Разработка HR-стратегии в Москве

Стратегическая сессия, которая дает энергию для действий, а не просто красивые слайды Фасилитация сессии, которая превращает разрозненный коллектив в сплоченную команду с единым планом и волей к победе Знакомы ли вам эти ситуации в управленческой команде?

Модерация — четко построенная методика приведения группы к заранее известному результату. Фасилитация — набор инструментов и подходов, и фасилитатор не знает заранее, к какому результату придет группа. Фасилитационная сессия - процесс группового обсуждения для решения проблем и планирования, дающий качественные результаты в сжатое время. Фасилитация – это особый формат групповой работы, представляющий собой комплекс мер, нацеленных на эффективный поиск совмес

1. Если Вы - Собственник или Руководитель бизнеса - уверена, Вы сталкивались  с вопросами:  а эффективно ли работает мой HR отдел а может ли HR отдел работать лучше а над чем они вообще работают 2. Если Вы - HR специалист - уверена, Вы сталкиваетесь с вопросами: как же у друг

Вы мечтаете о том, чтобы ваш бизнес рос, развивался, масштабировался, но что-то все время мешает? Устали от управления в ручном режиме? Много проблем с персоналом, и непонятно, как их решить с минимальными затратами? Хотите, чтобы ваш коллектив работал самостоятельно, достигая поставленных целей и принося вам уверенность в будущем? Тогда разработка стратегии управления персоналом - это то, что поможет вам преодолеть все преграды на пути к успеху. Управление персоналом -

Стратегия управления персоналом обеспечивает развитие Компании в заданном направлении с оптимальными издержками. Стратегия управления персоналом   устанавливает стабильные отношения Компании и сотрудников (трудовые, корпоративные), обеспечивает необходимый уровень трудовой мотивации,  позволяет оценить эффективность процессов управления персоналом и затрат, обеспечивающих достижение целей Компании.  Основные блоки Стратегии управления  Д

С удовольствием проведу серии рабочих групп или стратегических сессий по формированию стратегии и/или видения Вашей компании. Помогу выстроить наиболее амбициозный и в то же время реалистиченый плань и путь его достижения, вовремя распознать риски и экономически эффективно отрегариовать на них, внедрить стратегию в умы ее исполнителей.

Получите углубленные знания и практические навыки в области профессионального развития персонала. Научитесь идентифицировать ключевые аспекты эффективных стратегий обучения, а также освоите современные методики и инновационные подходы, способные повысить качество и результативность процесса обучения в их организациях. Приобретете ценный опыт в планировании и реализации индивидуализированных стратегий обучения, что станет основой для создания сильной и компетентной команды в их ор

Мы поговорим о том, что нужно сделать, когда HR планирует стратегическую сессию для своей команды: 1. Что обязательно важно включить в сценарий стратегической HR сессии? 2. Как помочь посмотреть команде шире на проекты? 3. Как обеспечить реализацию проектов, которые разработаны в рамках сессии? Видео запись: 30 мин. Продукт создан для: внутренней HR опоры Рекомендован для: руководителей внутренних коммуникаций, менеджеров по коммуникац

В современных реалиях компании сталкиваются с изменениями. Изменения отражаются на самом важном ресурсе – это люди. Сотрудники внутри компании перестают понимать и разделять ценности компании. Кандидаты неохотно откликаются т.к позиционирование hr-бренда перестало соответствовать замыслам, которые в него были вложены ранее. Возникают вопросы при построении процессов, так как нет опоры в виде миссии и ценности компании. Самый оптимальный инструмент для решения этих вопрос

Не теоретический тренинг, а практический воркшоп для собственников и топ-менеджеров производственных компаний.  Превращаю управленческие задачи в бизнес-показатели: снижаю себестоимость за счет сокращения текучести в цехах, повышаю производительность труда через эффективную мотивацию сменного персонала и укрепляю исполнительскую дисциплину. Говорю на языке логистики, себестоимости и плана выпуска.