Автоматизация подбора персонала

от 15 000  ₽

Внедрение менеджера по персоналу с искусственным интеллектом для упраления процессом HR на всем жизненном цикле сотрудника в компании. От найма до увольнения. Эффективный помощник для HR специалиста.

Начните работу с первым в России цифровым сотрудником по подбору персонала и нанимайте быстрее, дешевле и качественнее!

Что умеет виртуальный помощник HR:

1.  Анализировать резюме: Вы можете выбрать критерии для оценки резюме кандидата, а нейросеть проанализирует резюме и выберет только релевантных соискателей, а данные внесет в систему.
2.  Задавать вопросы кандидату: Предоставьте список вопросов для кандидата. Нейросеть задаст их на первичном собеседовании, чтобы собрать ответы кандидата для анализа
3.  Сортировать нерелевантных: Система сортировки с ИИ может анализировать ответы кандидатов по заданным критериям и пропускать на следующий этап, только подходящих кандидатов
4.  Проводить тестирование: Если кандидат подходит по всем критериям первичного собеседования, свиртуальный сотрудник проведет тестирование на профессиональные и личностные качества
5.  Отвечать на вопросы кандидатов: качественно ответит на все вопросы кандидата по вакансии, расскажет о компании и о дальнейших действиях

Функционал.

На этапе поиска:

• Ведение воронки подборов соискателей
• Поиск резюме кандидатов с различных ресурсов
• Оценка резюме, сопроводительных писем
• Опрос соискателя по типовым вопросам
• Анализ манеры речи человека, скорость его ответов и т.д. 
• Планирование собеседований, отправка приглашений и получения обратной связи
• Передача HR-специалистам итоги и предварительный вердикт по поводу кандидата
• Создание собственной базы соискателей

На этапе оформления:

• Считывание данных документов сотрудника (паспорт, СНИЛС и др.) и отправка их в системы управления персоналом компании
• Подключение новому сотруднику нужных доступов 
• Формирование кадровых документов
• Автоматическое создание профилей сотрудников в системе управления персоналом (HRM) на основе данных, представленных соискателями
• Проведение онбординга сотрудника 

На этапе развития сотрудников:

• Проведение тестирования после прохождения испытательного срока
• Ведение базы сотрудников
• Проведение оценки персонала, анализ компетенций
• Тестирование сотрудников на знание продукта
• Разработка плана обучения по результатам оценки
• Назначение как внутреннего, так и внешнего обучения и отслеживание прохождения
• Выявление неэффективных сотрудников
• Построение карьерного плана

Дополнительные возможности:

Проведение тестирования на hard-skills, soft-skills, тестирование на тип личности, проведение видеоинтервью

Что вы получите от внедрения нейросетей в бизнес-процесс HR:

• улучшение качества кандидатов
• повышение скорости подбора
• автоматизация рутинных задач
• повышение эффективности работы HR 

Виртуальный сотрудник не заменит HR специалиста, но снимет с него рутинные операции, освободит время для решения стратегических вопросов. 

Опыт:

Кто наши клиенты:

• крупный, средний и малый бизнес
• любые отрасли
• компании, где нет выделенного HR специалиста
• HR агенства
• компании, где есть массовый набор персонала
• все кто задумывается о повышении эфекктивности бизнес-процессов