Организация удаленной работы в Москве

Часто обращаются ко мне руководители за подбором тех или иных специалистов, даже не задумываясь,а правильно ли он разложил саму структуру компании и\или управления, все ли бизнес - процессы налажены. Я же, со свойственной мне дотошностью, начинаю задавать уточняющие вопросы именно в этом направлении. Поскольку понимаю, что у каждой задачи есть фундамент, который если зыбок, любое решение может утонуть в болях и ограничениях. Для каких целей  нужен именно этот профес

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь от постоянного, проверенного специалиста для решения локальных задач.

Предлагаю консултационные услуги по построению удаленного отдела продаж. Консультация актуально тем компаниям, которые хотят: Увеличить продажи и сократить издержки на ФОТ менеджеров по продажам. Разделить процесс продаж на этапы, отдел лидогенерации, отдел продаж с менеджерами которые работают в полях (встречи, презентации, выставки). Найти источники баз потенциальных клиентов. Определить точные цели для

В рамках услуги "Создание удаленного отдела продаж. Формирование регламентов и инструментов контроля" я выполняю следующие ключевые задачи: 1) Стратегическое планирование: Взаимодействие с руководством для определения стратегических целей и ожиданий от нового удаленного отдела продаж. Разработка стратегии, выравненной с общими бизнес-целями. 2) Определение процессов и структуры: Анализ бизнес-процессов, необходимых для эффективно

Сталло привычнм, что для оптимизации издержек многие комании не создают подразделения, сопровождающие основные бизнес-процессы, а выбирают себе надёжного партнёра и отдают все задачи на аутсорсинг, или удалённое выполнение. Компания от этого определенно, выигрывает, ЕСЛИ:- выбраны грамотные специалисты, имеющие опыт ррезультативной внутренней работы и потом перешедшие в роль исполнителей внешних услуг;- штат компании-заказчика не так велик, чтобы создавать дополнительные м

Удаленное HR-сопровождение будет полезно бизнесу, если в компании: периодически возникают задачи в области трудового права и кадрового делопроизводства, подбор персонала редкий и в штате нет рекрутера, штат специалистов есть и требуются мероприятия по вовлеченности, лояльности, удержанию персонала и другим hr-процессам. Результат: эффективно функционирующий отдел по работе с персоналом, без расходов на ФОТ оплаты труда, налоги,

HR-консалтинг — это комплекс мероприятий, направленных на исследование и совершенствование организационной структуры компании, развитие её корпоративной культуры и решение задач, связанных с управлением человеческим капиталом.  В процессе HR - консалтинга мы помогаем компаниям с такими вопросами, как выявление потребностей бизнеса в новых сотрудниках, разработка и внедрение модели компетенций, оценка и подбор кандидатов, а

После пандемии популярность удаленной работы сохранилась. Однако этот процесс требует соблюдения различных правовых норм, учета интересов работодателей и сотрудников. Некорректное оформление перевода на удаленку может привести к нарушению трудового законодательства, конфликтам и утрате доверия. Моя помощь в оформлении перехода на удаленную работу предоставляет профессиональную поддержку в составлении всех необходимых документов для перевода сотрудников на дистанционное трудоустройство

Организовываю полный цикл проведения стратегической сессии по следующим этапам: (Длительность 8/16 часов) Организация и проведение полного цикла стратегической сессии для вашей компании.   Снятие запроса у заказчиков, глубокое понимание основного запроса сессии. Определение критериев успеха. Понимание четкого результата, калибровка целей с основными заказчиками.  Составление маршрута стратегической сессии. Адаптация под специфику бизнеса и под о

Приветствую!🙌🏻 Алексей Никитинский - бизнес-консультант, заставляю работать отделы продаж на полную. Кризис, продажи падают? Новые менеджеры обещают, но не выходят на работу? Поиском новых клиентов никто не занимается? Операционка теперь ваш начальник? Избавьтесь от проблем сейчас пока их не стало больше! Удаленный отдел продаж который работает! Не торгуемся и не даем скидки И