• подбор персонала на вакансии с высокими требованиями к квалификации (ведение от 10 до 20 разноплановых вакансий одновременно);• организация процесса адаптации сотрудников с 0 (разработка Положения, проведение Welcome Day, проведение обучения по работе в CRM-системе, контроль прохождения испытательного срока);• разработка и запуск анкет и опросников;• ведение статистики (текучесть, мониторинг конкурентов и уровня зарплат по рынку);• подготовка презентационных материалов по итогам работы отдела за год;• участие в организации корпоративных мероприятий;• проведение exit-интервью;• разработка и корректировка оргструктур копании в Visio.
2023 Eduson, Менеджер по обучению и развитию2020 Globalpas, Секреты спешного рекрутинга
2020 Globalpas, Технологии роста органа исполнительной власти
2019 Кадровый клуб "Кадры в порядке", Новое в трудовом законодательстве 2018-2019 гг.
2019 ЧУ ДПО Школа Политики и Бизнеса, Бизнес-тренер
2018 SJ, Эффективная работа с SupeJob
коммуникабельность
ответственность
умение работать на результат