Я сам не умею в сплетни, слишком самодостаточный. Но на своих мастер-классах всегда рассказываю о полезности сплетен и слухов для управления поведением трудового колектива в офисе. Особенно в период пертурбаций и кризисов. Слухам люди доверяют на много больше, чем самой детальной, официальной, открытой информации. Вникать в офицальщину и казенщину сложно, нужно мозг включать, а сплетни сами в голову западают, без малейших усилий. Возникает иллюзия понимания происходящих процессов. А когда мы верим что понимаем, мы чувствем себя спокойнее и уверенее.
Если верить исследованию, опубликованному в журнале Journal of Business Ethics. "Американские Учёные" из нескольких университетов США опросили свыше 300 офисных сотрудников из разных сфер.
В течение 10 дней участники дважды в день отвечали на вопросы: обсуждали ли они руководителя, какие эмоции при этом испытывали и как это влияло на их дальнейшее поведение.
Результаты исследования оказались неоднозначными:
Исследователи установили, что сплетни про начальника воспринимаются как социальная поддержка, что резко снижает уровень тревоги и бустит эмоциональный комфорт сотрудника.Плюс от таких сплетен падает хронических стресс.
Тело чувствует себя расслабленным, а общее напряжение стремится к нулю. А после сеанса "крысинга" с коллегами человек настроен более оптимистично и может легко бороться со стрессом.
А как вы боретесь с офисным стрессом? Используете сплетни и слухи?
У вас есть в офисе профессиональные сплетники?
Ваши сотрудники понимают "пользу" От этих доморощеных психологов?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение