HR-консультанты в Москве

Выберите коуча — 8 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать коуча:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 521+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Ольга Федоркова - эксперт HRTime
Автор статей Спецзаказы
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе257

Выстроим систему управления персоналом, найдём и обучим сотрудника, который бы за это отвечал, из опыта можем сказать, что вы теряете, как минимум одну пятую от прибыли ежемесячно! Мы поможем подтянуть производительность сотрудников минимум на 20% всего за 1 месяц. Соответственно ваша прибыль вырастает на 20% за шесть месяцев.Все это благодаря сопровождению вашей компании услугой «Личный HR-консультант». Благодаря этой услуге вы экономите более 1 000 000 рубл

Опыт в сферах

Ритейл

Консалтинг

Промышленность

Право

Логистика

Дарья Мачулина - эксперт HRTime
от 5 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе280

Кандидаты не откликаются на вакансию? Высокая текучесть? Лояльность сотрудников стремиться к нулю, хотя вроде все делаете для их счастья? Пролистали все страницы интерета, а советы коллег не помогли? Обратитесь ко мне за консультацией и получите ответы на интересующие вас вопросы. Я консультрую по направлениям: подбора персонала адаптация оценка кандидатов и действующий сотрудн

Опыт в сферах

Ритейл

Промышленность

Алина Хмеленко  - эксперт HRTime
Автор статей
от 5 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе416

Ваш проект стартовал Есть финансовые цели и стратегия на рост и масштабирование бизнеса У вас появились системные продажи и ключевые клиенты Вы передали часть обеспечивающих и административных функций на аутсорсинг И все равно пришли к выводу, что для решения определенных бизнес-задач вам нужны специалисты в штат или команда?  Могу помочь вам в поиске ответов на вопросы:

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Статей 5

Награды в конкурсах 2

Работает удаленно

Ольга Федоркова - эксперт HRTime
Автор статей Спецзаказы
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе257

Выстроим систему управления персоналом, найдём и обучим сотрудника, который бы за это отвечал, из опыта можем сказать, что вы теряете, как минимум одну пятую от прибыли ежемесячно! Мы поможем подтянуть производительность сотрудников минимум на 20% всего за 1 месяц. Соответственно ваша прибыль вырастает на 20% за шесть месяцев.Все это благодаря сопровождению вашей компании услугой «Личный HR-консультант». Благодаря этой услуге вы экономите более 1 000 000 рубл

Опыт в сферах

Ритейл

Консалтинг

Промышленность

Право

Логистика

Дарья Мачулина - эксперт HRTime
от 5 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе280

Кандидаты не откликаются на вакансию? Высокая текучесть? Лояльность сотрудников стремиться к нулю, хотя вроде все делаете для их счастья? Пролистали все страницы интерета, а советы коллег не помогли? Обратитесь ко мне за консультацией и получите ответы на интересующие вас вопросы. Я консультрую по направлениям: подбора персонала адаптация оценка кандидатов и действующий сотрудн

Опыт в сферах

Ритейл

Промышленность

Алина Хмеленко  - эксперт HRTime
Автор статей
от 5 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе416

Ваш проект стартовал Есть финансовые цели и стратегия на рост и масштабирование бизнеса У вас появились системные продажи и ключевые клиенты Вы передали часть обеспечивающих и административных функций на аутсорсинг И все равно пришли к выводу, что для решения определенных бизнес-задач вам нужны специалисты в штат или команда?  Могу помочь вам в поиске ответов на вопросы:

На сайте с 2020 года

Сертификация пройдена

Статей 5

Награды в конкурсах 2

Работает удаленно

договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе1783

Мои компетенции:  Понимание бизнес-задач и показателей бизнес эффективности. Подход к любому бизнесу с т.з. предпринимателя.  Имею глубокий практический опыт определения кадровой политики компании, обеспечение ее связи со стратегическим планированием бизнеса.  Практический опыт кадрового делопроизводства и аудита кадровых процессов.  Подбор: автоматизация подбора E-Staff, HR аналитика, Power BI, дашборды опыт мас

На сайте с 2019 года

Работает удаленно

Марина Глазова / HR Drive - эксперт HRTime
от 5 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1914

Подбор персонала – это работа, требующая времени, нервов, финансовых затрат, а главное профессиональных знаний и навыков. Моя консультация поможет вам овладеть знаниями, необходимыми для эффективного подбора персонала Консультация подойдет начинающим рекрутерам и HR-менеджерам, а также предпринимателям и руководителям любого уровня, участвующим в процессе подбора сотрудников. Консультация по подбору – это советы и рекомендации от профессионального рекрутера,

Опыт в сферах

Финансы

Ритейл

Страхование

Консалтинг

Маркетинг, PR

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Частые вопросы и ответы по услугам “Консалтинг. HR-консультанты в Москве”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
189 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.