Однорал Олег Игоревич

Однорал Олег Игоревич

Исполнительный директор  R+ Management (rplusmanagement/ru)

Образование:

1. Институт водного транспорта им. Г.Я. Седова (филиал Государственного Морского Университета им. Ф.Ф. Ушакова) "Эксплуатация энергетических установок морских судов"
2. ЮФУ "Зарубежное регионоведение" 
3. ЮФУ "Управление маркетингом" 
4. СПбГУ "Международные отношения. Исследования стран BRICS" магистратура
5. СПбГУ "Международные отношения"
   аспирантура (преподаватель-исследователь)
6. The London School of Economics and Political science (PhD (DBA) соискатель степени кандидата наук (бизнес администрирование)  

Курсы НИУ "Высшая Школа Экономики" :

"Производственный менеджмент"
"Анализ и моделирование бизнес процессов"
"Нейролингвистика"
"Организационное поведение"
"Психодиагностика"
"Психология группы"
"Социальная психология"
"Мозг и психика"
"Психология массовой коммуникации"
Соискатель степени кандидата психологических наук  НИУ "Высшая Школа Экономики" (социальная психология/организационная психология)

Обозреватель-эксперт деловых изданий: "Деловой мир", "Rusbase", "Тинькофф-журнал"

R+ Management (rplusmanagement/ru)

Группа компаний, выполняющая задачи по подбору, оценке и обучении персонала, менеджмент-консалтинге, аутсосринге процессов исполнения кадрового делопроизводства и охраны труда

Включает в себя отраслевые проекты:

R+ Sales - проект по подбору специалистов по продажам, организации и проведению обучения;

R+ IT - проект, специализирующийся на подборе IT специалистов различных категорий 

R+ Industry (rplusindustry/ru) - отраслевой проект, направленный на комплексное содействие предприятиям промышленности по всем отраслям. Проведение подбора производственного персонала и ИТР, обучение и менеджмент-консалтинг, организация маркетинга и выполнение задач по требованиям охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды на производстве всех отраслей промышленности, от производства одежды до энергетики, машиностроения и металлургии.

Отраслевые отделы возглавляют специалисты с опытом работы в HR, маркетинге, охране труда и промышленной безопасности крупных промышленных предприятий (ГК "Судовое машиностроение", "Сегежская упаковка", "Ростсельмаш", "СПИЛЦ", BAER (Мюнхен, Герамния)

Задачи, которые компания готова решать

Рекрутинг:

• Поиск и оценка квалификации и компетенции кандидатов в категориях нашей специализации
• Assessment (https:///recruiting)

Обучение:

• Деловые игры и тренинги линейного персонала и младшего менеджмента
•  Обучение высшего менеджмента (операционное, стратегическое управление) https:///education
• Курсы повышения квалификации сотрудников, включая производство

Консалтинг:

• Консультирование в сфере организации менеджмента департаментов, направлений и команд 
• Разработка HR политики
• Внедрение корпоративной культуры https:///consulting

Аутсорсинг

• Комплексный подбор персонала
• Кадровый учет
• Охрана труда
• Промышленная и пожарная безопасность
• Охрана окружающей среды

Комплексное ведение ключевых направлений работы производственных предприятий, включая подбор персонала, обучение, менеджмент-консалтинг, маркетинг и PR, аутсорсинг охраны труда, промышленной безопасности и мер по охране окружающей среды

Более 480 клиентов, различные сектора по категориям, а также ряд крупных якорных компаний-партнеров:
Постоянный подбор в Mersedes, PEPSICO, "Спортмастер", "Decathlon", "Ozon" , "Unilever", Alidi, "Черкизово", "Атом монолит строй (рабочий персонал, продажи)
Подбор производственных рабочих, инженерно-технический состав в "Объединенная судостроительная корпорация", ГК "Судовое машиностроение", "Среднеохтинский судостроительный завод", "Вертолеты России"
Специалистов IT: приложение "ЯRUS", "Лабратория инновационных решений" (разработка ПО) китайский маркетплейс CianKun (Taobao)
Индустрия здоровья, спорт и фитнес: тренерский состав, менеджеры по закупкам "Fitness House", "World Class" и др.

• Специализация в подборе на 8 ключевых отраслях бизнеса: 
  • Маркетинг и PR
  • Продажи
  • Административный персонал
  • Производственный персонал и ИТР
  • Высший менеджмент
  • IT специалисты 
• В оценке кандидатов участвуют специалисты и эксперты из данных областей, понимающие все нюансы каждой из категорий
• Научный подход к отбору кандидатов: различные форматы качесвтенных исследований профессиональных компентенций и личностных качеств кандидатов, включающее:
  • Проведение case-study и профессионального тестирования
  • Психодиагностическое исследование личностных и профессиональных характеристик кандидатов (стиль лидерства, IQ, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, модели коммуникации и др.) 
• Предоставление полного пакета документов с результатами тестирований и нашими рекомендациями
• Отдельный проект для производственных предприятий с максимальным экспертным подходом к ключевым направлениям компании
• Собственная база кандидатов с отдельным карьерным порталом, инструменты их привлечения, подбора и оценки