Стратегическое проектирование

Целью создания HR-подразделения является построение эффективной системы управления человеческими ресурсами, которая способствует достижению стратегических целей компании. HR-подразделение помогает привлекать, развивать и удерживать талантливых сотрудников, оптимизировать затраты на персонал, повышать вовлеченность и производительность команды, а также минимизировать риски, связанные с трудовым законодательством. Это позволяет компании стать более конкурентоспособной на рынке и обеспечить усто

Стратегическое проектирование — это процесс выстраивания стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Он решает проблемы, связанные с подбором, развитием и управлением персоналом, направленные на достижение целей компании, для эффективного использования человеческого потенциала и достижения успеха. Что стратегическое планирование даст вашей компании: Цели компании: стратегически приоритеты и цели, которые необходимо достичь с помощью ч

Мы представляем услугу "Стратегическое проектирование". Для кого: наиболее эффективный инструмент для производственных компаний  с численностью от 300 сотрудников. Работаем по всей России. Цели программы "Стратегического проектирования": Формирование у участников единого понятийного поля по вопросам стратегии развития; Проблемно-ориентированный анализ ситуации; Формирование проблемного поля; Создание вариантов реш

Вы хотите, чтобы время, потраченное Вами на разработку стратегии, обеспечило трехкратный системный эффект и дало многочисленные управленческие возможности? Чтобы  компания стала внутренне согласованной, легко управляемой в каждом своем звене; eе Стратегия была разработана с учетом интересов всех заинтересованных сторон, измеряема, и являлась основой для развертывания системы управления; процессы поддерживали реализацию стратегии, а организационная струк

Проектирование и проведение стратегических сессий - эффективные инструменты в развитии компании. В зависимости от степени сложности задач, которые компания планирует решать посредством стратегических сессий, их продолжительность может составлять от 1 дня до нескольких дней. Стратегические сессии могут быть реализованы с участием линейного персонала, среднего управленческого персонала, ТОП-менеджмента компании, а так же с привлечением партнеров и контрагентов. Когда

определение будущей структуры организации, её систем управления, процедур выполнения действий определение элементов системы и их качественные и количественные характеристики; оптимально разместить элементы системы относительно друг друга; установить вертикальные (управленческие) и горизонтальные (технологические) связи между элементами; установить информационные взаимосвязи между элементами системы; разработать регламенты процессов, происходящие

Зачем нужна организационная диагностика? Для развития бизнеса, повышения управленческой прибыли, реализации целей наиболее оптимальным и наименее затратным способом. Когда нужна организационная диагностика? Компания выросла, кто за что отвечает, – не всегда понятно.  Систему мотивации внедрили, но результаты работы сотрудников не изменились. Провели обучение сотрудников, но они по-прежнему «косячат». 

Программа консультирования компаний Ольги Берегович. Частая проблема сегодняшних компаний малого бизнеса в России – недоорганизованность. «Симптомы» этой организационной болезни следующие: Сотрудники, даже сидящие друг напротив друга, могут одновременно выполнять одну и ту же задачу (не согласованные, дублирующие функции). Как следствие, компания тратит время и деньги (как минимум, окладная зарплаты)

Как на старте бизнеса, так и по мере его развития, обостряется необходимость повышения результативности при сокращении усилий и издержек.Руководителю ежедневно приходится сталкиваться и решать массу нетривиальных задач своей фирмы, чтобы превратить её в четко работающий механизм. Поэтому ТРИЗ активно и широко применяется для оптимизации бизнес-процессов. Знание и применение ТРИЗ даёт сильное конкурентное преимущество люб

В моём опыте работы рост с позиции HR-менеджера до руководителя отдела HR и обучения, до HR-директора. А также есть опыт построения HR команды и изменения функционала под потребности бизнеса. Я понимаю, что из HR процессов может быть «в идеале», а что из всего этого важно конкретному бизнесу на его этапе развития и его задачи. В моём подчинении были как рекрутеры, так и HR-менеджеры и HR бизнес-партнёры. По HR-системам, которые я выстраивала, были: - рек

Думаю, мой опыт в HR будет полезен: Создавала HR-процессы с нуля (обучение, KPI, бренд работодателя). Оптимизировала HR-процессы (подбор и адаптация) Сокращала затраты без потерь (оптимизировала штат на 85%). Делала команды сильнее (внедряла программы развития, снижала текучесть). Расскажите о ваших задачах – обсудим, как я могу помочь!

Цель создания HR-службыПостроить действенную систему управления персоналом, которая напрямую поддерживает стратегические задачи компании. Благодаря новому HR-подразделению вы сможете эффективно привлекать и развивать таланты, удерживать ключевых сотрудников, оптимизировать затраты на штат, повышать вовлеченность и производительность команды, а также снижать риски, связанные с соблюдением трудового законодательства. В итоге организация обретёт конкурентное преимущество и стабильны

Организационное проектирование — это процесс, направленный на создание эффективной структуры и системы управления организацией. Он включает в себя анализ текущих процессов, выявление узких мест и разработку стратегий для их улучшения. Это комплексный подход, который охватывает все аспекты организации: от бизнес-процессов до корпоративной культуры. Цели организационного проектирования Стратегическая адаптация: Анализ внешней и внутренней среды.

Помогу визуализировать организационную структуру компании для понимания процессов взаимодействия и функций отделов. С помощью оргструктуры будет нагядно видно распределение ролей и сотрудников. Она поможет выявить слабые места или оптимизировать работу отделов. По итогу завершения работы Вы получите файл VISIO и PDF.

Организационная структура – один из инструментов эффективного управления организацией. Если вы тонете в операционке и хаосе, управляете на ручном режиме и устали от несамостоятельности и безответственности сотрудников, предлагаю вам навести у себя в компании порядок. Быстро и качественно разработаю для вас  организационную структуру с описанием обязанностей, зон ответственности, а также KPIs по каждой должности. В процессе разработки мы:

Составлю организационную схему вашей организации по подразделениям и должностям. Можно добавить краткое описание функционала и метрик. Схема будет в электронном виде, ее удобно редактировать, можно выгружать в формате pdf. Создание организующей схемы - это один из этапов систематизации бизнеса. Точная стоимость услуги рассчитывается на основе данных, полученный в ходе встречи-знакомства в zoom (без оплаты).

Любая работа с оргструктурой / штатом и т.п.: Развитие, сокращение, реструктуризация. Пропишу существующий функционал. Проанализирую существующий, предложу и опишу новый – любой уровень детализации – от холдинга до рабочей группы и отдельной должности. Выявлю лишние штатные еденицы после анализа функционала и объема работ. Обращайтесь по любому запросу. Буду рада.

Развитие – проектирование и проведение Форсайт сессиий – развитие территории / отрасли. Форсайт – это интеллектуальная технология совместного проектирования будущего, формат коммуникации, позволяющий участникам конструировать желаемое будущее и управлять осознанным движением к нему. Стратегия – организация ст

Разработка оргструктуры как инструмента решения целей и задач компании Определение участников оргструктуры: оргструктура любой организации зависит от того, кто является ее участникасми, какие задачи она должна решить, и на каком этапе развития находится компания/бизнес. Аудит и / или проектирование 3 ключевых элементов действующей или будущей (для вновь создаваемых компаний) оргструктуры: управление (кто и какие решения принимает); правила, по кот

Структура предприятия, это инструмент достижения целей, которые это предприятие перед собой ставит. Структура предприятия должна обеспечивать максимально быстрое, полное и максимально качественное получение необходимого результата. При этом организационная структура  должна быть «малозатратной» и не содержать в себе излишних ненужных элементов.  Цели предприятия могут вырабатывать собственники, руководители и непосредственно сотрудники, как это происходит

Провожу комплекс работ в сфере Организационного проектирования: Аудит системы управления (организационные интервью с руководителями, анализ бизнес-процессов, регламентов, системы мотивации и управления, аудит управленческих совещаний и процедур) Диагностикаи и оптимизация бизнес-процессов (подготовка к сертификации, проектирование бизнес-процессов, создание схем, описание и регламентация) Организационное проектирование (создание

У вас нет структуры организации, или та что есть - не актуальна. Приходится слышать от некоторых собственников "А зачем она нужна?". При этом дела в бизнесе так себе...  Так зачем же нужна актуальная структура организации? Для того же, для чего вам нужен скелет. Что вы не сможете сделать без актуальной структуры: 1) Правильно распределить полномочия и отвественность. Ваши "дорогие" ТОПы будут дублировать функции друг друга

Консультации HR Директоров и собственников компаний по вопросам создания и оптимизации HR бизнес-процессов под актуальные задачи организации; помощь в оргпроектировании новых структур В своей работе использую следующий подход: уточнение и понимание запроса на создание/оптимизацию процессов (например, в связи с резким ростом компании необходимо трансформировать подбор/обучение персонала; создать новые отделы и структуры - например, корпоративный университет; автоматизиро

Предлагаю разработку стратегической сессии с учётом специфики и задач вашей компании. Могу предложить разработку в формате ССП (сбалансированной системе показателей), что позволит сделать стратегию оптимальной, связанной и доносимой до разных уровней сотрудников, обеспечив их вовлечённость в реализацию. Кроме того, есть другой продукт "Решебник", когда за несколько часов находится решение любой задачи (в данном случае, например, рост продаж). Из последних результатов - 84 варианта реш

Нам понятны Ваши сомнения, когда Вам предлагают заняться бизнес- проектированием. Поэтому, с помощью простых и привычных понятий мы попытаемся объяснить, что проектирование бизнеса, и как его внедрение поможет Вашему предприятию достичь большей результативности.   Сложные системы - система управления магистральным железнодорожным транспортом, автомобиль или многоэтажный дом… не появляются стихийно сами по себе, до создания, они должны быть спроектированы, чтобы и

Предлагаю свои навыки и наработки в области аудита и трансформации организационной структуры, формирования штатной структуры, расстановки. Оргпроектирование осуществляется в рамках следующих задач: - разработки целей, миссии, стратегии развития компании; - описания бизнес-процессов, формирования технологических карт; - построения целевой воронки; - проектирования карты ССП, дерева KPI; - установления норм труда; - разработки корпоративной культуры;

Предлагаю услуги по оргпроектированию, функциональному анализу и разработке должностных инструкций под бизнем-процессы компании. 1. Определение функциональных направлений и разработка организационной структуры в соответствии со стратегическими целями компании 2. Для уже существующих компаний – проведение функционального анализа текущего распределения функций, выявление невыполняющихся, дублирующихся функций, степени заг

Предлагаю провести аудит системы управления, формализация проблем. Разработка долгосрочной стратегии компании. Проведение стратегической сессии. Проектирование организационной структуры компании. Сопровождение внедрения изменений. Постановка системы управления по целям (MBO). Разработка необходимой документации.