Тренинг генерация бизнес идей в Москве

HR-специалист каждый день вовлекает, обучает и мотивирует, «продает идеи» и преодолевает возражения, от навыков убеждения зависит его карьера и нередко – результаты компании. На этом онлайн-практикуме вы получите и отработаете пошаговую технологию создания убедительной презентации для защиты HR-проекта перед руководством и ТОП-менеджерами.   Для кого? Для руководителей и специалистов в области HR, которым необходимо по долгу службы высту

В современном бизнесе умение донести идею и убедить аудиторию решает многое. На тренинге участники прокачают навыки структурированной подачи информации, работы с визуальными материалами и публичных выступлений, а также освоят AI-инструменты для подготовки презентаций и сценариев, которые усиливают эффект от выступления. Для кого этот тренинг Руководителей проектов и команд Продакт-менеджеров, маркетологов и специалистов по продажам

Цель проекта: Разработка и проведение серии игр для сотрудников с целью генерации и трансформации новых идей в готовые проекты, направленные на оптимизацию бизнес-процессов и повышение эффективности командного взаимодействия. Проект позволяет участникам сформировать навыки решения актуальных задач, улучшить аналитическое и креативное мышление, а также выработать эффективные пути улучшения рабочих процессов.

Цель: развитие командной роли «исследователь ресурсов / эксперт» через освоение инструментов поиска новых идей и их внедрение в организации. Планируемые результаты: Понимание составляющих командной роли «исследователь ресурсов / эксперт». Знания об инструментах поиска новых идей и мотивации сотрудников на их реа

Программа направлена на освоение участниками базовых принципов оптимизации эффективности работы руководителей на основе kaizen - идеологии. Целью программы является развитие навыков совершенствования процессов и процедур управления. Аудитория программы: линейные руководители и специалисты кадрового резерва. Продолжительность программы – 2 дня.

Ключевая идея игрыНовые идеи в бизнесе часто возникают в результате использования новых технологий или использования нестандартных подходов. Игра «Стартапконструктор» помогает по-новому взглянуть на процессы генерации идей для бизнеса, развивать креативность и маркетинговое мышление и применять полученные в ходе игры результаты в реальном бизнесе.Всего в игре возможно создание до 160 000 вариантов исходных условия для работы в группах.Игра помогает поня

Игра дает возможность: Взглянуть на свой бизнес под другим углом; Обрести новые идеи для своего бизнеса; Увидеть сильные и слабые стороны точек контакта с клиентом; Проанализировать собственные стратегии работы с клиентом и познакомится с новыми решениями. Игра предназначена для предпринимателей, руководителей и маркетологов.

Любой современной компании в условиях конкурентной среды просто необходимо, чтобы её сотрудники умели творчески подходить к решению задач, мыслили нешаблонно и были способны создавать новые решения, алгоритмы, идеи, направленные на улучшение продукта, сервиса и производства. Поэтому ряд крупных международных компаний уже внедрили развитие креативного мышления у сотрудников как постоянную практику в корпоративной культуре.   Инновационный подход  и креатив

Онлайн-тренинг может быть адаптирован по времени в зависимости от задач Заказчика от 3х до 8 часов. Не смотря на онлайн формат тренинг содержит большое количество активных методово работы (групповые дисскуссии, мини-группы и т.д.) Может быть проведен мастер-класс на 1-2 часа. Тренинг будет интересен: Руководителям, которые управляют смешанными по возрасту коллективами (от 20 до 65 и старше). Руководителям, которые управляют молодыми сотрудниками. Молод

Вторая квалификационная ступень  Содержание программы профессиональной подготовки «Руководитель корпорации» 2 ступень профессиональной переподготовки.  Входные квалификационные требования: успешное окончание программы «Профессиональный директор бизнес-единицы», опыт управления бизнес-единицей.  Выходные квалификационные параметры: знать, понимать назначение и уметь применять составляющие стратегического процесса в примене