Разработка системы показателей в Москве

Выберите коуча — 9 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать коуча:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 531+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Уварова Елена - эксперт HRTime
Уварова Елена Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1

Система сбалансированных показателей —  бизнес-инструмент, который помогает установить цели и отследить достижения. Для оценки выполнения поставленных задач используют KPI (ключевые показатели эффективности). Система показателей помогает: разработать бизнес-стратегию, связать между собой задачи, установить адекватные KPI и отслеживать их выполнение. Преобразовать абстрактные цели в понятные, достижимые, отобрать необходимые инструменты, методы, установить сро

Опыт в сферах

Ритейл

Строительство

Фарма

Безопасность

Консалтинг

Александр Хачатуров - эксперт HRTime
PRO
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе88

Разработаю прозрачную систему метрик и показателей работы HR процессов, которая поможет вам наглядно увидеть и оценить результаты работы вашего HR по следующим критериям количество, результативность; качество; скорость, оперативность; стоимость, эффективность; удовлетворенность внутренних клиентов   Система показателей позволит вам в режиме онлайн видеть ключевые результаты, быстро замечать намечающиеся проблемы, не д

Опыт в сферах

Ритейл

Промышленность

Дмитрий Димитриев - эксперт HRTime
Автор статей
от 100 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе164

Компания, ориентированная на стратегию, имеет существенное преимущество перед своими конкурентами на рынке за счет более эффективного и рационального движения к своим целям. Индивидуальный и групповой коучинг по внедрению модели BSC (системы сбалансированных показателей) позволяет внедрить реальную связь между исполнением стратегии и системой материальной и нематериальной мотивации в Вашей компании. Программа базового этапа коучинга: Анали

Опыт в сферах

Финансы

Ритейл

Консалтинг

Маркетинг, PR

Транспорт

Уварова Елена - эксперт HRTime
Уварова Елена Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1

Система сбалансированных показателей —  бизнес-инструмент, который помогает установить цели и отследить достижения. Для оценки выполнения поставленных задач используют KPI (ключевые показатели эффективности). Система показателей помогает: разработать бизнес-стратегию, связать между собой задачи, установить адекватные KPI и отслеживать их выполнение. Преобразовать абстрактные цели в понятные, достижимые, отобрать необходимые инструменты, методы, установить сро

Опыт в сферах

Ритейл

Строительство

Фарма

Безопасность

Консалтинг

Александр Хачатуров - эксперт HRTime
PRO
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе88

Разработаю прозрачную систему метрик и показателей работы HR процессов, которая поможет вам наглядно увидеть и оценить результаты работы вашего HR по следующим критериям количество, результативность; качество; скорость, оперативность; стоимость, эффективность; удовлетворенность внутренних клиентов   Система показателей позволит вам в режиме онлайн видеть ключевые результаты, быстро замечать намечающиеся проблемы, не д

Опыт в сферах

Ритейл

Промышленность

Дмитрий Димитриев - эксперт HRTime
Автор статей
от 100 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе164

Компания, ориентированная на стратегию, имеет существенное преимущество перед своими конкурентами на рынке за счет более эффективного и рационального движения к своим целям. Индивидуальный и групповой коучинг по внедрению модели BSC (системы сбалансированных показателей) позволяет внедрить реальную связь между исполнением стратегии и системой материальной и нематериальной мотивации в Вашей компании. Программа базового этапа коучинга: Анали

Опыт в сферах

Финансы

Ритейл

Консалтинг

Маркетинг, PR

Транспорт

Владимир Афанасьев - эксперт HRTime
от 25 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе199

Разработка системы показателей - процесс определения и создания метрик и ключевых показателей производительности, которые помогают измерять, контролировать и улучшать результаты деятельности компании. Зачем нужна разработка показателей системы:  Оценка производительности: показатели системы позволяют оценить эффективность работы компании, выявить сильные и слабые стороны, а также идентифицировать потенциал для улучшения.  Управление и контроль

Опыт в сферах

IT

Ритейл

Консалтинг

Образование

Николай Малышев  - эксперт HRTime
от 50 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе781

Создаю Информационный центр организации: единая панель показателей, ответственность за сбор данных, порядок обновления и разбор отклонений. ИЦО опирается на оргструктуру: у каждого поста есть конечный результат и своя статистика. За сбор и оформление отвечает назначенный статистик; его задача — своевременные и полные данные и оформленный ИЦО. Чем отличаюсь — Строю систему, где статистики живут каждую неделю, а не «красивую таблицу для отчёта». &mdas

Опыт в сферах

Ритейл

Образование

Промышленность

Строительство

Эдуард Батраков - эксперт HRTime
от 120 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1726

потеря заявок и клиентов; задачи не выполняются в срок; сотрудники работают на 50% и менее своих возможностей; отсутствуют “прорывные” достижения; нет квалифицированных управленческих кадров. Проблемы с которыми сталкивается бизнес-проект на разных этапах своего существования. Проблемы, как палки в колесах проекта - тормозят, ломают спицы, ставят проект на грань выживания. Я помогу создать систему управ

Опыт в сферах

Ритейл

Консалтинг

Недвижимость

IT

Фарма

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Зачем компании привлекают медийных спикеров? Вчера по...

24 июня 2026
6 ответов
Мария Егорова - эксперт HRTime

Частые вопросы и ответы по услугам “Консалтинг. Разработка системы показателей в Москве”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
215 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.