Автоматизация системы подбора персонала

1.  Система отслеживания кандидатов

• Парсинг резюме

• Хранение базы кандидатов

• Воронка найма

2. Источники и их агрегация (Programmatic Sourcing)

• Публикация вакансий в один клик: Интеграция ATS с джоб-бордами (HH.ru, SuperJob, LinkedIn и др.) для автоматического размещения вакансий во всех каналах сразу.

• Автопоиск (Re-sourcing): Системы, которые сами ищут похожих кандидатов в базе или на сайтах по образцу уже нанятого сотрудника.

3. Скрининг и отбор (Pre-screening)

• Чат-боты для рекрутинга

• Автоматические тесты и асессменты

4. Коммуникации

• Email-рассылки

• Интеграция с календарем

• Шаблоны ответов

5. Видеоинтервью

• Асинхронные (One-way) интервью

6. Администрирование и Онбординг

• Кадровое делопроизводство: Автоматическая генерация договоров, приказов, справок на основе данных из карточки кандидата.

• Передача дел: После того как кандидат принял оффер, все его данные автоматически передаются из ATS рекрутера в базу отдела кадров или непосредственному руководителю.

7. Аналитика и Отчетность

• Дашборды: Система сама считает метрики (время закрытия вакансии, стоимость найма, конверсия из отклика в собеседование), чтобы видеть узкие места.

Опыт:

Опыт автоматизации HR процессов ИНКОМ Недвижимость (Красноярск), ГК Орион (Красноярск). 

Результаты: сокращение времени закрытия вакансий, оптимизация бюджета, минимизация влияния человеческого фактора.