Создание отдела персонала

Отдел персонала - не просто кадровик, который оформляет документы. Это команда специалистов, обеспечивающая компанию нужными людьми и помогающая достигать бизнес-целей через правильное управление персоналом. В современный HR-отдел входят рекрутеры, HRBP, специалисты по обучению и развитию, компенсациям и льготам. Когда нужен отдел персонала? Штат компании превышает 50 человек Высокая текучесть персонала (более 20% в год) Планируется мас

Одним из ключевых факторов успешного развития каждого предприятия является эффективная система управления персоналом, которая позволяет минимизировать затраты на персонал, повысить производительность труда и обеспечить лояльность сотрудников к компании. Чем раньше будут выстроены оптимальные процессы, тем быстрее компания выйдет на целевые показатели, прибыльность, сможет улучшить качество товаров, услуг и масштабироваться. Основные процессы управления персоналом, необхо

Создание HR-отдела – это подбор квалифицированного руководителя. разработка пакета HR процедур и помощь в их внедрении. Вы начинаете бизнес или просто хотите навести порядок в кадрах? Тогда эта услуга для вас. Услуга может включать в себя:   Разработку и постановку основных НR-процедур.  Описание HR-процедур, разработка регламентов, в т.ч.,возможно, с учетом требований стандарта системы качества ISO 9001.  Расчет числ

Ваш бизнес сталкивается с проблемами в управлении персоналом? Знаю, как это исправить! «HR-отдел нерезультативен», «штат раздут», «вакансии закрываются медленно», «большой отсев специалистов на испытательном сроке», «высокая текучесть», "не понятно к кому обращаться и по каким вопросам", "нет обучения или не эффективно", "есть сложности по внутренним коммуникациям",

Структурированная и налаженная система адаптации сотрудников компании позволяет: • высвободить время руководителя за счет перевода с самостоятельного обучения каждого сотрудника на обучение через материалы и наставника• максимально ускорить включение нового специалиста в рабочую среду;• снизить вероятность ошибок при освоении профессиональных обязанностей;• уменьшить уровень текучести кадров;• повысить приверженность сотрудников

В связи с развитием современных рынков и промышленности, расширением торговых сетей и предприятий, появлением все новых и новых компаний очень остро стоит вопрос подбора кадров. Спрос на персонал постоянно растет, растут и требования к отбору кандидатов, соискателей, а также к общему управлению персоналом  Определение критериев отбора. Подготовка и согласование требований к кандидатам. Определение каналов поиска и привлечения соискателей.

Какие задачи могу решить:  Ваш бизнес растет, есть потребность в HR функциях, но нет понимания зон ответственности и оценки результативности данной службы; Хотите создать HR отдел и не знаете, с чего начать;  HR отдел есть, но Вы недовольны его работой;  Вы считаете, что ФОТ и затраты на управление персоналом завышены, нет зависимости уровня дохода сотрудников от результатов дея

Услуга подходит любым клиентам: как только создавшим Бизнес, так и компаниям где Роль HR службы не развита, так и компаниям где нужно провести аудит действующей системы управления персоналом. Предлагаю услугу по аудиту и созданию с нуля всех HR-блоков по работе с персоналом: подбор персонала, система адаптации, наставничества, система оценки, построение кадрового резерва и многие другие направления. Опыт постановки аналогичных систем большой!

Строю не «отдел подбора», а полноценное отделение персонала полного цикла: подбор, ввод в должность, обучение, оценка, мотивация, кадровый учёт, внутренние коммуникации. Всегда доводим до результата и фиксируем его в цифрах. Чем отличаемся Нестандартный подход: проектирую именно отделение со всеми зонами ответственности, а не просто нанимаю рекрутёров. Для каждого сотрудника отделения задаю ЦКП и понятные показатели: сроки, качество

Предлагаю комплексное решение по созданию и запуску эффективного отдела персонала в вашей компании. Моя задача — разработать структуру HR-службы, подобрать квалифицированных специалистов, внедрить оптимальные процессы рекрутинга, адаптации, оценки и развития сотрудников. Я обеспечу полную организацию кадрового делопроизводства и нормативной документации, а также разработаю систему мотивации и карьерного роста, соответствующую специфике вашего бизнеса.

Секрет успешности каждого человека состоит в понимании себя, знание и умение развивать свои сильные стороны, уверенности в себе, а также умение управлять собой, определять направления движения и умение использовать все возможности, которые дает так быстро меняющийся мир. Мы говорим уже не об умении адаптироваться , а умение получать выгоды и удовольствие от изменчивого мира. Результатом программы будет создание персональной стратегии жизни, с планом действий и сценариями развития, с учетом бы

Разработаем качественную систему адаптации для вашего персонала, учитывающую специфику бизнеса. Адаптация — плавное погружение нового сотрудника в профессиональную роль, в жизнь, культуру и процессы компании. Цель адаптации - создать новому сотруднику эффективный и прозрачный вход в компанию для соответствия той роли, на которую его нанимали.  Система адаптации может включать: чек-лист адаптации для наставника, новичка и д

