Создание корпоративного учебного центра, корпоративного университета

Командировочные расходы - все дороже. Дефицит времени руководителя - все острее.Данная услуга - позволяет одновременно решить обе эти проблемы с достаточно высоким качеством.Современные технологии уже позволяют удаленно общаться с человеком так же, как если бы он находился в одной комнате с вамиПри необходимости можно устроить даже виртуальную телепортацию (VR)

Разработаю, или приму участие в качестве консультанта и исполнителя систему дистанционного обучения персонала, включая: 1.       Определение контингентов обучаемых2.       Составление учебных программ3.       Обеспечение всего комплекса материалов: видеолекции, инфоргафика, обучающие сайты, презентации, тексты, средства проверки усвоения знаний (тесты и другие)4. &nb

Переговоры – важная часть работы продавца, закупщика, маркетолога, эйчара и руководителя, от их результатов зависит карьера сотрудника и результаты компании. Обучать сотрудников методам переговоров принято в формате тренингов, но их эффективность можно заметно повысить благодаря созданию учебных видеокурсов. Преимущества

Сегодня очень сложно найти персонал, изначально полностью советующий требованиям компании: зачастую даже в организациях, относящихся к одному сегменту, действуют различные стандарты и правила работы. Решением этих проблем является внедрение программ корпоративного обучения.  Одним из таких инструментов является создание и внедрение корпоративной базы знаний - одна из такиз разновидностей это "книга продаж".

Разработаю учебную программу для вашей организации. В услугу входит: Создание учебной программы – точечно под запрос. Подготовка всех материалов программы (материалы участников, мануал для тренера, презентации в фирменном стиле компании и т.д.). Передача программы внутренним тренерам. Программа может быть в оффлайн- онлайн- или смешанном формате. Темы, с которыми работаю: Обучение руководителей

Своим клиентам я помогаю разобраться, как создать простую и понятную систему обучения, чтобы люди учились с удовольствием и достигали нужных результатов. Моя компетенция - научить ваших сотрудников как построить в компании отдел обучения с нуля:  какие задачи можно решить обучением,а какие нельзя, какие компетенции должны быть у сильной командыобучения,  как написать стратегию обучения, которая принесет результат дл

Если ваша компания сталкивается с необходимостью быстро обучить новых сотрудников, внедрить изменения в процессы, повысить лояльность персонала или ускорить профессиональный рост команды, разработка индивидуальных программ обучения становится стратегическим решением. Правильно выстроенное обучение позволяет быстро закрывать пробелы в знаниях, формировать нужные компетенции, внедрять корпоративные стандарты и в целом повышать результативность бизнеса. Программы обучения особенно нео

Количество участников – до 20 человек Продолжительность 16 ак.часов Аннотация Ужесточается конкуренция, укорачивается жизненный цикл информации, усложняются процессы управления предприятием, ускоряется процесс оборота персонала предприятия. С уходом сотрудника из компании утрачивается до 70% навыков, связанной с организацией его работы. Всё больше

Разработка учебных программ – это сложный и многогранный процесс, который требует тесного взаимодействия между разработчиками программы и заказчиком. Процесс разработки программ включает в себя следующие этапы:  Анализ потребностей и целей обученияНа этом первом этапе определяются образовательные потребности целевой аудитории и цели обучения. Это может включать в себя определение компетенций, которые должны быть развиты у обучающихся, а также ана

1. Если Вы Руководитель или Собственник бизнеса уверена, что сталкиваетесь с подобными вопросами: Мы должны (чему-то) учить сотрудников? А может Сотрудники будут сами учиться? А как много и долго их надо учить? А когда будет результат обучения? А насколько дороге должно быть обучение? 2. Если Вы HR специалист, уверена, что сталкиваетесь с подобными вопросами:

