Надежда
sss
Надежда - Отделы продаж под ключ, обучение менеджеров и руководителей отделов продаж, - ИП Давыдова Надежда Владимировна - эксперт HRTIME

Надежда

sss
InstagramWhatsAppTelegramFacebookSite
Место в рейтинге исполнителей HRTIME.RU
73 место
82 место
419 место
Check
Услуг (7)
Check
Материалов (2)
Check
Публикаций (2)
Отделы продаж под ключ, обучение менеджеров и руководителей отделов продаж,
Pro
Москва
На HRTIME с 2021 года
Место в рейтинге исполнителей HRTIME.RU
73 место
82 место
419 место
Check
Услуг (7)
Check
Материалов (2)
Check
Публикаций (2)

Какие задачи помогу решить

1. Отдел продаж под ключ (прописываем концепцию, путь клиента, набор сотрудников, план продаж, CRM система, показатели оценки и мотивации  персонала, трекинг работы отдела продаж): от 3 до 6 месяцев на первичное внедрение.

2. Трекинг работы отдела продаж - поиск зон роста, помощь в выход на новые финансовые показатели.

3. План продаж

4. Аудит отделов продаж.

5. Обучение сотрудников и руководителей отделов продаж.

6. Настройка CRM системы.

7. Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.

Мои клиенты

СБЕР Банк, КОРУС Консалтинг, АТОЛ, IT Group, Retail Service

Опыт в профессиональных областях

Обучение персонала
Более 10 лет
Оценка персонала
Более 10 лет
KPI и системы компенсации
Более 10 лет
Консалтинг, коучинг
3 года

Опыт работы в секторах

Продажи/закупки
Более 10 лет
Информационные технологии
Более 10 лет
Образование/бизнес-образование
2 года
Консалтинг
2 года

Варианты взаимодействия

Рассмотрю любые варианты

Преимущества

  1. Работаю на ваш результат
    Продажи по скриптам не работают.
    Ваши сотрудники должны разбираться не только в техниках продаж, но и отлично знать продукт, конкурентов, рынок и конечно же - ваших клиентов.
  2.  Обучение и развитие через действие
    Чтобы знание принесло результат, необходимо его отработать через действие и повторение.
  3. Продажи через экспертность и знание своего клиента
    Быть экспертом - это знать, как максимально быстро помочь своему клиенту. Знания, накопленный опыт и искренняя вовлеченность - гарантия успеха.
  4. Не даю невыполнимых обещаний
    Как правило, 50% проблем в отсутствии процессов, инструментов и работающей мотивации, вторая половина - в обучении сотрудников. Обе проблемы я знаю как решать, но для этого нужно время, ресурсы и система.
     

Дипломы, сертификаты, благодарности