Создание технического задания на автоматизацию рекрутмента

Автоматизация HR-процессов: когда отдел персонала начинает работать как система, а не как ручное управление Если HR-менеджер тратит больше времени на Excel, чем на людей — значит, пора автоматизировать не хаос, а логику. Автоматизация — это не про модные решения, а про то, чтобы каждый процесс — от подбора до выхода сотрудника — шёл чётко, прозрачно и без лишней ручной работы. Что мы делаем:

Мы внедряем системы HR HelpDesk, которые позволяют автоматизировать обработку внутренних запросов сотрудников к HR-отделу: от справок и отпусков до вопросов по зарплате, льготам и обучению. Это единое цифровое пространство, где сотрудники могут быстро оставить заявку, а HR — оперативно её обработать и отследить статус. Что вы получаете Единый канал для всех запросов — никаких писем “в никуда” и потерянных сообщений в мессенджерах.

Вам знакомы проблемы с управлением HR-процессами: высокий уровень текучести кадров, постоянные задержки в найме, запутанные процедуры на местах? Эти вызовы не только отвлекают вас от стратегических задач, но и тормозят рост вашей компании. Мы предлагаем вам решение: автоматизация HR-процессов — это шаг к упрощению и улучшению всех аспектов работы с кадрами. Наша услуга подходит компаниям среднего и крупного бизнеса, работающим в различных отраслях, которые стремятся улучшить свою эффект

Автоматизация HR-процессов — это внедрение технологий для оптимизации и упрощения работы HR-отдела по всем аспектам управления персоналом. Данный процесс упрощает рутинные задачи HR, позволяет интегрировать данные на централизованной платформе и повышать продуктивность отдела. Для сотрудников:- Упрощение доступа к информации по отпускам, заработной плате и обучению- Улучшение процессов адаптации и онбординга в компании- Новые возможности в развитии и по

Уважаемые Заказчики! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей Структурированность, системность, четкость Соблюдение этики и конфиденциальности Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость  Проведу обучение и помогу: Узнать все функции и возможности 1С ЗУП (если Вы еще новичок или просто нет возможности разобраться)

За короткий срок разработаю, внедрю и автоматизирую систему массового подбора и адаптации сотрудников любого уровня. Компания получит постоянный проток качественных кандидатов и быструю простую автоматизированную систему их обработки на основе современных сервисов, "марчар" - инструментов, KPI. Минимизирую "человеческий фактор" и настрою систему подбора и адаптации под исполнителей, не обладающих высокой HR-квалификацией. Даю гарантию низкой снижения срока и стоимости поиска и привлеч

Помогаю малому и среднему бизнесу перевести HR в управляемую цифровую систему: автоматизирую процессы от найма до оценки эффективности сотрудников.Внедряю инструменты HRTech и автоматизации, которые сокращают затраты на управление персоналом, рутину, повышают прозрачность и позволяют собственнику принимать решения на основе данных и видеть, как HR влияет на выручку и прибыль.Настраиваю сквозную аналитику и метрики (воронка найма, адаптация, eNPS, KPI), CRM

Провожу диагностику HR- и смежных бизнес-процессов (подбор, адаптация, кадровые операции, обучение, управление результативностью, управление организационными изменениями), выявляю узкие места, ручные операции и риски ошибок. Проектирую оптимизированные процессы (AS-IS / TO-BE), внедряю автоматизацию с использованием HR систем, RPA (Power Automate, n8n, Make и др.), чат-ботов, no-code и ИИ-решений.Клиент получает сокращение сроков процессов, снижение операционной нагрузки на HR и у

Прекрасного дня. Имею компетенции по трансформации HR систем с "вышлем CV руками в почту" до "Ого, с помощь. автоматизации первичного рекрутинга вообще нет, а воронка уже разобрала 500 откликов".  Если быть более серьёзным - трансформирую весь блок HR, в том числе и КДП. AI - штука интересная, но нет в ней ничего хорошего, если вы ее используете в видео поиска.

Ваш рекрутер тонет в рутине? Подбор в digital — это  про скорость,  про точность, про дорогие ошибки. Делаю его управляемым и предсказуемым. Что получает компания: Экономия 20+ часов в неделю за счет автоматизации рутины: авторассылки, скрининг резюме, напоминания кандидатам. Прозрачная воронка в одном окне: видите, какие каналы (HH, Хабр, Telegram) "дают" специалистов, а где тратите бюджет впустую. Снижение

Для кого предназначена услуга: Компании среднего и крупного бизнеса, особенно производственные предприятия, которые стремятся повысить эффективность процесса найма в своих подразделениях. HR-департаменты и руководители, ответственные за подбор персонала, желающие снизить стоимость найма и ускорить закрытие вакансий. Организации, сталкивающиеся с проблемами задержек в коммуникации с кандидатами и низкой мотивацией рекрутеров.

