Написание статей по HR и управлению персоналом в Москве

Слово "команда"  в бизнесе используется очень часто. Порой звучит как заклинание: "мы одна команда" . Хотя по факту это далеко не так.Одна из ключевых проблем связана с тем, что группу людей очень часто называют командой.  Автоматически считая, что если работают в одной компании, то уже стали командой.Разница  между этими словами принципиальная:ГРуппа возникает стихийно, команду нужно целенаправленно создавать.Коучинг команды это формат совм

У вас бывают встречи, после которых: все поговорили… и ничего не решили активные говорили 80% времени, остальные молчали решения вроде приняли — но никто не спешит их реализовывать

Если вам нужен контент по тематике, связанной с управлением персонала, обращайтесь! Я директор по персоналу со стажем в HR более 20 лет. Долго работал HDR компании Читай-город! Мнолетная любовь к книгам и работа с ними не прошли бесследно.  Я веду свой телеграм-канал, и подписчики утверждают, что у меня приятный баритональный дискант слог, и меня интересно читать. Пишу системно, структурно, с юмором (опционально, по вашему желанию)

Имею большой опыт в HR, практикую менторинг для специалистов: как начинающих, так и опытных, веду свою консалтинговую практику по управлению персоналом, консультирую по карьере, поэтому, знаю не только свою практику, но и чужой опыт. Готова им поделиться, через написание статей. Готова к долгосрочному сотрудничеству с издательствами на договорных условиях.

Не каждый хочет быть зависим от своего спичрайтера/копирайтера. Да и заплатить за учёбу, а потом пользоваться знаниями и навыком уже всю оставшуюся жизнь - это гораздо дешевле. Да, согласен, что талант имеет значение. Но не боги горшки обжигают. Есть технологии, за счёт которых, самый неказистый текст сверкает как начищеная алюминиевая пуговица на солнце. Умение раскрашивать предложения и слова, создавать крючки/цеплялочки, выстраивать  текст в интересную историю, создавать п

Ключевая Целевая Аудитория: Это для вас, если вы маркетолог, смм-щик или владелец бизнеса, который хочет наконец подружиться с AI и делать в 3 раза больше за меньшее время. Профессионалы: Маркетологи, SMM-специалисты, менеджеры по внешним коммуникациям и трейд-маркетингу, которые хотят автоматизировать рутину и повысить эффективность. Новички: Владельцы бизнеса и начинающие специалисты, которые хотят продвигать свой продукт, но

Имея управленческий опыт более 20 лет, в том числе опыт антикризисного управления, участия в сделках M&A, а также успешный многократный опыт проведения кадрового аудита и разработки стратегий по управлению персоналом, с учетом региона присутствия, масштабов компании, сфер деятельности и т.п., готова делиться опытом с профессиональными изданиями.  Являюсь автором статей и вебинаров для журнала "Директор по персоналу". Сертифицированный коуч, бизнес-тренер-методолог, сп

Игра предназначена для тех, кто: по роду деятельности взаимодействует с людьми (пациентами, учениками, покупателями, клиентами, деловыми партнерами); время от времени испытывает фоновое раздражение на коллег и/или объектов профессиональной деятельности (пациентов, учеников, покупателей, клиентов, деловых партнеров и др.); чувствует нарастающую усталость, отмечает усиление пассивности или напряженности, связанные с работой; нередко думает: &l

Могу подготовить материал в области управления персоналом (формирование ТОПкоманд, подбор и адаптация, карьерные переходы специалистов в финансовой сфере, с государственной службы в коммерческие отрасли), имею богатый опыт работы в ритейле (сеть 1200 магазинов с численностью более 20,0 тысяч человек)  - от начальника отдела по заработной плате до главного бухгалтера, HR директора, директора по логистике.

Необходимо наполнить контентом блог или лэндинг, но нет времени на это? Предлагаю регулярное написание статей на HR - тематику под формат:  - Instagram; - Яндекс.Дзен; - Лэндинги.   Возможна следующая тематика: - поиск работы; - подбор персонала (для работодателей); - развитие персонала; - карьерное консультирование и карьерный коучинг. Все тексты оригинальные и индивидуальные.