Эффективные учебные программы для производственных предприятий помогают компаниям повышать производительность труда, улучшать качество производимой продукции и - в конечном счете - выпускать продукцию с меньшими потерями и при оптимальной себестоимости. При этом обучение производственного персонала всегда содержит в себе ряд сложностей: когда учить? Ведь людей приходится "отрывать" от производственного процесса чему учить? Только обязательным навыкам по

Создание корпоративного учебного центра для компании любого бизнеса и любого масштаба. Мы разработаем архитектуру вашего учебного центра с учетом EJM (employee journey map) – маршрута обучения и развития ваших сотрудников. А если маршруты еще не разработаны, то разработаем. Что входит в услугу? Индивидуальные консультации по построению системы внутреннего обучения вашей организации. Консультационное сопровождение проекта "под ключ".

Разработка пакета документов, необходимых для реализации учебного процесса без отрыва/с отрывом от производства и аттестации обучаемых без присвоения квалификационных разрядов. В пакет документов входит: программа теоретического обучения и практических занятий программа производственного обучения материалы для проведения промежуточной/итоговой аттестатации по курсу/программе. А так же разработка пакета документов, необходимых д

Если вы остро ощущаете потребность в комплексной системе обучения сотрудников, то я могу помочь вам и: Предложить на выбор несколько вариантов единого дизайна системы обучения для всех категорий персонала вашей компании. Вы получите ответы на вопросы кого, чему, как и когда учить и сколько это будет примерно стоить компании. Разработать всю метологическую базу системы обучения (положения, стандарты, тесты, опросники и прочее).           

Многие компании и предприниматели сталкиваются с проблемой отсутствия знаний и опыта в организации образовательного процесса, что становится препятствием для создания эффективного учебного центра. Задачами обучения являются: определение целей и задач учебного центра, разработка учебных программ, организация пространства для обучения, подбор и подготовка преподавателей, а также внедрение современных образовательных технологий и методик. Программа выделяется комплексным подходом к консу

Разработка обучающих программ под запрос Быстрая адаптация готовых решений или создание с нуля Программы для тренингов, корпоративных обучений, воркшопов Формат: структурированные материалы на 3–5 страниц в фирменных шаблонах Срок: от 1 до 2 рабочих дней Подходит для: Продаж Клиентского сервиса Управления

Мы помогаем компаниям выстроить системное обучение и развитие управленцев через запуск корпоративного университета, включая Академию Руководителей Отделов Продаж, производства, маркетинга и других ключевых подразделений. Если вы устали от разрозненных тренингов, которые не дают долгосрочного эффекта, и хотите выстроить реальную систему роста и адаптации управленцев — мы предложим решение под ваш бизнес. Мы создаём адаптационные и обучающие треки, автоматизируем процессы

Покупка готовой программы обучения может быть выгодным решением, особенно для тех, кто не имеет достаточного опыта или ресурсов для создания программы самостоятельно. Это позволяет сэкономить время и усилия, которые могут быть затрачены на исследование, планирование и разработку программы с нуля. Готовая программа обучения, разработанная опытным специалистом,  гарантирует ее качество и эффективность.

Более 13 лет занимаюсь разработкой и проведением обучений в корпоративной среде, среди моих работ:- велком-тренинги;- тренинги хард и софт навыков;- дистанционные курсы;- видеокурсы;- продуктовые тренинги;- стратегические сессии.Важные особенности моей работы:1. программы пишу так, что они отчуждаемы - то есть другой человек может использовать сценарий тренинга и презентацию и провести программу сам, без дополнительной моей подготовк

Быстрая и детальная разработка тренинговых программ, общей методологии и/или системы обучения, сценариев сессий, бизнес-игр, сценариев учебных фильмов.  Сферы:   1. Управление - начальные и продвинутые уровни для среднего и высшего менеджмента.   2. Продажи, сервис, клиентоориентированность, деловые коммуникации - продвинутые уровни для В2В и В2С. 3. Психология для бизнеса: управление эмоциями, стрессом, вниманием, памятью, мышлением. 4.