Мы готовы предложить вам решение отдельных задач и помощь в формировании комплексного подхода к управлению персоналом в организации: Аудит существующих HR-процессов и их оптимизация: выявление дублирующих функций, оптимизация штата. Регламентация процессов HR (подбор, КДП, адаптация, обучение). Разработка должностных инструкций. Построение системы поиска и подбора под запрос бизнеса. Оценка эффективности службы персонала и внедрение KPI.

Автоматизация HR-процессов — это процесс внедрения информационных технологий и специализированного программного обеспечения для оптимизации и ускорения рутинных задач в сфере управления персоналом. Эта услуга направлена на повышение эффективности работы HR-отдела, сокращение временных и финансовых затрат, а также минимизацию ошибок, связанных с человеческим фактором. Рассмотрим основные этапы и преимущества автоматизации HR-процессов.  Этапы автоматизации HR-проце

Уважаемые предприниматели и руководители компаний! Мы предлагаем Вам услугу по автоматизации HR-процессов, которая позволит существенно оптимизировать работу Вашего HR-отдела. Наше решение поможет Вам сократить время на административные задачи, улучшить эффективность найма новых сотрудников, проведения обучения и разработки карьерных планов. Благодаря автоматизации Вы сможете уделить больше времени стратегическому развитию своего бизнеса и управлению персоналом. Не откладывайт

Внедрение менеджера по персоналу с искусственным интеллектом для упраления процессом HR на всем жизненном цикле сотрудника в компании. От найма до увольнения. Эффективный помощник для HR специалиста. Начните работу с первым в России цифровым сотрудником по подбору персонала и нанимайте быстрее, дешевле и качественнее! Что умеет виртуальный помощник HR:  Анализировать резюме: Вы можете выбрать критерии для оценки резюме кандидата, а нейросеть проанали

Более 7 лет я работаю в разных направлениях HR. В настоящее время сфера моих профессиональных интересов – развитие бренда работодателя; автоматизация HR процессов на базе CRM систем; обучающий контент и геймификация. С моим более подробным резюме и портфолио можно ознакомиться по запросу.

Разработка, выстраивание и внедрение всех HR бизнес-процессов, необходимых для эффективной работы вашего бизнеса (формирование вакансий, поиск и привлечение кандидатов, отбор и найм, адаптация, обучение, управление сотрудниками, оценка и развитие сотрудников и т.д.) Что может входить в услугу: аудит действующих HR бизнес-процессов и разбор болей, которые есть в вашем бизнесе на сегодняшний день; аудит ожидаемых результат

Оптимизация и автоматизация всех HR процессов: Подбор Адаптация Обучение Геймификация Расчет KPI Чат-бот Могу выполнять как полный цикл работ, так и часть: написание ТЗ, подбор команды разработки или подрядчика, обзор и выбор платформы, обучение вашей команды, сопровождение внедрения, разработка регламентов и курсов.

Бизнес перешел в онлайн со всеми существующими бизнес-процессами и многие из них неактуальны, не отвечают духу времени. Специалисты и рынок в целом не успел быстро перестроится, нет готовых инструментов и шаблонов, нет опыта реализации. Я могу создать и настроить HR бизнес-процессы, со всеми сопровождающими документами и инструментами, провести автоматизацию или оптимизацию по запросу и обучить Ваших сотрудников правильной работе с инструментами.

Имею опыт написание  НR-программ ( подбор, расстановка кадров,адаптация,мотивация, обучение, оценка персонала,управление корпоративной культурой) и внедрение данной технологий в действие. Результат: сокращение затрат на подбор персонала, снижение текущести кадров, повышение результативности труда.Создание эффективных внутренних коммуникаций во взаимодействии различных подразделений.Создание внутреннего кадрового резерва.

Внедрение систем автоматизации подбора персонала позволит управлять всеми параметрами воронки кандидатов: Как узнать сколько звонков совершает менеджер? Сколько времени тратит? Сколько резюме обработал? Причины отсева кандидатов на всех этапах подбора? Какие источники подбора самые результативные для компании? На все эти вопросы поможет ответить автоматизация процессов. Сокращение сроков и ресурсов на подбор. Это дорого? - нет, э

Внедрение систем автоматизации подбора персонала позволит управлять всеми параметрами воронки кандидатов: Как узнать сколько звонков совершает менеджер? Сколько времени тратит? Сколько резюме обработал? Причины отсева кандидатов на всех этапах подбора? Какие источники подбора самые результативные для компании? На все эти вопросы поможет ответить автоматизация процессов. Сок