1. Оптимизация HR бизнес-процессов (например, оптимизация процесса адаптации приводит к снижению текучки персонала в течение 1-го года работы на 30-50%; работа с вовлеченностью приводит к увеличению индекса удержания персонала и повышению выполнения бизнес-показателей) 2. Проведение стратегических сессий 3. Командный коучинг (выявление целей и миссии, формирование доверительных отношений, формулировка правил взаимодействия и обмена информацией, создание "кодекса команды") 4. Разработка и проведение тренингов для руководителей. Специализация в темах: - Из эксперта в руководители (развитие ключевых управленческих компетенций), - Человечная обратная связь и коучинговый подход к управлению - А вдруг я не справлюсь? Правила успешной карьеры внутри компании - Практикум по работе с командой - Жизнь в изменениях 5. Индивидуальный коучинг руководителей (при подготовке к новой позиции и выходе на нее, в ходе пост-тренингового сопровождения для внедрения в практику новых инструментов, по результатам оценки для составления планов развития, по индивидуальным запросам руководителя/ компании)
Билайн, Danone, Mars, Сбербанк
1. Системный подход к решению задач. Хорошо пониманию, как работает бизнес, его ключевые цели и бизнес-процессы на основе 15+ опыта работы в консалтинге и 5+ лет работы внутри организаций. Связываю бизнес-цели с "человеческим фактором" и предлагаю несколько вариантов решения проблемы 2. Отличное знание всех HR бизнес-процессов и как они должны быть построены, чтобы поддерживать бизнес в реализации целей на разных этапах развития организаций 3. Глубокое понимание проблем и задач руководителей на основе собственного управленческого опыта (15+ лет) и опыта работы в коучинге 4. Активная жизненная позиция и ответственность за свои решения/ действия 5. Любовь к людям, способность слушать и слышать Для меня важно помогать руководителям (и их командам, компаниям) становится "лучшей версией себя", быть более эффективными и достигать высоких результатов, при этом оставаясь "самим собой" и сохраняя бережное и человечное отношение к себе и команде.