Мы строим “под ключ” систему обучения персонала, которая действительно работает на бизнес-результат. Начинаем с аудита (стратегии, целей, ролей, компетенций), проводим TNA/skill-gap, формируем модель компетенций, карту учебных маршрутов и регламенты L&D. Проектируем “жизненный цикл” сотрудника: адаптация → вводный курс → обучение на рабочем месте → индивидуальный план развития → ежегодные срезы знаний → повышение квалификации → контрол

Предлагаю Вашему вниманию уникальную услугу, которая поможет не только подготавливать качесвтенных специалистов, но и съэкономить на позиции тренера. В чем заключается мое предложение? Все очень просто!!! Я создаю внутри вашей организации собственный отдел обучения, но разница заключается в том, что тренером у Вас будет выбранный Вами сотрудник.  

Многие российские компании давно проводят оценку персонала методом ассессмент центр. Он признан высоковалидным и эффективным в международной и российской практике и применяется уже более 10 лет. Часто компании заказывают оценку у внешних провайдеров. Однако провести оценку методом ассессмент центр можно и силами внутренних HR-экспертов. Повысить свою результативность и при этом сэкономить бюджет компании HR-специалист

Цель проекта: Разработка и проведение серии игр для сотрудников с целью генерации и трансформации новых идей в готовые проекты, направленные на оптимизацию бизнес-процессов и повышение эффективности командного взаимодействия. Проект позволяет участникам сформировать навыки решения актуальных задач, улучшить аналитическое и креативное мышление, а также выработать эффективные пути улучшения рабочих процессов.

Создаю корпоративные учебные центры "с нуля". Или реструктуризирую. Формирую оптимальный пакет программ. Оптимальное сочетание очного и дистанционного форматов обучения. Подбираю тренеров как внешних, так и обучаю внутренних специалистов компаний. Провожу тренинг тренеров и обучаю создавать корпоративные тренинги. Обучаю создавать бизнес-кейсы, бизнес-квесты,геймифицировать процесс обучения. Имею опыт работы с 12-ю рзличными отраслевыми рынками.

Разработка дистанционных учебных программ и курсов: презентации, видеоуроки, тесты, диалоговые тренажеры и т.д. Продуктовые курсы Welcome-курс Навыковые Проекты для любой сферы бизнеса. Онлайн игры Интерактивные книги по продажам, продукту, сервису Разрабатываем отдельные курсы и циклы учебных программ на различных платформах дистанционного обучения.

Цель обучения - помочь новым сотрудникам начать продавать с первых дней работы. Не секрет, что профессиональных продавцов найти сложно. Приходится выбирать из тех, кто просто хочет работать. А если вам посчастливилось найти профи в продажах, то задержать их в команде поможет то, что обеспечит скорость в работе, так как для них время - деньги. Программа обучения поможет новым сотрудникам (продавцам, администраторам и др.) быстр

Разработаем полный пакет материалов для проведения обучения внутренними специалистами/тренерами очных и онлайн программ внутри компании.Форматы материалов: очные тренинги, онлайн-обучение, деловые игры, вебинары, дистанционные курсы (elearning), мобильные тренинги (онлайн-марафоны), лонгриды, саммари и пр.

Каждая компания индивидуальна. Даже если направление бизнеса совпадает и цели похожи, способы их достижения могут в корне отличаться. Так же как внутренняя структура, идеи и задачи, недостатки и преимущества. Поэтому очень важно перед корпоративным обучением выявить, над чем стоит работать именно в этой конкретной компании. Ведь, допустим, проблема низкой конверсии входящих заявок может быть связана с неграмотной обработкой заявок, а может и с саботажем сотрудников, их халатностью.

Собственный корпоративный университет (КУ) актуален при внедрении масштабных качественных изменений в корпоративной культуре, при перепозиционировании компании на рынке, или при необходимости эффективно управлять инновациями. Причин для построения собственного университета может быть множество. Именно КУ сможет стать агентом изменений, и возьмется за программу идеологического обновления компании.  Это не просто «структурное подразделение компании, отвечающее за функции