ѕолезные вопросы и ответы »—ѕќЋЌ»“≈Ћё

–едакционна€ политика hrtime.ru ѕравила публикации и модерации контента

HRTIME.RU - сайт, посв€щенный теме управление персоналом в бизнесе или HR (англ. Human Resources). ”правление персоналом включает все, что св€зано с человеческими ресурсами в компании:

  • ѕрофилирование должностей,
  • ѕоиск и найм персонала (рекрутинг),
  • ќценка, аттестаци€ персонала,
  • ”правление затратами на персонал, в том числе и Key Performance Indicator (KPI) - ключевые показатели эффективности, и пр.
  • ƒокументальное сопровождение кадровой работы ( ƒѕ -  адровое ƒелопроизводство),
  • ќписание, составление и модернизаци€ бизнес-процессов, регламентов, положений, нормативных актов и пр.
  • ќбучение персонала (тренинги, семинары, коучинг),
  •  онсалтинг по внутренним и внешним процессам, св€занным с управлением персоналом в организации,
  •  арьерное консультирование как действующих сотрудников, так и соискателей.

Ќа сайте hrtime.ru действует пользовательское соглашение, которое должен прин€ть каждый зарегистрированный пользователь сайта.

÷ель насто€щих "ѕравил модерации" (редакционной политики) - описание действий по отношению к различным видам контента, который ѕользователи —айта могут опубликовать.

≈сли пользователь не согласен с насто€щими правилами или пользовательским соглашением, он может написать в техподдержку сайта support@hrtime.ru и мы удалим материал (статью), за€вку, проект или профиль пользовател€.

ѕравила модерации:

1. ќбщие правила:

  • —рок модерации новых услуг - до 24-х рабочих часов,
  • —рок модерации новых материалов дл€ экспертов c PRO - до 3-х дней (если их не более трех подано одновременно, если более - не более 1 материала в один рабочий день, без PRO (статей, полезных материалов и пр.) - до 15 рабочих дней.
  • —рок модерации материалов, услуг, проектов, отправленных на редактирование - до 3-х рабочих дней.
  • ћы не размещаем услуги и материалы с контактами. ¬с€ контактна€ информаци€ размещаетс€ только в профиле в соответствующих разделах.
  • ѕубликаци€ внешних ссылок (ведущих на другие сайта сети »нтернет) не разрешаетс€ во всех ипах контента на сайте.
  • јдминистраци€ hrtime оставл€ет за собой право удал€ть любые внешние ссылки на сторонние ресурсы из любых материалов, за€вок и услуг.
  • Ќе допускаетс€ написание текста капслоком («ј√Ћј¬Ќџћ» Ѕ” ¬јћ»). »сключени€ только абривиатуры, определени€, названий.
  • ≈сли правила вас не устраивают - вы можете ничего у нас не размещать.

2. ѕубликаци€ материалов:

  • — 22.06.2021 г. к публикации принимаютс€ только уникальные материалы, ранее не размещенные в сети »нтернет в свободном доступе.
  • ћатериал - любой контент, нос€щий информационный характер и не €вл€ющийс€ услугой или проектом.
  • “ипы материалов, прин€тых на hrtime.ru:
    • —тать€ - уникальный текст, содержащй более 3 000 знаков без учета пробелов.
    • HR-лайфхак - уникальный текст до 3 000 символов без учета пробелов.
    • ѕолезный материал - текст до 3 000 знаков без учета пробелов.
  • јдминистраци€ hrtime может вернуть на доработку статью, если текст €вл€етс€ уникальным, но не содержит 3 000 знаков без учета пробелов, где не раскрыта суть либо если автором решались скорее задачи саморекламы в большей степени, чем контентные задачи. “акже, с €нвар€ 2016 года мы не добавл€ем неуникальные статьи (материалы, опубликованные где-то еще в сети »нтернет на момент публикации статьи автором).
  • ѕо любым другим материалам: администраци€ hrtime вправе отказать в публикации любого материала, который не соответствует тематике сайта или содержит менее 2000 знаков без пробелов или €вл€етс€ неуникальным материалом.
  • ѕри публикации вопроса: администраци€ hrtime вправе мен€ть название вопроса, если считает, что оно в большей степени соответствует сути контента или просить это сделать самого автора. ≈сли автор не согласен - вопрос будет удален.
  • ”никальность текста оцениваетс€ по сервису content-watch.ru/text/. ”никальным считаетс€ текст от 70%.
  • јдминистраци€ hrtime вправе редактировать любые материалы авторов сайта с целью исправлени€ ошибок, опечаток, форматировани€, а также дл€ целей SEO (search engine optimization) оптимизации.
  •  аждый материал, размещенный на hrtime.ru содержит упоминание автора и ссылку на профиль автора на hrtime.ru.
  • Ћюбой материал, размещенный пользователем сайта hrtime.ru €вл€етс€ авторским произведением, переданным безвоздмездно администрации сайта hrtime.ru дл€ публикации, распространени€, обеспечени€ общего доступа, рекламы и пр. јдминистраци€ hrtime.ru вправе распор€жатьс€ текстом автора дл€ любых, в том числе и коммерческих целей, не причин€ющих вред автору. јвторских отчислений, гонораров или иных вознаграждений за опубликованные материалы не предусмотрено.
  • јдминистраци€ hrtime вправе вносить любые правки в любые материалы по своему усмотрению. ≈сли автор не соглашаетс€ с правками, материал может быть не опубликован на сайте.
  • Ќеуникальные материалы, ранее опубликованные в новостных сервисах, на яндекс.ƒзен и ¬ онтакте не принимаютс€ к размещению на HRTime. ƒопускаетс€ рерайт материалов с уникальностью не менее 50% по сервису content-watch.

2. ѕо услугам:

  • ѕо услугам: модератор вправе попросить добавить пользовател€ презентацию услуги, описание преимуществ, опыт автора в оказании услуги, примеры успешно реализованных проектов. ћы всегда по€сн€ем, что клиенту важно увидеть более подробное описание, подкрепленное примерами и опытом, чем несколько предложений об услуге. Ѕолее развернутые описани€ с аргументами всегда вызывают больше довери€ и такие исполнители получают больше приглашений, в чем мы, безусловно, заинтересованы. ≈сли в услуге менее 10 предложений модератор вправе отказать в публикации.
  • Ўаблонные услуги (когда одно и тоже описание добавл€етс€ под разными названи€ми услуг) у нас не прин€ты, так как в этих случа€х потенциальный клиент выберет услугу с релевантным опытом, вы не получите обращений и пользы от сайта, а мы не получим от вас плату за доступ к заказам. 
  • ”ниверсальные услуги (услуги, в которых описано в общем о подборе или обучении) у нас не прин€ты,  так как в этих случа€х потенциальный клиент выберет услугу с более качественным и конкретным описанием, релевантным опытом, вы не получите обращений и пользы от сайта, а мы не получим от вас плату за доступ к заказам. 
  • ѕри пубикации услуги, содержащей полное дублирование текста ранее опубликованной услуги более ранн€€ услуга удал€етс€ с сайта, при этом комментарии, отзывы и проча€ дополнительна€ информаци€ к услуге также будет удалена с сайта, соответственно рейтинг исполнител€ при этом пересчитываетс€.

г. ћосква, 10 јвгуста 2021 г.

„итайте также:

ќстались вопросы? ѕишите нам на support@hrtime.ru,

∆елаем вам успехов в поиске новых клиентов и заказов на HRTIME.RU!


ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK