнителей | |
| Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую | |
