Подбор программистов и разработчиков

  • Найдено 327 услуг по всей России по теме "Подбор программистов и разработчиков"
  • 2 873 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,45
  • Подбор программистов и разработчиков по всей России по цене от 10 000 ₽ до 100 000 ₽
  • Возможность связаться с рекрутером напрямую или опубликовать вакансию и получить отклики
  •  Уварова Елена  - Нахожу компаниям лучших специалистов, кандидатам - высокооплачиваемую работ
    Нахожу компаниям лучших специалистов, кандидатам - высокооплачиваемую работ
    Цена от 90 000 ₽
    1 5 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (98) Награды в конкурсах (5) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов...

    Благодарим Елену за качественную работу и высокий клиентский сервис. Елена всегда на связи, четко соблюдает все договоренности, оперативно показывает кандидатов на наши вакансии. На вакансию руководителя... Все отзывы - 5

  •  Воропаева Ольга - HR-профессионал, карьерный консультант,  ICU Professional Coach
    HR-профессионал, карьерный консультант, ICU Professional Coach
    Цена от 15 000 ₽
    21 3 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (25) Награды в конкурсах (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Со своей стороны я могу предложить не только классический подбор специалиста на имеющуюся у вас вакансию, но и другие решения: Подбор программистов 1С...

    В очередной раз обратились к Ольге, требовалось закрыть вакансию Руководитель проекта для реализации небольшого проекта по внедрению 1С:ERP 8. Ольга отлично справилась с поставленной задачей в разумные... Все отзывы - 3

  •  Кондракова Анна - Руководитель команды по подбору персонала
    Руководитель команды по подбору персонала
    Цена от 80 000 ₽
    11 2 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (8) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаем помощь с поиском и подбором специалистов необходимого Вам уровня и компетенций в IT-сфере. Подбираем сотрудников в сфере IT: разработчики...

    ООО «Свиткард» тесно сотрудничает с Анной Кондраковой с 2018 года. Анна подобрала для нашей компании 14 ценных специалистов, в том числе ряд технических сотрудников. Последней задачей была... Все отзывы - 2

  •  Alla Alferova - Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
    Бизнес-консультант. HR-эксперт: по подбору, системам мотивации, оценке
    Цена от 40 000 ₽
    27 2 Входит в топ 100 Статей (13) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Профессионально и с учётом мотивации кандидатов и особенностей вашей корпоративной культуры подберу для Вас программистов-разработчиков . Имею опыт более...

    Алла нашла нам хорошего программиста 1С. Выполняет необходимые для нашей бухгалтерии и других сотрудников задачи. Наша Компания небольшая и каждый сотрудник на виду. Программист 1С не только профессионал,... Все отзывы - 2

  •  Ксения -  HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)
    HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)
    Цена от 15 000 ₽
    5 1 Сертификация пройдена Входит в топ 100 Статей (2) 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю услугу по подбору: Старших кладовщиков; Кладовщиков, Операторов склада 1С, Кладовщиков-грузчиков, Кладовщиков-комплектовщиков. На сегодняшний...

    Настоящим письмом хочу выразить благодарность Ксении Сергуновой за высокий уровень профессионализма, ответственное отношение к выполнению поставленных задач, качество и оперативность в их выполнение. Особенно... Все отзывы - 1

  •  Дина  - Владелец, рекрутер-фрилансер
    Владелец, рекрутер-фрилансер
    Цена от 30 000 ₽
    16 1 Входит в топ 100 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаем подбор различных специалистов и руководителей в сфере IT. Различные направления - от разработки и программирования до системной интеграции и...

    В который раз обращаемся к Дине за помощью в поиске IT-специалистов. Долго пытались найти самостоятельно, но все безуспешно. В нашем городе найти специалиста очень сложно. В итоге, после работы с Диной... Все отзывы - 1

  •  Наталья Ермолаева - Внешний (удаленный) рекрутер
    Внешний (удаленный) рекрутер
    Цена от 60 000 ₽
    222 1 Услуг: 6 100% положительных рекомендаций Работает удаленно

    Предлагаю свои услуги по поиску и подбору программистов РНР. Многие компании привлекают к работе программистов с данным skills, поэтому всегда вместе с...

    Нашей компании необходимо было срочно найти программиста РНР, и мы обратились к Ермолаевой Наталии. Понимая, что подбор программистов – вопрос довольно длительный, мы не ожидали, что заявка будет... Все отзывы - 1

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Ваше имя
E-mail для связи
Телефон
Город
Код подтверждения
12345

Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения

    Что нужно учитывать при подборе программистов и разработчиков?

    Для того чтобы выбрать лучших программистов и разработчиков надо учитывать многие факторы и не упустить из виду важные особенности этого процесса. Первое, что надо учесть - это уровень специалиста, которого нужно подобрать. Второе –  наличие основных технологий, которыми он должен владеть. Это не только языки программирования, но и для разработки каких приложений они применялись, а также наличие других знаний, например: владения фреймворками, базами данных и так дальше.

    Подбор программистов и разработчиков. Каталог услуг HRTIME

    Кроме этого не следует упускать из виду, будет ли искомый специалист общаться с заказчиками или нет. Если да, то в добавку к техническим знаниям нужно добавить такие личностные компетенции, как умение выстраивать коммуникацию с окружающими людьми, выявлять потребность, клиентоориентированность. После того, как все эти требования учли их нужно сформировать в едином профиле, разбив его на разные блоки и разместив их в порядке значимости.

    Для правильного формулирования вакансию нужно выбирать до 5 требований. Относительно технических аспектов лучше всего проконсультироваться с руководителем подразделения, куда нужен сотрудник. А что касается личных качеств, то здесь решения принимает отдел по работе с персоналом. Все больше и больше проявляются тенденции в преобладании требований к личности потенциального сотрудника, его мотивации. Поэтому, для того, чтобы правильно отобрать нужного вам специалиста нужно четко понимать, каким он должен быть человеком, а не только профессионалом.

    Должен ли он уметь работать в команде, есть ли у него задатки лидера, как он склонен решать проблемы и многое другое. Выявление всех этих качеств и меру их развитости можно определить или с помощью интервью по компетенциям, или, используя экспертную оценку личностных качеств. При скрининге резюме на этапе первичного отбора следует, прежде всего, обращать внимание на технологии, которыми владеет кандидат, его опыт работы с ними. Если возникли какие-то вопросы – нужно связаться с ним по телефону и уточнить все недостающие детали.

    Следующий шаг – это приглашения кандидата на личную встречу. Здесь нужно проверять личностные качества, которыми обладает кандидат, его мотивацию и общую адекватность. При соответствии кандидата выдвинутым требованиям – с ним общается технический специалист, чтобы оценить его знания технологий. Окончательное решение принимается после сопоставления полученных во время собеседований результатов. Если технические специалисты очень заняты для проведения собеседований, то предварительно можно дать кандидату техническое задание или тесты. Поручайте подбор программистов и разработчиков профессионалам!

    Подбор персонала - подбор программистов и разработчиков - Избранные отзывы

     Уварова Елена
     Подбор руководителя IT-отдела:
    Благодарим Елену за качественную работу и высокий клиентский сервис. Елена всегда на связи, четко соблюдает все договоренности, оперативно показывает кандидатов на наши вакансии. На вакансию руководителя...

     Наталья Ермолаева
     Подбор программистов РНР:
    Нашей компании необходимо было срочно найти программиста РНР, и мы обратились к Ермолаевой Наталии. Понимая, что подбор программистов – вопрос довольно длительный, мы не ожидали, что заявка будет...

     Кондракова Анна
     Подбор IT специалистов:
    ООО «Свиткард» тесно сотрудничает с Анной Кондраковой с 2018 года. Анна подобрала для нашей компании 14 ценных специалистов, в том числе ряд технических сотрудников. Последней задачей была...

     Анастасия Сундеева
     Консультация по развитию карьеры:
    К Анастасии обратился, чтобы найти правильный подход к дальнейшему развитию карьеры, оценить перспективы с позиции HR. Поставленные задачи были выполнены. Получил ряд интересных и свежих идей, которые...

     Николай Попов
     Подбор ведущего аналитика в проект внедрения 1С ERP:
    Николай Попов подобрал ведущего аналитика в команду проекта по внедрению системы 1С ERP. Николай погрузился в специфику проекта Заказчика и с учетом этого производил первичную оценку компетенций соискателей....

     Дина
     Поиск IT-специалистов:
    В который раз обращаемся к Дине за помощью в поиске IT-специалистов. Долго пытались найти самостоятельно, но все безуспешно. В нашем городе найти специалиста очень сложно. В итоге, после работы с Диной...


    Город
    Рейтинг исполнителя включает в себя:
    • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
    • Сертификацию и проверку исполнителя
    • Участие в профессиональных конкурсах
    • Наличие профессиональных публикаций
    • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них

    Как заказать услугу?

    1Заполните заявку на подбор персонала
    2Получите предложения с ценами от исполнителей
    3Выберите эксперта и обсуждайте задачу напрямую