Оргпроектирование и организационное развитие в Москве

Оптимизация бизнес-процессов — алгоритм действий, перечень мероприятий, направленных на усовершенствование деятельности организации, поиск наиболее оптимальных сценариев достижения стратегических целей. Оптимизацию бизнес-процессов и организационной структуры стоит запустить, когда: штат увеличился, а улучшения показателей эффективности деятельности предприятия нет; качество продукта или услуги значительно уступает конкурентам; принятие

Зачем нужна организационная диагностика? Для развития бизнеса, повышения управленческой прибыли, реализации целей наиболее оптимальным и наименее затратным способом. Когда нужна организационная диагностика? Компания выросла, кто за что отвечает, – не всегда понятно. Систему мотивации внедрили, но результаты работы сотрудников не изменились. Провели обучение сотрудников, но они по-прежнему «косячат». К

Упорядочьте бизнес — выстройте сильную и гибкую команду Организационная структура — это не просто схема с коробочками и должностями. Это основа, на которой строится эффективность, управляемость и масштабируемость вашего бизнеса. Наша услуга по разработке организационной структуры помогает компаниям навести порядок, убрать дублирование функций, выстроить зоны ответственности и задать чёткие правила игры для всей команды. Что вы получите:

Организационная структура предприятия - это модель того, как распределяются роли, обязанности и полномочия. А хорошая структура - это такая структура, которая создает возможности для осуществления Ваших намерений. (Ш. Сандермоен) Для чего нужно создавать Орг структуры: Наличие организационной структуры позволяет выстроить стратегические цели и выстроить схему их достижения. Орг структура да

Вы замечали, что в некоторых компаниях даже простые решения превращаются в многомесячные согласования? Или что сотрудники постоянно «перекидывают» задачи друг на друга? Часто корень проблем — в размытой оргструктуре. Я помогаю бизнесу навести порядок в зонах ответственности, убрать дублирование функций и создать систему, где каждый знает свою роль. Что вы получите в результате консультации Мы вместе: проанализ

Когда требуется изменение организационной структуры коммерческого блока? Рост и расширение бизнеса: выход на новые рынки или каналы продаж, расширение географии, запуск новых продуктов Изменения в стратегических приоритетах или принятие новой стратегии Устранение операционных разрывов Повышение эффективности и управляемости, внедрение новых технологий или методов работы Повышение качества клиентского сервиса Изменение ролей, поя

Разработаю организационную структуру, которая позволит управлять Вашим бизнесом без хаоса и выгорания, добиваться результата руками команды, повысить согласованность и самостоятельность работы персонала, больше делегировать и снять нагрузку с владельца или руководителя. Эта услуга предназначена для тех собственников и руководителей, кто чувствует себя перегруженным текущими задачами и устал решать все за всех.

Наши услуги помогут Вам решить следующие проблемы: Разработать эффективную организационную структуру, которая будет гибко реагировать на изменения как внешней среды, так и внутренний среды Дадим рекомендации по упрошению бизнес процессов Адаптируем новую структуру, которая позволит в 2 рза быстрее внедрять изменения, ставить задачи и контролировать факт их выполнения Разработаем и внедрим эффективную систему мотивации для Ваших сотрудников - KPI бу

Проведем аудит организационной структуры вашей компании. Оценим ее соответствие стратегии, бизнес-процессам и текущим задачам компании. Выявим системные перекосы: избыточные уровни управления, дублирование функций, неоптимальные нормы управляемости и зоны размытой ответственности. Это позволит вам получить объективную основу для реорганизации, повышения управляемости и оптимизации затрат. В ходе аудита мы проанализируем:  соотв

Комплексная услуга:  аудит эффективности системы управления, аудит системы анализа метрик, выявление зон риска и снижения эффективности, консалтинг первых лиц и ключевых сотрудников организации. Аудит проводится с помощью методологии системного управления и принятия решений "GRID". В процессе работы применяются разнообразные инструменты: тесты, стратегическиеи фасилитационные сессии, мозговые штурмы, интервью и т.д.