1. Регламентация и оптимизация бизнес-процессов; 2. Оценка персонала: тестирование, оценка 360°, ассессмент-центр, другие методы в зависимости от задачи; 3. Исследование лояльности, корпоративной культуры, социально-психологической обстановки в коллективе; 4. Обработка статистических данных любой сложности; 5. Аудит и разработка учебных материалов, системы обучения в целом; 6. Разработка системы оценки компетенций.
До сих пор опыт работы только в найме.
1. Системное мышление 2. Умение работать с большими объемами данных 3. Способность за цифрами видеть процессы и людей