Удаленное hr-сопровождение

Услуги,которые предоставляю в рамках удаленного обслуживания: Общее организационное консультирование Заказчика в сфере кадрового и маркетингового консалтинга ; Общее консультирование Заказчика по кадровым вопросам ; Проведение консультаций и\или по необходимости обучения руководителей  и сотрудников; Удаленное участие в переговорах и переписке, направленных на решение конкретных вопросов в пределах компетентности (от имени Заказчика);

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.

Когда это нужно? Компания выросла из «ручного управления». Штат увеличился, а системы управления персоналом нет — люди уходят, процессы буксуют, ответственность размыта.

Уважаемые заказчики! Для компаний, в которых нет внутреннего отдела персонала, предлагаю професиональное сопровождение деятельности по всем вопросам управления персоналом: подбор,  адаптация, оценка, организация обучения, разработка систем оплаты труда, организационное консультирование. Сотрудничество со мной позволит решить все возникающие в области управления персоналом задачи

Предлагаю услуги "HR - директора на аутсортинге" по сопровождению и удовлетворению потребностей бизнеса в решении HR-вопросов, в том числе организацию работу территориально распределенных и удаленных HR-специалистов и исполнителей. . Без найма в штат  компания получит профессиональное точечное решение HR-задач по запросу, бесперебойную качественную работау HR-функции в соответствии запросами и спецификой бизнеса. Предлагаю квалифицированную точечную помощь в решении следующих зад

HR-сопровождение: стабильные процессы, сильная команда и снижение кадровых рисков HR-сопровождение — это не разовые закрытия вакансий и не «пожарное» решение проблем. Это системная работа с людьми и процессами, когда подбор, адаптация, мотивация и удержание сотрудников выстроены логично, прозрачно и работают на цели бизнеса. Мы берём HR-функцию под сопровождение полностью или частично — как внешний эксперт, усиливающий вашу команду. Ч

Вы мечтаете о том, чтобы ваш бизнес рос, развивался, масштабировался, но что-то все время мешает? Устали от управления в ручном режиме? Много проблем с персоналом, и непонятно, как их решить с минимальными затратами? Хотите, чтобы ваш коллектив работал самостоятельно, достигая поставленных целей и принося вам уверенность в будущем?  Одним из ключевых факторов успешного развития каждой компании является эффективная система управления персоналом, которая позволяет обеспечивать

Основная проблема многих бизнесов сегодня – это отсутствие качественной HR системы. Отсюда вытекают: текучесть, удержание, выгорание и риск потери ключевых сотрудников. Многие руководители обращаются ко мне с запросом не хватает людей... Но уже в начале консультации становится понятно: дело чаще не в нехватке людей. Прежде чем нанимать, важно выяснить: правильно ли распределены роли и ответственность, насколько эффективно устроены процессы

Привет! Я Оксана, ваш навигатор в развитии бизнеса через работу с командой. Работаю с основателями компаний, предпринимателями, руководителями, HR-менеджерами.  Предлагаю профессиональное сопровождение по всем вопросам управления персоналом: как быстро находить, адаптировать, управлять, развивать и удерживать эффективных сотрудников.  Работаю 1. в проектном режиме (регулярные встречи для решения специфических задач) 2. через точечные консуль

Если в вашей компании пока нет HR-специалиста в штате — но вы ощущаете, что пора упорядочить процессы, масштабироваться, сократить текучку или выйти на новый уровень управления персоналом — вы по адресу. Я HR-Директор с опытом более 6 лет, карьерный консультант с 100+ отзывами клиентов, бизнес-коуч, автор Telegram-клуба по поиску работы и статей на Яндекс.Дзен. Прошла путь от рекрутера до руководителя HR-функции, выстраивала систему управления персоналом в сферах: образова

Если фирма пока небольшая, то все проблемы с персоналом собственнику приходится решать самому. Самому искать людей, договариваться с ними, выстраивать их работу. Проблемы и задачи с персоналом естественным образом оттягивают его время, собственник утопает в операционке, а работа персонала похожа на хаос. В результате бизнес не развивается и не растет, а вместо этого растет размер упущенной прибыли и времени. Можно пойти простым путем и оставить все как есть, а можно делегирова

HR директор на аутсорсе.Комплексное HR-сопровождение бизнеса, когда нет смысла нанимать HR-директора в штат, но нужно:-навести порядок в найме, адаптации, мотивации и коммуникациях;-выстроить систему, где каждый процесс работает прозрачно и на результат;-иметь стратегического партнёра, который думает не про людей «в целом», а про прибыль, эффективность и удержание команды.Что вы получаете:-Полноценную HR-функцию под управлени

Удаленное HR-сопровождение будет полезно бизнесу, если в компании: периодически возникают задачи в области трудового права и кадрового делопроизводства, подбор персонала редкий и в штате нет рекрутера, штат специалистов есть и требуются мероприятия по вовлеченности, лояльности, удержанию персонала и другим hr-процессам. Результат: эффективно функционирующий отдел по работе с персоналом, без расходов на ФОТ оплаты труда, налоги,

Предлагаю услуги "HR - директора на аутсортинге" по сопровождению и удовлетворению потребностей бизнеса в решении вопросов найма и управления персоналом. Без найма в штат  компания получит профессиональное  решение HR-задач по запросу, эффективную и бесперебойную работау HR-функции в соответствии запросами и спецификой бизнеса. Предлагаю квалифицированную точечную помощь в решении следующих задач: подготовка и реализация HR - и комплексных трансформаци

Предлагаем сотрудничесвто с нашей компанией в качестве полноценного удаленного HR-отдела как небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате, так и крупным компаниям, которым необходимо выстроить все HR-процессы качественно.Наше предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного

HR-сопровождение для растущего бизнеса: система вместо хаоса Вы собственник или генеральный директор, и ваша компания переросла этап, когда все процессы «по людям» решались по наитию. Текучка, долгий поиск, недовольные сотрудники, горы кадровых документов — все это отнимает драгоценные силы и ресурсы. Предлагаю решение: стать вашим удаленным HR-партнером. Я выстрою и внедрю понятную систему управления персоналом, которая будет работать на ваш бизнес, а

"Топ Активити" - это агентство, которое успешно работает на рынке подбора персонала уже много лет. Мы имеем обширный опыт работы с различными компаниями и предприятиями, от малого до крупного бизнеса. Наша команда профессионалов всегда готова помочь нашим клиентам в подборе необходимого персонала, учитывая все их требования и пожелания.

Для компаний, в которых нет своего отдела по управлению сотрудниками, предлагаю профессиональное сопровождение деятельности по всем вопросам управления персоналом: подбор, кадровое делопроизводство, адаптация, оценка, организация обучения, разработка систем оплаты труда, организационное консультирование Сотрудничество позволит решить все возникающие в области управления персоналом задачи быстро, результативно и экономично. Также мы создаем игровые механики для сотрудников, рук