HR-аналитика в Москве

HR-аналитика — это инструмент для принятия точных управленческих решений на основе данных о персонале. Мы не просто собираем статистику, а помогаем увидеть реальную картину эффективности ваших HR-процессов и находим точки роста прибыли. Зачем вам HR-аналитика? • Вы точно узнаете, почему уходят ценные сотрудники и как их удержать• Поймёте, какие каналы подбора приносят лучших специалистов• Увидите реальную эффективность обучения и

Перевод процесса подбора на язык цифр для решения задач бизнеса – это и есть аналитика HR- процессов. Мы проведем аналитику процесса подбора и обучим ваших специалистов этому процессу. Отчеты – это лишь первый уровень аналитики, самое малое, что позволяет структурировать процесс, говорить о результатах. Аналитика — это получение данных, позволяющих найти ответы на вопросы: что и почему случилось, что будет в следующем месяце, через 3, 6 месяцев, если ничего н

Аналитика HR-данных — это комплексный подход к сбору, обработке и визуализации информации о персонале для принятия быстрых и обоснованных управленческих решений. Мы превращаем разрозненные HR-данные в наглядные интерактивные дашборды, которые показывают реальное состояние и динамику ключевых показателей: текучесть, вовлечённость, эффективность подбора, расходы на персонал, кадровый резерв, обучение и развитие. Что вы получаете Единую систему показателей &mdas

   Предоставляю консультацию по рынку труда: анализ спроса и предложения, актуальность актуальных вакансий,  мониторинг заработных плат, соотношение вакансий и резюме в нужных сегментах.     Состояние рынка труда в период пандемии, прогноз роста спроса на вакансий в послепандемийный период.      Как понять актуальность вакансий и оценка привлекательности компании на рынке труда? Подробная консультация  с печатным материалом.

Предлагаю клиентов воспользоваться услугой по HR аналитике. Эта услуга важна для понимания вашей конкурентоспособности в сравнении с конкурентами и компаниями в смежных нишах. Так же вы сможете проанализировать все внутренние процессы, связанные с наймом, адаптацией, выстраиванием кадровой системы, что может благоприятно сказаться на всем отделе кадров и конкурентоспособности компании в целом.

Готова подключиться к выстраиванию/изменению процессов HR: обучение развитие оценка адаптация подбор внутренние коммуникации корпоративная культура Возможные форматы работы: консультации проектная работа - выполнение конкретных задач или лидирование проекта Формат и этапы работы определяются задачами, которые нужно решить.

Превращаю разрозненные HR-данные в инструмент для принятия решений. Проведу комплексный аудит: оценю качество данных, релевантность метрик и эффективность процессов отчётности. Вы получите детальный отчёт с рекомендациями, который покажет, где скрыты резервы для снижения затрат, повышения продуктивности и удержания ключевых сотрудников. Найдём цифры, которые управляют бизнесом.

Опыт: Разрабатывали и внедряли системы аналитики для: коммерческого блока - МОПы, РОПы, аккаунт-менеджеры, сервис-менеджеры маркетингового блока - интернет-маркетологи, таргетологи, директологи, pr-менеджер, бренд-менеджер управленческого блока - операционный директор, управляющий, технический директор, коммерческий директор а также для специалистов таких должностей как тренеры, юристы, администраторы, бухгалтеры, инструкторы, преподаватели, рек