Автоматизация бизнес-процессов компании в Москве

За короткий срок разработаю, внедрю и автоматизирую систему массового подбора и адаптации сотрудников любого уровня. Компания получит постоянный проток качественных кандидатов и быструю простую автоматизированную систему их обработки на основе современных сервисов, "марчар" - инструментов, KPI. Минимизирую "человеческий фактор" и настрою систему подбора и адаптации под исполнителей, не обладающих высокой HR-квалификацией. Даю гарантию низкой снижения срока и стоимости поиска и привлеч

Бизнес-процессы – совокупность взаимосвязанных, многократно повторяющихся, логически выстроенных действий, направленных на достижение стратегических целей компании, в том числе создание продукта, услуги, продвижение, реализацию конечному потребителю. Бизнес-процесс описывает алгоритм работы. С пониманием специфики работы легче добиться четкого выполнения процесса.  Когда бизнес-процесс прописан, его можно совершенствовать, а значит — стабилизировать рост прибыл

Если у вас: много табличек excel и ведете их “ручками” долго подготавливаете отчеты и периодически вылезают “косяки” с цифрами недостаточная прозрачность бизнес-процессов трудности в принятии обоснованных решений из-за отсутствия точной информации. потеря конкурентных преимуществ, ограниченные возможности роста из-за не использования  современных технологий для оптимизации бизнес-процессов.

Иметь автоматизированную систему учёта, позволяющую получать нужную аналитику всего лишь внеся исходную информацию в таблицу - это лучший помощник любого руководителя, который в первую очередь экономит наш самый ценный ресурс - время. Но далеко не каждая информационная система и не каждый специалист способны удовлетворить уникальные запросы бизнеса в части автоматизации. В этой связи предлагаю Вам заказать у меня услугу по автоматизации Вашей управленческой отчётности на базе Mi

Программирование CRM системы под сопровождение (контроль) найма персонала (написание ТЗ программисту, контроль выполнения, заполнение системы данными, тестирование, корректировка): точки входа кандидатов в компанию, описание циклов работы с кандидатом, сигментирование кандидатов, технология ведения кандидатов в зависимости от точки входа и должности, скрипты, результаты работы с кандидатом.

Оптимизация бизнес процессов – это усовершенствование действий, направленных на достижение целей компании, путем выбора лучшего пути выполнения. Традиционная схема оптимизации бизнес-процессов предприятия предполагает описание на первом этапе действующих процедур "как есть" (модель бизнес-процессов "AS IS") с последующей оптимизацией до модели "TO BE" ("как должно быть"). Перед тем как запускать проект автоматизации, необходимо структурировать и описать целевое состояние

Автоматизация бизнес-процессов означает использование различных технологий и программных средств для улучшения работы компании. Она позволяет автоматизировать рутинные задачи, ускорить процессы, уменьшить возможность ошибок и повысить качество продукции или услуг. Примеры автоматизации бизнес-процессов:  Управление документами: использование программного обеспечения для создания, обработки, хранения и передачи электронных документов вместо традиционной бумаж

Сделаю аудит существующей системы внедрения и технической поддержки. Совместно с менеджментом компании сформулирую конкретные критерии эффективночти внедрения и показатели данных критериев. Предложу пути оптимизации процесса внедрения. Предложу методы расчета стимости внедрения. Обучу сотрудников подразделения внедрения приемам правильной коммуникации с заказчиком.

От Клиентов часто поступает запрос на проведение автоматизации той или иной части бизнеса. При этом автоматизация бизнеса рассматривается, как внедрение ИТ-системы. К сожалению многие рассматривают задачи автоматизации бизнеса, как отдельную задачу. Например, нам необходимо автоматизировать кадровое производство, или нам необходимо автоматизировать расчет бонусов сотрудникам и так далее. В итоге через некоторое время на предприятии уже целый «зверинец» всевозможных ИТ-прог

Для кого предназначена услуга: Компании среднего и крупного бизнеса, особенно производственные предприятия, которые стремятся повысить эффективность процесса найма в своих подразделениях. HR-департаменты и руководители, ответственные за подбор персонала, желающие снизить стоимость найма и ускорить закрытие вакансий. Организации, сталкивающиеся с проблемами задержек в коммуникации с кандидатами и низкой мотивацией рекрутеров.