Я предлагаю комплексную услугу по формированию отделу и по разработке страндартов работы:  Анализ ситуации с учетом специфики бизнеса и численности персонала  Разработка и презентация подходящего именно вам отдела персонала.  Написание бизнес-процессов отдела персонала с учетом взаимодействия с другими подразделениями.  Написание всех внутренних положений и регламентов по отделу персонала.  Подбор сотрудников с уч

Сегодня очень много современных компаний, которые работают на выгодном рынке и при этом не могут обеспечить эффективной работы персонала. Вся их деятельность напоминает бессистемность и анархию. В итоге сроки постоянно нарушаются, периодически возникают конфликты с заказчиками. Такие компании теряют огромное количество денег. Предлагаемая мною система управления эффективностью позволяет, добиться её в кратчайший срок от всего коллектива и затем поддерживать длительное время! Все инструменты и

Создам с "0" пакет документов по персональным данным под Вашу компанию. Приказы на операторов и переработчиков, положение, политику о персональных данных. Проведу аудит сайта на обработку ПД. Согласия на обработку ПД при оформлении ДМС сотрудникам.  Создам регламенты и соглашения на обработку ПД при трансграничной обработке ПД.

Система оценки персонала: Модель компетенций (компетенция и перечень действий, которые должен выполнить). Система грейдов (профессиональный рост). Система KPI (реальные достижения). Общая оценка (проверка уровня знания, результатов, выполнение планов, личностные характеристики, сильные и слабые стороны). Составление индивидуального плана развития. Постановка целей на будущий период времени. Система мотивации комп

Система оценки персонала: Модель компетенций (компетенция и перечень действий, которые должен выполнить). Система грейдов (профессиональный рост). Система KPI (реальные достижения). Общая оценка (проверка уровня знания, результатов, выполнение планов, личностные характеристики, сильные и слабые стороны). Составление индивидуального плана развития. Постановка целей на будущий период времени. Система мотивации комп

Добрый день. Разработаем для вас персональную систему продаж: найдем ключевые преимущества продукта и научим продавцов их продавать, проанализируем или разработаем систему мотивации продавцов. Подготовим эксклюзивные скрипты для вашего бизнеса, включая специфику вашей отрасли. Проведен оценку и мониторинг действующей системы продаж и найдем зоны роста 

Проанализирую текущую ситуацию найма в компании и создам отдела по поиску и подбору персонала в офис или на удаленной основе. Распишу стратегию развитию, а также план найма на полгода и год с учетом роста компании и задач бизнеса. Внедрю CRM системы для автоматизации всех процессов и налажу документооборот.

Предлагаю консалтинговую услугу по созданию с "нуля" работы с персоналом организации в условиях удаленного формата (иначе онлайн), а так же практическую помощь в переходе на удаленный формат работы уже существующей команды. Мой опыт в данной сфере с 2003года (в штате крупной российской нефтяной компании и в качестве индивидуального предпринимателя, оказывающего консалтинговые услуги). 

В настоящее время еще работаете, но понимаете, что через полгода-год нужно будет что-то менять? Чувствуете себя экспертом, но не знаете, как стать заметнее на рынке труда, как заявить о своей экспертизе? Есть репутационные ошибки, хотите это исправить?Готова оказать профессиональную помощь и поддержку в создании персонального бренда.

Предлагаю индивидуальный набор мероприятий – от запуска отдельных программ повышения эффективности работы персонала, до полного создания системы управления персоналом с «0» и формирования службы персонала «под ключ»: Разработка кадровой политики, стратегии работы с персоналом, оптимизация организационно-штатной структуры и численности персонала Разработка и постановка систем: подбора персонала, оценки,адаптации, удержания, наставничества,

Предлагаю услугу по созданию регламентов по подбору персонала и взаимодействию между подразделениями: Создание регламентов по подбору персонала с "нуля". Создание Должностных инструкций для различных профилей. Прописание регламентов по взаимодействию Заказчик-Рекрутер Составление Трудовых договоров и должностных инструкций. Создание карт коммуникаций для действующих и новых сотрудников. Составление "дорожной карты вопросов" для

Предлагаю услуги в сфере создания и развития системы обучения, оценки и развития персонала, линейных менеджеров и руководителей среднего звена. Имею восьмилетний опыт в HR-направлениях обучения и развития персонала. Работаю в направлении консультирования, онлайн-вебинаров, тренингов и "полевых" сопровождений клиентов, так же занимаюсь методологическими разработками и созданием базы для успешной реализации проектов в HR-сфере. Детализирую свои навыки:

Предлагаю услуги по созданию персонального бренда - это индивидуальная услуга для бизнес-тренеров, собственников бизнеса, консультантов. Хотите быть запоминающимся и особенным? Хотите найти "своих" клиентов? Хотите научиться выражать свой "бренд"? Персональный бренд помогает создать вашу индивидуальность и узнаваемость, повысить уровень доверия клиентов и партнеров к вашим услугам.

Предлагаю создание и внедрение индивидуальных для компании технологий управления персоналом, осуществление их внедрения и контроль успешного функционирования в Вашей организации. Создание систем управления персоналом: подбор; адаптация; мотивация (материальная и нематериальная); обучение и развитие персонала; кадровый резерв оценка и аттестация; корпоративная культура; регламенты, политики, процедуры;